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1、1 / 7机关事务管理局领导班子两学一做对照检查材料*市机关事务管理局民主生活会领导班子对照检查材料（2017 年 1 月 16 日）按照市纪委、市委组织部关于认真开好 2016 年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神这个主题，结合“两学一做”学习教育，对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例精神和要求，局领导班子紧密结合实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题，通过深入基层广泛走访调研、谈心谈话、书面征求意见建议等多种方式，深入查找 6 个方面 22 个具体问题。经汇总，共梳理出涉及领导班子自身存在的问题
2、6 个，在此基础上，经过逐一认真查摆分析，总结反思，形成对照检查材料。一、认识体会结合“两学一做”学习教育，局领导班子带头学习，先学一步，学深一些，通过理论中心组学习，重点学习十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，以及省委十届八次全会精神，市六次党代会精神，通过学习，进一步提高了局班子的认识体会，坚定了立场态度。一是信念坚定，必须始终对党绝对忠诚。坚决维护党中央权威、保证全党令行禁止，是党和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在，也是加强和规范党内政治生活的重2 / 7要目的。做到始终对党绝对忠诚就要坚持党中央的集中统一领导，必须自觉在思想上、政治上、行动上同以的党中央保持高
3、度一致，不妄议中央。二是服务为民，必须始终甘当人民公仆。我们党来自人民，失去人民的拥护和支持，党就会失去根基。要做到始终甘当人民公仆，就要像杨善洲等勤廉典型一样，深入实际、深入基层、深入群众，多到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方解决问题，千方百计为群众排忧解难。三是规范民主，必须始终自觉接受监督。党的十八届六中全会审议通过的中国共产党党内监督条例指出，党内监督没有禁区、没有例外。要始终自觉接受监督，多开展“团结-批评-团结”式的批评与自我批评，充分利用党内民主生活会“正衣冠” 。广开言路、广纳建言，多倾听党内外人士的意见和建议，自觉接受人民群众的监督。四是勤政廉洁，必须始终把纪律挺在前面。党
4、的十八届六中全会审议通过的关于新形势下党内政治生活的若干准则指出，高级干部必须以身作则，坚持不忘初心、继续前进，坚持率先垂范、以上率下，为全党全社会作出示范。作为党员领导干部，要时刻牢记“为人民服务”的根本宗旨，牢固树立规矩意识，自觉执行党的纪律和规矩，始终坚守党性立场，把握法纪底线，切实做到办事公道、为政廉洁。二、问题清单（一）理想信念方面理想信念有所弱化。表现在虽多3 / 7次安排局党组理论中心组集中学习，但由于班子工作任务重，时间安排紧，集中学习时间较为有限，通常仅仅完成上级要求学习的规定内容。学习形式还较为单一，知识视野的扩张、理论文献的研究有所不够，部分党员干部不能静下心来认真学习，
5、导致理想信念有所弱化。 （二）政治纪律和政治规矩方面局党组始终把严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律作为思想和行动的基本准则，坚决同中央和省、市委保持高度一致，在任何情况下都坚决做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。但是认真对照查摆，在实际工作中，仍存在对上级政策研究不够透的问题。对中央、省、市出台的部分相关政策和要求，主动学习研究的不够，没有找准政策与机关事务管理实际的结合点。 （三）作风方面群众观念有所淡化。表现在到基层的时间安排不多，解决问题不实。例如局领导到基层调研常常是有工作需要时才去，无工作需要时不去，到基层之后也是与基层班子交流多，与普通群众交流少，造成调研的结果不具有普遍性，
6、不能很好反映实际情况，影响了做出决策。 （四）担当作为方面创新精神有所欠缺。表现在上级安排什么工作就尽力干好什么工作，但工作创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，不善于在工作的最前沿找破解难题的方法和措施，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象，致使工作落实打了折扣。4 / 7（五）组织生活方面参加 党的组织生活的积极主动性不高。表现在个别领导干部忙于业务工作，对参加党的组织生活的重要性认识不足，不能按时参加所在支部的组织生活。（六）落实全面从严治党责任方面局党组牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，把反腐倡廉纳
