街道总工会和谐企业经验材料

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1、第 1 页街道总工会和谐企业经验材料街道总工会和谐企业经验材料 作者：未知 来源：互联网 更新：2017-6-22 阅读：栏目：经验材料 街道总工会和谐企业经验材料 辖区现有各类企业近800家,规模以上企业140家。近年来,街道开展了以劳动关系和谐、环境关系和谐和社会关系和谐为主要内容和谐企业创建工作,取得了一定的进展。我们的主要做法是:一、加强领导,合力营造和谐企业创建氛围。 1、加强组织领导。街道党工委高度重视创建活动,把创建活动摆上重要议事日程,街道成立了创建和谐企业领导小组,下设办公室在街道总工会,并抽调经发、社保、宣传和商会等部门人员合力抓好创建工作。街道党工委定期听取创建工作汇报,

2、研究部署和解决创建工作中遇到的问题,制订创建工作实施意见,从而有力地促进了和谐企业创建活动的深入开展。 2、广泛舆论引导。从制定宣传计划,各种会议动员到以多种行之有效的宣传方式,都化了大量的精力和物力,到目前,共召开会议10余次,利用宣传窗、横幅、黑板报等宣传工具20余期次,并在街道网站上开辟了专栏,宣传内容紧贴企业业主和劳动者关心的内容,营造创建活动的浓厚氛围,提高全社会的认同度、参与度和支持度。 第 2 页3、加强指导检查。创建工作取决于前期指导、后期督查,为此街道从企业类型、企业规模的实际出发,先易后难,分类指导,注重选择不同性质、不同规模的企业作为创建活动的典型,从182家单建企业工会

3、中选择了10家不同类型的企业,进行了试点,并将逐步以点带面,覆盖至所有企业。 二、完善机制,不断探索和谐企业创建途径。 1、健全劳动争议调解机制。街道总工会在建立街道维权服务中心、健全信访调处机制的基础上,不断健全企业劳动争议调解组织,形成上下联动的维权机制。现在,凡50人以上企业和村级联合工会都已建立劳动争议调解组织,千人以上企业还探索建立车间班组调解组织网络,如贝发公司通过聘请职工调解员的方式,来提高职工自我维权意识,督促企业自觉依法经营,努力创建企业和谐劳动关系氛围。 2、完善企业民主管理机制。近年来,街道帮助协调企业规范签订集体合同和职工劳动合同、督促企业建立职工工资协商谈判制度和正常

4、的工资增长机制,协助企业建立厂务公开、职代会制度等职工民主管理制度,今年,街道以200人以上企业的规范化职代会制度建设为抓手,加强企业民主管理机制建设,促进企业建立民主参与、科学决策的现代化管理理念。 3、建立维权帮扶机制。街道困难职工帮扶救助机制,定期救助与不定期救助相结合,街道财政每年拨款24万元用于救助活动,同时,建立街道与企业上下联动的困难帮扶机制,每年帮扶职工近千人,今年我们又倡导企业建立职工爱心互助会,以增强企业职工的帮扶力度,我们先行在职工500人以上企业中加以推行,增强了职工的归属感。 第 3 页4、强化激励约束机制。把创建劳动关系和谐企业与先进评选工作进行挂钩。规定企业在参加

5、各种先进荣誉评选时,必须首先达到劳动关系和谐企业的标准。从2017年开始,凡未获得“劳动关系和谐企业”称号的企业,将不再向其分配各类先进的推荐和评选名额。今年,街道还将通过合格食堂、优秀宿舍等评比活动来提高企业的创建积极性。 三、突出主体,努力夯实和谐企业基础。 在创建活动中,始终把推动企业、员工和社会共同发展作为出发点和落脚点,发挥企业在创建中的主体地位和作用,企业和职工的积极性和主观能动性得到充分体现。在具体的实施过程中,我们着重做到“四个结合”: 1、与促进企业发展相结合。创建活动是手段,促进发展是根本。在创建活动中,我们紧紧围绕企业发展,深入开展各种经济技术创新活动,充分调动职工积极性

6、。 2、与维护企业职工合法权益相结合。企业和谐最重要的体现就是职工的合法权益得到有效维护。近年来,以外来务工人员为重点的维权咨询、民工集居地法制宣传等活动广泛开展,劳动法、劳动合同法得到较好的贯彻实施。 3、与企业文化建设相结合。在创建活动中,我们把创建和谐企业作为企业文化建设的核心内容,将和谐理念融入企业文化建设中,形成全体员工认同的先进企业文化和企业精神。充分发挥企业文化凝聚、导向、激励和转化功能。 4、与增强社会责任意识相结合。通过开展村企结对和以企业发展反哺农业的活动,大大提高了企业家的社会责任感,增强了服务社会主义新农村建设的意识,目前已有34家企业与35个村结成了对子。创建活第 4 页动是构建和谐社会的一项长期性、基础性工程,必须坚持循序渐进,实现重点突破,力求整体推进。