《后勤服务总公司 职工聘任（用）实施办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《后勤服务总公司 职工聘任（用）实施办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、后勤服务总公司 职工聘任（用）实施办法为进一步深化劳动人事制度改革，落实学校“十一五”发展规划，优化人力资源配置，建立竞争与激励机制，充分调动职工积极性，提高后勤服务质量和服务水平，更好地为教学、科研和广大师生员工服务。现根据总公司人事管理规定制定 职工聘任（用）实施办法如下：一、聘任原则1、优化结构、强化岗位；2、合理流动、人尽其才；3、公开、公平、公正；4、分级管理、集体决策。二、聘任对象1、全校正式在编教职工；2、符合后勤服务总公司有 关岗位任职条件和要求的原则上均可申请应聘。三、机构和岗位设置机构设置及中心主任岗位职数和职责见附件。其他岗位的具体设置随后公布。四、组织领导成立总公司 职
2、工岗位聘任（用）工作领导小组。领导小组成员由公司董事会成员、公司领导、后勤党总支委员组成。成立职工岗位聘任监督协调小组。监督协调小组由公司监事会成员、公司领导组成。五、聘任办法及程序办法：本次聘任工作实行逐级分批实施，应聘人员在规定时限内填写应聘表，并参加应聘考核。程序：1、中心正副主任的聘任：由总公司公布岗位职责、职数、上岗条件、待遇等，通过个人报名，总公司职工岗位聘任（用）工作领导小组考核面试，报总公司领导办公会议批准公布。2、中心下属管理岗位、基 础岗位的聘任：由中心公布各岗位职责、职数、上岗条件、考核要求、待遇等，通过个人报名，中心岗位聘任考核小组面试后，报总公司审核批准由中心聘任。六
3、、聘任条件1、应聘人员必须符合以下基本 条件：（1）坚持四项基本原则，具有良好的 职业道德和敬业精神；（2）年终考核获合格以上者；（3）身体健康，能坚持正常工作；（4）符合应聘岗位任职条 件，能够承担应聘岗位的工作职责。2、中心副主任以上干部一般应具有大专及以上文化程度或中级职称；原担任公司中心主任助理以上职务的不受此限；具有较强的事业心和责任感；作风正派、处事公道、廉洁务实、有全局观念；联系群众、有开拓创新精神；具有较强的组织领导能力和业务工作能力，有一定管理工作经验；特别优秀的员工可以破格聘用。七、政策措施1、本期岗位聘任聘期为三年。 （中心副主任以上部分岗位届中可作适当调整，其他岗位一年
4、一定。 ）2、凡在此次聘期内退休的人 员，原则上不予聘任。3、本期聘任凡年龄已达到 总公司内退年龄（男 57 周岁，女干部 52 周岁，女工人 47 周 岁）的职工执行内退政策。4、凡接近退休年龄（男 55 周岁，女干部 50 周岁，女工人 45 周岁以上）及工龄满 30 年的总公司职工，经本人申请，总公司批准，可 实行内部退养。5、以上人员人事、工会关 系暂由总公司管理，由总公司负责进行学习、工会活动、考核等日常工作。待遇按总公司 2002 年内部退养等人员待遇规定执行。6、本次其他未上岗（落聘、解聘）人 员一律上交校人才交流中心，按照学校待聘人员处理。7、患病或负伤在医疗期内 和女职工在孕
5、期、产期、哺乳期内的人员，均应参加应聘，各中心在聘用时应一视同仁。8、职工受聘后应做好原岗 位的有关交接工作，原岗位工作未交接好的不得到新岗位上岗。八、岗级设置及标准岗位共设五级十档，最低为五级，最高为一级，每级岗位再分 1、2 两档。其中一、二级岗位为总公司聘任的公司管理岗位，其他为各中心聘任的一般岗位。公司领导岗位为校聘岗位，不在此列。岗位津贴等级标准表（不含考核奖）等级 一 级 二级 三级 四级 五级档次 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1标准 1800 1650 1500 1350 1200 1050 950 850 750 650聘任时间具体安排:2 月 22 日24 日 公布第
6、一批岗位（中心正副主任） 、应聘报名、群众推荐2 月 25 日26 日 总公司职工岗位聘任（用）工作领导小组组织考察、拟定聘任人员2 月 27 日3 月 1 日 公示拟任名单、实施聘任3 月 4 日5 日 公布第二批岗位（中心部门经理） 、应聘报名、群众推荐3 月 6 日8 日 各中心组织考察、拟定聘任人员3 月 9 日11 日 公示拟任名单、实施聘任3 月 13 日14 日 公布第三批岗位（中心基础岗位） 、应聘报名3 月 15 日20 日 各中心组织考察、实施聘任聘任期间要求：1、聘任期间，各部门必须认真 履行职责，按照总公司要求做好日常工作，所有人员不得擅离职守。2、聘任结束后，所有人员 要认真做好交接工作，原岗位人员必须完成工作移交后才能离岗，确保工作的连续性。二 00 六年二月二十二日
