自我鉴定从工作态度能力绩效总结

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1、第 1 页自我鉴定从工作态度能力绩效总结2017年度工作绩效总结 2017 年度员工绩效评估表 工作绩效考核 缺勤时间：天 病假 ：天 篇二：论工作态度与工作绩效的关系 工作 态度与工作绩效的关系 要分析工作态度与 工作绩效的关系，必须先了解工作态度与工作绩效的概念和主要内容。工作态度指员工对所 在的工作环境，工作持久性产生的感情或评价。工作态度包括工作满意度，工作投入及组织 承诺。工作绩效是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目 标导向计划的一种具体描述。在我看来，一个人的工作态度影响他的工作绩效，但工作绩效 绝不仅取决于工作态度，还有很多其他的因素影响，例如员工的

2、激励、技能、环境与机会等， 不过态度在其中起到十分关键的作用。另外工作绩效的好坏也会影响工作态度的好坏。总的 来说，工作态度与工作绩效的关系是紧密联系，相互促进，相互影响的。 从课本中我们知道， 态度由认知，情感，意向组成。有此可以联想，好的工作态度产生于第 2 页一个人对工作具有正确 的认识，如果从基本上认识到他所从事的工作满足需求，能够施展自己的才华，他就愿意去 做这份工作。然后他选择的是自己感兴趣的工作，从情感上喜欢这份工作，热爱它，自然也 会有好态度。最后意向上的满足，他会主动用心去做一份工作，至少比被动做自己不喜欢现 有工作的人更容易取得良好的效果，也许工作绩效也会显著。虽然还会有其

3、他例如能力，方 法，技术等方面的影响，但如果态度良好，一定能寻找到解决其他这些问题的方法。一个人 的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是 积极进取。所以一个积极乐观的工作态度是很重要的。相反，如果态度消极懈怠，工作粗心 散漫，虎头蛇尾，一定不能取得好的工作绩效。有的人成为公司里的核心员工，受到老板的 器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有的人满腹牢骚，总认为自己与众不同，到头来 一无是处。这都是态度的问题，明显对个人表现和绩效有影响。 不过，我们也不可 太过夸大工作态度对工作绩效的影响，因为工作绩效的好坏与很多复杂的因素相联系，并不 能统一总结出什么

4、必然规律，因为它是因人而异的。有关资料表明影第 3 页响工作绩效的因素主要 有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素， 后两项则是客观性影响因素。如果从主观上来看，与态度有一些联系。在我看来，激励是一 种心理上的表现，直接影响到个人情绪态度问题，有学者通过研究证明，好的绩效导致奖励， 公平的奖励能够引起满意的工作态度。所以这也是工作绩效对工作态度影响的一种表现。 我们不能单纯的认 为工作态度一定就决定了工作绩效，这是片面的。从管理心理的角度我们能探究出很多具有 特殊意义的关系，很多事物之间关系都是需要很多试验和实践来证明的，以上只是我的个人 看法，更多成

5、熟的分析还需要慢慢学习积累获得。不管怎样，弄清工作态度与工作绩效的关 系对我们以后工作生活都是很有帮助的。 篇三：试用期员工述职报告试用期员工述职报告（办公室人员） 姓名：试用期员工述职报告试用期员工述职报告（办公室人员） 姓名而知名。在他的一集漫画中，绿衣女巫希尔达正站在悬崖边 远望。秃鹫吉劳德站在悬崖对面，向希尔达招手：“到这边来吧，我们一起玩！” 希尔达有些 动心，然而看看脚下的峡谷，她犹豫了：“可是我跳不了这么远！”吉劳德回答：第 4 页“不要用消极 思维打败自己。我正在写一本书，是关于积极思维的力量。我在书里证实，只要你有正确的 态度，就能做成任何事情！” 希尔达一边打量着他们之间的

