员工考勤管理制度

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1、员工考勤管理制度1、 目的2、 范围3、 管理职责4.1 考勤4.1.1 公司员工严格按工作时间上下班，上下班实行个人打卡制度。员工必须亲自打卡，不得委托别人代打卡，也不得代人打卡。对代人打卡或对考勤卡弄虚作假者，管理人员对员工考勤监控不严，或私下包庇者，一经查实记小过一次，罚款60元。4.1.2 卡钟出现故障时，由行政人事部签卡。因其它正当原因未打卡，员工由行政人事部经理或行政助理签卡生效。4.1.3 考勤统计，公司由行政人事部行政助理负责。4.1.4 迟到、早退、旷工的处理4.1.5.1迟到、早退：迟到、早退1015分钟的，罚款5元；15分钟60分钟以内者，一律按事假半天处理。迟到、早退6

2、0分钟以上者，视为旷工一个班；一个月内迟到、早退累计达5次者，给予行政警告处分一次，并罚款30元。4.1.5.2旷工：连续旷工3天或一年累计旷工达6天者，作自动离职处理。4.2 请假4.1 员工请假一律事先填写请假申请单，具实注明请假原因，依规定权限核准后方可离开公司。请假申请单应及时交公司行政人事部作好考勤记录。4.2 如因突发事件无法事先办妥请假手续者，应于事发当日报告直属主管，并委托代人代办请假手续。凡未依规定办理请假手续，各级主管和考勤人员不得准假。4.3 员工申请事假、病假、产假、婚假、工伤假等假期未提供相关有效证明者，各级主管和考勤人员不得准假。4.4 假别说明4.4.1事假：员工

3、因事申请事假每月不超过2天，一年累计不超过10天，事假期间不发工资.4.4.2病假：员工因病必须治疗或修养时，依据县级以上正规医院的诊断证明申请病假. 4.4.3婚假：符合国家法律规定的，公司给予有薪婚假6天。婚假员工必须出示有效的结婚证书。4.4.4产假：作为本公司的正式员工，凡符合国家计划生产政策的已婚女员工，晚育者公司允其请产假三个月。产假期间，公司发给本人基本工资的80，男性员工给予3天有薪陪产假期。4.4.5丧假：员工三代直系亲属或配偶死亡，不论其在本公司服务期限长短均可享受有薪假期3天，发给本人基本工资.4.4.6工伤假：员工因工作原因受伤，经医院证明，部门经理、行政经理审核，总经

4、理认可后，可申请工伤假，到指定医院治疗。工伤假最长不超过3个月，工伤假期间基本工资照发。 4.4.7探亲假：员工在本公司连续工作满三年以上，本人需回家探亲可享受有薪假期3天，以后在公司连续工作每满一年增加一天有薪探亲假期，有薪探亲假期最多为12天。4.5请假核决权限 核准人 请假天数 人员类别1天以内（含）10天以内5.1 请假申请单5.2 请假类别表 假 别请 假 原 因准 假 天 数证 明 条 件薪 资 计 算基本 工资全勤 奖其它 津贴事 假因事需本人处理一年累计不超过10天依事认定无无无病 假因病必须治疗一年累计不超过10天县级以上医院证明无无无婚 假本人结婚6天结婚证书有无无产 假在本公司连续工作满一年以上，符合国家计生政策 已婚女工，本人分娩3个月医院证明有无无陪产假妻子分娩，符合晚育规定3天依事认定有无无丧 假本人三代直系亲属或配偶死亡3天依事认定有无无工 伤假因公受伤最长不超过3个月县级以上医院证明有无无探 亲假在本公司连续工作满三年以上，本人回户籍地探亲3天依事实认定有无无