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1、1 / 7县总工会开展劳动竞赛活动工作总结按照市总年初工作要点、市总经济技术部的工作布暑以及相关会议精神要求，我会认真结合 XX 实际，始终不渝地服务于企业发展，坚持技能培训、劳动竞赛两手抓、两不误，一手抓培训，一手抓竞赛。现将 2016 年工作开展情况总结如下：一、强化职业技术培训工作的领导为了更好地服务于 XX 县县域经济建设三大攻坚战及新一轮五城联创，大力改善民生，提高技能型人才培养水平，不断加大我县职业技术人才培养工作力度，全面完成本年度市总下达给我县的培训任务。一是县委、县政府高度重视，着力强化培训工作的领导；二是县通达劳务公司、县阳光职业技能培训中心两家培训 机构大力支持，密切配合
2、，充分发挥就业培训的职能和资源优势；三是结合我县城乡富余劳动力和劳务市场需求现状，调动一切积极因素开展多种形式的就业引导和职业技能培训工作。全县各级基层工会精心组织实施，促进劳动力转移，加强就业指导和就业安置，为调动我县农村劳动力向非农产业转移，促进职工群众增收，推动城乡经济整体发展向好起 到了积极的作用。二、职业技能培训工作取得的成绩年初，我们在全县范围内继续开展了各类企业生产情2 / 7况、经营现状，人才结构和需求愿望以及城乡富余劳动力就业状况和教育培训资源的走访调查，确切掌握并摸清了我县劳动力资源和与之有关的培训资源，为正确指导开展职业技能培训工作提供了科学可靠的依据。同乡村干部和企业管
3、理层密切联系，建立订单式培养关系；同相关企业、县人力社保局认真搞好对接，争取他们的配合与支持。2016 年我县重点落实了三项培训工作，一是开展技术人才培训：我们积极面向市场，坚持用人导向，一年来，共举办技术人才培训 2 期，为全县各类企业共培训所需要的技能型人才 168 人；二是开展下岗职工再就业培训：根据商务部、财政部、全国总 工会决定从 2009 年开始实施家政服务工程的文件精神，举办了家政服务专业培训班4 期，培训从业人员 250 人；三是开展阳光工程培训：按照全市五大功能区的定位，我们对本县有转移到二三产业和城镇就业意愿的农民，有计划地开展转移就业前的职业技能短期培训，全年共举办特色职
4、业农民培训、老腊肉加工、大棚蔬菜种植、经果林栽植及病虫害防治技术培训班 4 期，培训学员 350 人。2016 年，我县共计参加技能培训 400 人，家政培训220 人，微型企业从业人员培训 160 人（其中：农民工参与培训 360 人，参训率 38%，就业培训人员安置率 100） ，新领办微型企业 32 个，职业介绍成功对接 960 人。通过对3 / 7参训学员进行的事后社会跟踪调查表明，就业巩固率超过98。三、谋划劳动技能竞赛工作新思路2016 年，全县各级基层工会高度重视，紧紧围绕企业发展目标，把开展非公中小企业职工职业技能培训和开展大型企业劳动竞赛作为构建我县和谐劳动关系的 重要举措，
5、作为提高职工素质、转变经济增长方式，作为促进企业又好又快发展的有效途径，认真研究、部署劳动技能竞赛工作。制定同舟共济保增长，建功立业促发展为主题的劳动竞赛方案；确立面对市场抓创新，突出重点降成本，立足班组重实效，形式多样促发展的指导思想；突出创新 、创先、创优，调整劳动竞赛工作思路。在活动内容上，由注重产量、产值向突出质量、成本、效益上转变； 在活动领域上，由单一的生产领域向管理、市场营销、售后服务方面转变；在组织管理上，由原来的只管先期号召、只看后期结果向全过 程跟踪检查的动态管理转变；在参赛对象上，由过去以生产一线员工为主拓展到现在的管理层干部、营销服务人员，使劳动竞赛更具有广泛的群众性。
6、四、不断丰富劳动技能竞赛新内涵始终坚持做到四个结合，取得竞赛实效。一是与企业 生产经营重点工作相结合。继续围绕创建技术、产品、管理、节能环保四个主攻目标，开展重点项目劳动竞赛；4 / 7继续围绕重点工程建设目标，开展全县重点工程劳动竞赛；继续围绕大巴山森林人家餐饮服务业的需求，开展酒店厨艺技能竞赛；继续围绕医患矛盾突出，开展护理技能提升竞赛，取得显著成效，涵盖企事业单位生产经营建设重点工作的竞赛系列活动。二是与提高职工队伍素质相结合。各企业工会相继在建筑类、厨师类、家政服务类、护理类、加工类等 5 个关键岗位、重点工种开展了比武活动，着力在各企业各行业培育和打造一批技术高超、创新力强的技术能手
