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1、第 1 页某年市劳动社会保障局工作总结2017年，我县劳动和社会保障工作紧紧围绕市党委全面建设小康社会的目标，以构建和谐某市为统领，全面协调发展为主线，以能力建设为支撑，坚持以人为本，完善制度，稳定政策，强化基础，提高能力，一年来做了大量的工作，现总结如下。 一、就业再就业基本情况 （一）就业再就业目标任务完成情况 截止2017年12月通过各种途经实现就业和再就业人数1870人，完成某计划的102.63%，其中下岗失业人员632人，完成某计划的105.51%。城镇城登记失业率控制在1.42%。 （二）再就业政策落实情况 各级党委把就业再就业工作摆到更加突出的位置，高度重视，各部门密切配合，积极
2、落实各项就业再就业扶持政策，抓落实、抓难点，解决实际问题。截止2017年12月，全市吸纳下岗失业人员的国有单位和个体经济共计50个，其中：农牧某8个，市直企业15个，市直机关事业单位20个，个体私营经济7个。与上年同期相比增加了11个单位。全年享受社会保险补贴政策人数1512人，其中：农牧某700人，市直企业492人，市直机关事业单位155人，个体私营经济38人，“4050”人员自谋职业补贴人数127人。享受公益性岗位补贴政策人数1225人，其中：第 2 页农牧某700人，市直企业335人，市直机关事业单位155人，个体私营经济35人。从事个体经营或自主创业享受小额担保贷款政策累计实有人数29
3、人，累计发放贷款金额37.4万元，其中：享受政策性贴息的人数19人，贷款额24.4万元。已按期偿还贷款人数12人，应还款金额18.9万元，其中：逾期未还金额1万元，小额担保贷款回收率达99%。贴息工作已和市财务局、担保机构、银行协调，正在抓紧实施。2017年应拨付再就业补助资金933.59万元，其中社会保险补贴金额347.12万元，岗位补贴577.08万元，再就业培训和介绍补贴9.39万元。 二、医疗保险工作 （一）基本医疗保险基金运行情况 全年应征基本医疗保险费2612.04万元,截止10月底，我市各农牧某、工交建商及驻市单位职工基本医疗保险参保单位110个，参保人员40378人，统筹基金收
4、入2276.44万元,统筹基金支出2406.67万元,基金运行正常。 （二）医疗服务管理情况 1、严格规范基金支出。严格按照职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录及医疗服务设施项目的规定和医疗服务协议审核医疗费用，费用审核率达到100%，费用支付率达到100%，确保医疗保险基金的安全支付。 2、完善了医疗保险费用结算管理办法。根据我市前几年基本医疗保险工作实践， 2017年度按照“以收定支、收支平衡”的原则，结合定点医疗机构的不同级别以及所承担的基本医疗保险服务项目，制定了“总额控制、第 3 页定额结算、超支自负、结余分成”的费用结算管理办法，提高了医院的自我管理意识，有效控制了医疗费用的过快
5、增长，确保了医疗保险基金的合理使用。 3、建立了医疗保险基金监督举报奖励制度，发动社会力量，共同参与医疗保险基金的监督管理，对于举报违规现象经核实的，对定点医疗机构处以违规金额3倍的罚款，并在报纸、电视等新闻媒体上曝光，对举报人给予违规金额60%的奖励。 4、两定协议管理情况。2017年全市定点医疗机构 13家，签定协议13 家,签定率100。为加强和完善协议管理,2017年细化了协议内容,量化了控制指标,加强了监督检查,督促定点医疗机构严格履行协议，对定点医疗机构严重违规行为给予警告、限期整改直至取消定点资格等处罚。 5、对定点医疗机构监督考核。以“两定协议”为重点的医疗服务管理，是今年医保