6、巨大鸿沟，一边思考着吉劳德的 鼓动。吉劳德再次激励她：“告诉自己你做得到，行动起来！”希尔达一十自信心极度膨胀， 热血沸腾地喊道：“好吧，我来了！”她后退几步，助跑，大步跃出然后一直掉下去。 吉 劳德镇静地站在悬崖边上，眼看着希尔达落入峡谷中，渐渐变得只有铅笔尖那么大。然后他 转身走开，自言自语道：“看来我应该在书里加一章，教你如何锻炼腿部肌肉。” 我们经常听 说“态度决定一切”，但这并不意味着你能达到自己设立的任何目标。只有那些投入时间锻炼 腿部肌肉（以及其他能力）的人，才有可能实现自己的目标。相信自己做得到固然好，但是 不要忘记提高自己的能力。 能力强办事自然得心应手，是创造力的运动细胞，

7、效率的先锋。自古哪个伯乐说是以态度好 来选择“千里马”的！挖掘人才当然是要看他的能力强不强了！我认为一个职位上，职员的 态度不错就可以了，而能力不仅包括了这点，能力是表现在多方面的，? 第 5 页有能力没态度的人大部分活的都比没能力有态度的人滋润！ 对业务员来说，能力可以拉到业 务，影响到客户的决定！才思敏捷是能力，会说话也是能力，态度是什么？没能力的人才需 要的东西！一个客户给一个业务员订单，如果是小订单我想能力跟态度就分别不出来了，可 是大订单呢?态度能影响一个客户给你大订单吗？ 有能力的人的业务员能带给公司更大的利 益，为什么不能说能力比态度重要？ 在公司升职靠的是一个人的能力，工资拿的

8、比别人多靠 的也是能力！ 在公司而言是这样，在社会而言也是这样！ 一个人的能力大小，大能力的人 影响着世界，比如开国皇帝，态度好能开国吗？比如李嘉诚，态度好能富可敌国吗？那是能 力造成的！小能力的人影响着周边，就拿买东西砍价格来说，没那能力只有态度人家能让你 优惠吗？再拿今天的辩论赛来说，已经是在拼大家的能力了，你态度好能赢的比赛吗？态度 好能赢的人生吗？态度好能赢的陌生人的青睐吗？ 从大从小看起来，没了能力 态度再好也 枉然。 每个人努力都会成为爱因斯坦吗 一样的苹果掉下来 有的人想的是吃可牛顿想的是什么 比 尔大学肄业是不是态度不够端正？ 有能力的人不是说 就没有工作态度，要不他的能力从哪

9、里来呢?想象下如果没有好的工作第 6 页态度的人，他会进步么? 他会提高么？他会有能力么？工作能力有时候可以包含工作态度。关键时候还是要看工作能 力。电视剧情里面往往都会有些隐退的人，他们对自己能力之内的事情已经不那么执着了， 但是到关键时候还是会发挥出他们的能力。有工作能力的人工作态度不够，只能说明受到工 作环境的影响，而不是从本身改变了工作态度。 反过来说，一个人即使工作态度再好，他不 能给工作创造价值，没有足够的能力满足工作的需要，那么他只能被淘汰。 实际上，早在三国(转 载 于:wWW.cnbotHwIN.COM 博威 范文网:自我鉴定从工作态度能力绩效总结)时候，曹操就认为，只要有才

10、，即工作能力，就可以为我所用。 爱因斯坦说：天才=99%的努力+1%的灵感，没有1%的灵感，99%的努力都没有用。也就是说， 能力不够的时候，态度再好，也无法解决问题。 智商是人最重要的素质，智商不够，就是无 法看到问题的本质与问题的解决方法。 工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法， 考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。 只是工作态度好，没有工作能力的人， 遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头第 7 页，脚痛医脚；或者象算 盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。 一个看大门的天天晚上一点觉都不睡的去巡逻，保卫，这样的态度很不错了吧，可

11、是突然窜 出一只野猫来，他居然吓的尿裤子了，请问辩方队友，您觉得这样的保卫能用吗？ 1、能力是人力资本投入的产出，只有高投入才会有丰厚的成果 态度是人力资源投入后的状 态，而状态在不同的组织环境中是很容易改变的 2、人力资本的投入，不仅仅是一种价值的 体现，它还需要时间的积累 人力资源的状态，仅仅是人的意识形态，是瞬息万变的 3、一个 人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过 有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善； 一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短 时间内提高吗？ 4、没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，尽是要别人差屁股的事 就 好比方向