7、入日常工作，做到同部署、同落实、同考核。但对照相关要求，仍存在“两个责任”落实不够到位的问题。表现在部分班子成员对“两个责任”认识不清、理解不够，认为“两个责任”是“两个人”的责任，在对干部的教育监督管理上当甩手掌柜。二、原因剖析（一）理想信念补钙不足。思想上对理论学习重要性认识不够，存在重业务工作，轻理论学习的情况。机关事务工作纷繁复杂，在工作中往往只注重工作完成后的质量，而忽视了学习意识。虽然每周三下午都组织集中学习，但班子成员经常认为自身已经具备一定的政治素养，在思想上已经成熟等自满自足思想，因而有时不参加学习。对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没
8、有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。 （二）党性修养锤炼不够。部分党员干部思想认识上不去，放松了对党性修养的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追5 / 7求，放松了自我思想、言论、行动上的严格约束。有的对增强思想政治教育和从政道德修养，树立终身学习，锤炼自身思想品德的重要性认识不足。有的对危险缺乏警醒，特别是随着改革开放的不断深入和物质生活的日益繁荣，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良风气抵御不力，产生了浮躁心 理，甚至攀比成风，从众如流。爱讲面子，爱提待遇，不爱讲工作要求、不爱讲奉献精神。可见党性修养被忽视必然会导致作
9、风建设的松懈，不严不实问题就会接踵而至。 （三）权力观地位观利益观不够明朗。没有牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些。虽然局党组一再强调要深入基层、深入实际、深入群众，但大家日程安排的很紧，很多时候入的并不深，工作做了，但是做得不够到位。 （四）道德品行要进一步提升。正人必先正己。习近平总书记强调，要引导干部牢固树立正确的世界观权力观事业观，始终保持艰苦奋斗精神和锐意进取的激情，始终保持道德品行的纯洁性，经受住各种考验，尽职尽责干好工作。从我局发
10、展的实践来看，局领导班子成员道德品行状况总体是好的,在带领全局推进机关事务管理各项工作的同时,也实现着自己道德的升华，涌现出一批德才兼备的先6 / 7进典型。但我们也应清醒地看到,在新的历史时期,我们的党风,政风和社会风气都存在着不容忽视的问题。部分领导干部由于艰苦奋斗不足，思想上没能真正牢记“两个务必” ，放松了贯彻党的厉行节约的要求，导致享乐主义和奢靡之风有所抬头。四、整改措施（一）理想信念方面整改措施:按时参加每周三下午的局机关政治学习，并利用业余时间自学党的基本理论；组织局党组理论学习中心组活动，通过讨论等多种形式加深对党的基本理论的理解。整改时限：立行立改（二）政治纪律和政治规矩方面
11、整改措施:召开理论中心组会议，深入学习理论知识，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定；深入学习机关事务管理条例和吉林省机关事务管理办法 ，找准政策与机关事务管理实际的结合点，在理论联系实际、指导实践上下真功夫。整改时限：立行立改（三）作风方面方面整改措施:局领导班子成员每人联系一个基层单位，每年至少到联系点调研指导工作 4 次；局领导班子下基层多征求普通干部职工意见，形成问题清单，制定整改方案，向群众反馈。整改时限：立行立改（四）担当作为方面整改措施:利用互联网等现代化媒介广泛借鉴国内外机关事务管理工作的经验，探索工作新思路；每个科室和事业单位都要按照本职工作提出工作创新点，局党组优中选优，选择
12、一批创新点组织实施并与绩效考核挂钩。整改时限：立行立改（五）组织生活方7 / 7面整改措施:完善*市机关事务管理局党内生活制度 ；严格落实“三会一课”制度要求，领导干部以普通党员身份参加所在支部活动，带头过好双重组织生活。整改时限：立行立改（六）落实全面从严治党方面整改措施:年初制定党风廉政建设及反腐败工作责任分工 ，加强党风廉政建设，明确反腐败责任；年终召开党组会议，听取班子成员落实党风廉政建设责任制情况汇报。整改时限：立行立改总之，我们要以践行“两学一做”学习教育为根本，深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，在市委和全局干部职工的帮助支持下，切实加强领导班子作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的领导班子！