6、工作的重点。我们突出“协议管理”和“年终考核”两个重点，在工作中严格执行定点协议管理，结合医保运行情况，修改完善了定点医疗机构医疗服务协议，细化内容，量化指标，明确处罚措施，实行了定期检查与不定期抽查相结合，明查与暗访相结合的方法，严格按政策规定和医疗服务协议对“两定”机构进行定期考核。 6、切实加强对特殊慢性病的监督管理。2017年7月我市完善了慢性病就医管理办法，取消了统筹区内定点药店及诊所销售慢性病药品的资格，有效降低了当年慢性病费用支出。在本年度慢性病申报、鉴第 4 页定工作中，我市统一标准，严格入口，保证了符合条件的慢性病患者都能享受到这一优惠政策，审查通过慢性病申请人员1700余人
7、。 三、工伤保险工作 （一）、工伤认定工作 今年某市工伤认定工作呈现出两大态势。一是在劳动保障行政部门、经办机构及各单位、相关部门的共同努力下，发生工伤的总体数量得到有效遏制。截至目前共完成工伤认定69件（其中工亡10件，不予认定2件），比去年同期减少30件，同比下降30%。下降的主要原因：药品目录、诊疗项目目录及医疗服务设施项目的规定和医疗服务协议审核医疗费用，费用审核率达到100%，费用支付率达到100%，确保医疗保险基金的安全支付。 2、完善了医疗保险费用结算管理办法。根据我市前几年基本医疗保险工作实践， 2017年度按照“以收定支、收支平衡”的原则，结合定点医疗机构的不同级别以及所承担
8、的基本医疗保险服务项目，制定了“总额控制、定额结算、超支自负、结余分成”的费用结算管理办法，提高了医院的自我管理意识，有效控制了医疗费用的过快增长，确保了医疗保险基金的合理使用。 3、建立了医疗保险基金监督举报奖励制度，发动社会力量，共同参与医疗保险基金的监督管理，对于举报违规现象经核实的，对定点医疗机构处以违规金额3倍的罚款，并在报纸、电视等新闻媒体上曝光，对举报人给予违规金额60%的奖励。 4、两定协议管理情况。2017年全市定点医疗机构 13家，签定协议13 第 5 页家,签定率100。为加强和完善协议管理,2017年细化了协议内容,量化了控制指标,加强了监督检查,督促定点医疗机构严格履
9、行协议，对定点医疗机构严重违规行为给予警告、限期整改直至取消定点资格等处罚。 5、对定点医疗机构监督考核。以“两定协议”为重点的医疗服务管理，是今年医保工作的重点。我们突出“协议管理”和“年终考核”两个重点，在工作中严格执行定点协议管理，结合医保运行情况，修改完善了定点医疗机构医疗服务协议，细化内容，量化指标，明确处罚措施，实行了定期检查与不定期抽查相结合，明查与暗访相结合的方法，严格按政策规定和医疗服务协议对“两定”机构进行定期考核。 6、切实加强对特殊慢性病的监督管理。2017年7月我市完善了慢性病就医管理办法，取消了统筹区内定点药店及诊所销售慢性病药品的资格，有效降低了当年慢性病费用支出
10、。在本年度慢性病申报、鉴定工作中，我市统一标准，严格入口，保证了符合条件的慢性病患者都能享受到这一优惠政策，审查通过慢性病申请人员1700余人。 三、工伤保险工作 （一）、工伤认定工作 今年某市工伤认定工作呈现出两大态势。一是在劳动保障行政部门、经办机构及各单位、相关部门的共同努力下，发生工伤的总体数量得到有效遏制。截至目前共完成工伤认定69件（其中工亡10件，不予认定2件），比去年同期减少30件，同比下降30%。下降的主要原因，发放有关工伤等政策的宣传资料。在新疆某报、某电视台等新闻媒体刊播有关工伤保险案例及相关政策第 6 页。各单位也采取各种有力措施，尽可能地杜绝或减少工伤案件的发生。二是
11、在矿山企业，死亡事故发生比去年增幅较大，超过某下达的指标。主要原因：新疆某报、某电视台等新闻媒体刊播有关工伤保险案例及相关政策。各单位也采取各种有力措施，尽可能地杜绝或减少工伤案件的发生。二是在矿山企业，死亡事故发生比去年增幅较大，超过某下达的指标。主要原因。2017年应征缴生育保险费42万元，截止10月底，全市参加生育保险单位54个，参保人数17991人；已征缴了27余万元，支出41万元。共有1380人享受了生育保险待遇。 生育保险基金直接来源于企业，用之于每一位参保人员，根据1994年原劳动部颁布的企业职工生育保险试行办法及某市企业职工生育保险社会统筹实施办法(市发XX36号)的规定，由企
