技术人员绩效考核方案

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1、第 1 页技术人员绩效考核方案工作方案 技术人员绩效考核方案技术人员绩效考核方案一、总则 为激发员工潜能，更好的工作，促进优秀员工脱颖而出，为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现，特制定本方案。 二、考核周期 根据外出施工的工作性质，专业技术人员绩效考核每年进行1次。 三、考核对象 工程建设事业部专业技术人员（包括自有职工、劳务工和退休返聘人员）。 四、考核要求 严格程序标准，充分发扬民主，采用定性和定量相结合，自我评分和领导评分相结合的办法，保证考核结果的公平与公正。 考核内容 1 工作态度和责任感。 2 工作能力。 3 工作任务。 4 工作质量。 5 协调性。 6

2、 纪律性。 考核方式 1 成立考核小组，小组成员由事业部领导、各中心负责人和绩效管理相关人员组成。 2 被考核人员填写相关表格，对考核内容加以描述。 3 第 2 页采用定量、定分的方法进行员工自评、员工互评和领导评分，员工自评占30%，领导评分占70%，90分以上为优秀，8090分为良好，6080分为合格，60分以下为不合格。 4 优秀人员比例占所有考核人数的10%，良好人员比例占所有考核人数的15%。 考核时间 每年的1月份进行上一年度的考核，考核结果在本年度2月上旬公布。 加分 加分项最高10分。 1 每通过公司培训取得证件1个，加1分。 2 每通过社会上的考试每取得证件1个（证件需到工程

3、建设事业部备案），加2分。3、在项目上工作人员，每参与编写1份文件，加2分。4、技术总结获奖按等级加13分。5、年度内获得公司及以上的表彰，加2分。 九、其它 专业技术人员绩效考核依据公司每年的年度绩效考核，在公司年度绩效考核分的基本上加上加分项。在考核中评为优秀和良好的员工，将在下一年度的绩效工资和培训中体现。 中小学骨干教师评选工作方案一、骨干教师的评选条件（前五项为必达条件）骨干教师是我街道学校各学科的业务尖子，在本学科的教学、教育科研和培养教师方面业绩突出，成效显著。小学校园安全工作方案面对当前严峻的校园安全形势，为维持学校正常的教育教学秩序，保护学校财产和师生生命安全，结合县里召开的

4、综治维稳工作会议第 3 页精神和xxx局长提出的22条意见，我校在常规的安全工作基础之上又做了一些明确和补充。学校关于开展“三项行动”工作方案技校学生资助资金、就业培训补助资金、阳光培训补助资金、移民培训补助资金清理自查工作方案为进一步理清学校学生资助资金、政府补助性培训资金落实情况，确保惠民资金真正惠及民生，特制定重庆市万州技工学校技校学生资助资金、就业培训。技术人员绩效考核方案一、总则 为激发员工潜能，更好的工作，促进优秀员工脱颖而出，为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现，特制定本方案。 二、考核周期 根据外出施工的工作性质，专业技术人员绩效考核每年进行1次。学

5、校“安全教育周”活动方案为认真贯彻落实市教育局在全市中小学开展新学期“安全教育周”活动的通知文件精神，进一步强化我校安全教育工作，帮助学生树立安全意识，掌握安全知识，提高自我保护能力，保证我校教育教学工作健康有序开展。建筑施工安全专项整治工作方案为认真贯彻落实国务院召开XX年全国安全生产工作会议精神，加强建筑施工安全生产监督管理，遏制重、特大事故发生，经研究，决第 4 页定自XX年3月至12月在房屋与市政工程建设、铁路工程建设、公路工程建设、电力工程建设、重点水利工程建设和通信工。商务局安全生产月活动方案按照区XX年安全生产月活动方案的部署，为加强安全生产宣传教育工作，推动安全生产法律法规的贯彻落实，普及安全知识，弘扬安全文化，进一步营造安全发展的舆论环境和氛围，确保全局安全生产，现就我局开展第九个全国“安全生产月”活。新课改高考方案省政府办公厅印发了浙江省新课改高考方案，自XX年始在浙江省实施。 一、实施新课改高考方案的起因 （一）适应高中新课改的需要 浙江省于XX年开始实行高中新课改试点，这是这次高考改革的最直接原因。