7、，有效地促进了企业职工整体素质的提高和企业核心竞争力的增强。三是与提升班组管理水平相结合。劳动竞赛的重心在基层，基层的重点是班组，能否将企业的劳动竞赛管理有效性深入到班组，是检验劳动竞赛成效，实现企业创效的关键，重点开展了班组管理水平提升研讨。四是与职工技术创新活动相结合。广泛开展职工先进操作技术，围绕节能减排、降本增效的主题，从解决生产经营管理的难点、重点入手，大力开展提合理化建议活动。五、着力推动劳动技能竞赛新发展劳动竞赛是引导职工降本增效、推进生产经营目标实现的有效载体，是促进企业与职工共同发展，实现双赢的有效平台。一是统一思想，突出重点。今年，全县各级工会开展劳动竞赛始终坚持服从和服5
8、 / 7务于企业发展这个大局，确保实现维护企业利益与维护职工利益的统一，把企业确定的生产经营目标和改革发展的重点任务作为劳动竞赛的奋斗目标，以推动企业技术进步和提高职工素质为重点，按照立足基层、企业需要、职工欢迎的原则选准切入点，激发引领广大职工发挥与企业同呼吸共命运的主人翁精神。二是加强领导，齐抓共管。2016 年，全县各级工会组织在劳动竞赛运作过程中，建立建全了党政抓领导、工会抓落实的劳动竞赛领导机构；着力构建了公司、车间、班组三级联动、协同参加的工作机构；形成了纵横联动、上下贯通、层层有人抓、活动有人管的劳动竞赛组织格局，改变了过去组织劳动竞赛只是工会一头热或唱独角戏的局面，充分调动各方
9、面的积极性。三是落实责任，建立机制。年初，由各级工会牵头制定了竞赛方案、竞赛目标、考核条款以及具体活动开展实施细则等，明确了专业职能部门为主体的专门机构全面负责落实，建立起了一套较完善的检查、评比和监督机制，做到了劳动竞赛工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。坚持物质奖励与精神鼓励相结合，形成企业增效、职工增收，企业和职工互利双赢的良好氛6 / 7围。四是典型引路，加强宣传。一年来，我们把宣传教育活动贯穿于竞赛全过程，对劳动竞赛取得的成果和竞赛中涌现出的先进人物，通过舆论工具大力宣传，扩大劳动竞赛的影响力，积极鼓励勇于创新、争创一流的热潮，有效促进成果
10、转化，为广大职工树立起看得见、学得到的榜样，营造了一个展现主人翁风采的舞台。六、实实在在取得劳动技能竞赛新成效我县分别于 4 月、5 月、7 月组队参加了在梁平、云阳、垫江三县举办的渝东北片区汽车驾驶技能大赛、渝东北生态涵养发展区卫生护理技能大赛、渝东北生态涵养发展区旅游景区（点）及土特产品推介技能大赛以及市总工会举办的全市女职工酒店服务技能大赛，展示了 XX 职工的技能和服形象，均获得了组委会和兄弟区县参赛队的好评；9至 11 月，与县科委一道共同承办了以创新创业，成就梦想为主题的 XX 县首届创新创业大赛，为激发 XX 创业者的激情和活力起到了积极作用；于 11 月组队参加了在忠县隆重举行
11、的2016 年重庆市渝东北生态涵养发展区中小学教师教学技能大赛决赛，其中我县有 6 名参赛选手取得优秀成绩，展现了我县教育系统教师的风采。201 6 年，全县各级工会共计组织开展劳动竞赛 57 场7 / 7（次） ，参赛职工约 6600 余人次、占职工总数的 91.5%（其中：农民工参竞赛 2200 人次，占参赛职工总数的 33.8%） ；共计 1350 人（次）参加了合理化建议征集，收到建议 1 60多条，采纳了 123 条。提前超计划完成了年度工作目标任务，为全县大、中、小企业累计创效 6000 多万元，有效促进了全县县各类企业稳步发展。总结回顾我县一年来开展劳动竞赛活动所取得的丰硕成果，紧扣围绕中心、服务大局这个工作目标任务，充分调动和发挥了各行各业广大职工的积极性和创造性，全县各级工会通过广泛组织职工开展劳动竞赛，有效推动了企业生产经营建设、改革发展和转型升级，进一步提升了我县保增长、促发展劳动竞赛活动的水平、生机、活力。XX 县总工会2016 年 11 月 16 日