12、业按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，建立生育保险基金。从2017年10月我市企业职工生育保险统筹实施办法出台以后,运行良好，生育保险统筹基金略有节余。依据“以支定收，收支基本平衡，略有节余”的原则，适时调整了生育保险的费率，将8%的费率调整为5%。 （二）、加强与部门间的沟通。2017年某劳动和社会保障局及某计生委分别下发了关于解决某职工计划生育手术费用问题的通知（兵劳社发XX39号）及关于向实行计划生育的育龄夫妻免费提供避孕节育技术服务的通知（兵计生委发XX39号）文，根据文件精神，为确保计划生育的育龄夫妻能免费获得避孕节育技术服务，我局多次与市计生委进行协商、沟通。对在具体操作过程
13、中出现的问题，如：企业职工生育保险试行办法及某市企业职工生育保险社会统第 7 页筹实施办法(市发XX36号)的规定，由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，建立生育保险基金。从2017年10月我市企业职工生育保险统筹实施办法出台以后,运行良好，生育保险统筹基金略有节余。依据“以支定收，收支基本平衡，略有节余”的原则，适时调整了生育保险的费率，将8%的费率调整为5%。 （二）、加强与部门间的沟通。2017年某劳动和社会保障局及某计生委分别下发了关于解决某职工计划生育手术费用问题的通知（兵劳社发XX39号）及关于向实行计划生育的育龄夫妻免费提供避孕节育技术服务的通知（兵计生委发XX39号）
14、文，根据文件精神，为确保计划生育的育龄夫妻能免费获得避孕节育技术服务，我局多次与市计生委进行协商、沟通。对在具体操作过程中出现的问题，如（兵计生委发XX39号）第四项结算标准的50%支付等问题反复探讨，为工作更好的开展，及时向上级主管部门请示，得到了上级部门在业务上的支持。 五、劳动保障监察工作 我市劳动保障监察工作以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。 （一）认真组织开展劳动用工情况专项检查。2017年5月15日至6月10日，某市劳动保障监察支队在全市范围内开展以劳
15、动用工情况为主要内容的专项检查。以建筑单位、私营企业、个体工商户等非公有制用人单位为重点，以劳动合同签订、工资支付、工时休假以及女职工和未成年工特殊劳动保护，用人单位遵守国家各项劳动保障法律法第 8 页规规章等情况为主要内容。共对全市26个用人单位进行了全面检查，送达劳动保障监察询问通知书25份，通过检查对违反劳动法、劳动保障监察条例事实确凿的7个用人单位送达了劳动保障监察责令改正决定书，补签劳动合同175份，纠正了个体工商户收取劳动者押金的违法行为，涉及金额达1.6万余元。在检查的过程中，加强了劳动政策宣传，对广大劳动者免费发放了农民工维权手册，提高劳动者的法律维权意识，并对自查和抽查中存在
16、的问题提出了相应的整改措施，使劳动用工管理工作迈上一个新台阶。 （二）及时查处拖欠农民工工资行为，确保农民工合法权益。接待农民工上访是今年劳动监察工作的重中之中，本着有案必接，接案必查、查案必果的原则，及时受理各项投诉，2017年共受理有记载的农民工工资上访事件139批，涉及人数1256人次，其中集体访56批，1110人，代表访36批，108人，个人访47批，涉及农民工工资金额198万元。 （三）在建筑行业继续实行农民工工资保证金制度。2017年，市市劳动和社会保障局、建设局、财务局联合行文，在建筑行业实行了农民工工资保证金制度。经过一年的运行，效果很好，为从源头上治理和预防拖欠农民工工资行为，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，促进建筑市场健康发展起到了积极的作用。2017年共收取农民工工资保证金244.47万元，目前已退还87.85万元。 （四）