12、都找不到的人，跑得越快离目标越远 只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干 事，也不会给你添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变吗？ 第 8 页5、 一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素 而一个人的工作态度， 仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定 6、综上所述，提高 能力难，转变态度易，能力比态度更重要。 如果对方说：有句俗话说态度决定一切 我们辩论：态度决定一切的前提是什么？是在 我们又能力去实施的前提下，也就是我我们要是没有能力，你的态度就等于空想。能力就是 态度的前提，是态度的基础，这还不能说明能力更重要吗？ (1 抓住重点 重点是什么？

13、工作能力比态度重要 在辩论的过程中 要不断的重复提起自己 辩方的重点 强调中心很重要 （2 万事以开头为准 如果你没有能力的话 态度再好也没有用 能力是工作的基础 而态度只是次要 在当今社会所以提倡要工作态度为好 但现实中 试问 有多少企业在招聘的时候会提起 需要工作态度？ 请你告诉我？ 如果你知道 请举出例子 那些国际著名企业 有这样的招聘提示？ （3 无论寻找什么工作 第一提醒的并不是态度 而 是直接在工作上 直观表现的工作能力 而态度只是日后随着工作能力的发展慢慢衍生出来的 附属能力 所以在这里 我方一致认为工作能力比态度更重要 （4 在这里我方一致认为工作能 力比态度更加重要 第 9

14、页我方并不否认态度在工作中所占有的位置 但在基础面前 也就是工作能 力面前 一样是立分高下。 请对方辩友清楚一点 态度固然重要但要明白在工作过程中 只有 体现出能力才能继续自己的工作 在工作的日后 别人才能清楚你的态度 如果工作能力不好 的 不可能被录取 在不被录取的情况下 你的工作态度从何体现？ （5 工作能力就如同iq 态度就如同eq 在iq不及格的情况下 请问对方辩友如何体现出eq的重要性？如果eq比iq 重要的话 那世俗的世界 也就是现在的世界就不会在各类书籍中不断提起各类名人的iq有 多高 而应该提起eq的重要性。同样的道理工作能力就代表了iq 所以我方一致认为 工作能 力比工作态度

15、更加的重要 只有体现出工作能力才能给工作态度有发展的空间。如果没有工作篇二：工作态度自我鉴定 进入公司以来，在公司领导的精心培育和悉心教导下，通过自身的努力，在思想、学习、 工作以及生活上都有了较大收获，现总结如下：思想上，积极参加政治学习，积极响应公司关于贯彻各项党的方针政策的号召，参加公 司组织的团组织活动和党员活动，加强了自身的党性修养。 学习上，我本着积极进取的态度，认真工作、虚心请教。在日常生活和工作中，我坚持 做个有心人，勤于思考，积极主动地去发现问题和解决问题，通过自学和向他人请教相结合 第 10 页的方式，不断充实自己的业务知识。通过点滴积累，自身业务素质有了较大提高。 工作上

16、，对于领导交给我的任务，不管多么琐碎我都会认真对待、用心去完成。生产技 术部是一个责任重大且工作内容较繁琐的部门，涉及到的人员和业务范围较广，对员工的综 合素质有较高的要求。这段时间，我的主要工作是在熟悉各项业务的同时，负责部分工作的 协调以及相关文案的整理和编写。在这个过程中，我逐渐对公司以及本部门有了较全面和深 入的了解，对自身的岗位职责有了较清晰的认识，并熟悉了各项业务工作，工作能力得到领 导和同事的认可。 当然，进入公司之初，由于对工作的认识不够充分，出现了一些小差小错需要领导指正， 也认识到自己在工作和为人处事方式上存在一些不得当的地方。但是，通过不断总结经验教 训，以及充分的自我认知和自我批评，使得自己不断成熟起来。生活上，热情大方、谦恭的为人处事态度，使我很快融入工作环境，与同事建立起了良 好的关系。领导和同事们在生活上无微不至的关怀和工作上的悉心指导，使我倍感温暖、受 益良多。在与领导和同事交往过程中，我也受到潜移默化的影响，人际交往能力和沟通协调 能力得到提