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1、1百色学院人才人才引进政策一、优厚的人才引进政策学校引进的高层次人才可按计划入编，并享受一系列优惠政策。主要如下：序号引进人员类别安家费（税前）年龄要求个人发展保障金（税前）科研启动经费工作电脑 家属安置1国家杰出青年科学基金获得者、享受国务院特殊津贴专家、全国高校教学名师、“国家高层次人才特殊支持计划”（简称“国家特支计划” ，也称“万人计划” ）入选者、 “海外高层次人才引进计划”（简称“” ） 入选者、省部级学术和技术带头人、省部级有突出贡献的优秀专家60 万元 55 岁以下教 授 及 相 当 专业 技 术 人 员 给予 补 贴 金 额 为225000 元 ；博 士 给 予 补 贴金 额
2、 为175000 元理工类 6 万元；人文社科类 4 万元1 台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作2教育部“高校青年教师奖”获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省级高校教学名师、省部级学术和技术带头人后备人选55 万元 50 岁以下教 授 及 相 当 专业 技 术 人 员 给予 补 贴 金 额 为225000 元 ；博 士 给 予 补 贴金 额 为175000 元理工类 6 万元；人文社科类 4 万元1 台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作3教 育 部 “优 秀青 年 教 师 资 助 计划 ”、 “高 等 学校 骨 干 教 师 资 助计 划 ”资 助 者50 万元50 岁以下教
3、 授 及 相 当 专业 技 术 人 员 给予 补 贴 金 额 为225000 元 ；博 士 给 予 补 贴金 额 为175000 元理工类 6 万元；人文社科类 4 万元1 台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作24同 时 具 有 教 授（ 或 相 当 专 业 技术 职 务 ） 和 博士 研 究 生 学 历 并获 得 博 士 学 位者45 万元55 岁以下教 授 及 相 当 专业 技 术 人 员 给予 补 贴 金 额 为225000 元 ；博 士 给 予 补 贴金 额 为175000 元理工类 6 万元；人文社科类 4 万元1 台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作5具 有 教 授 （ 或相
4、当 专 业 技 术 职务 ） 者40 万元55 岁以下教 授 及 相 当 专业 技 术 人 员 给予 补 贴 金 额 为225000 元 ；博 士 给 予 补 贴金 额 为175000 元理工类 6 万元；人文社科类 4 万元1 台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作6具 有 行 业 工 作 经历 的 高 级 工 程 师或 相 当 专 业 技 术职 务 和 博 士 研究 生 学 历 并 获 得博 士 学 位 者38 万元50 岁以下教 授 及 相 当 专业 技 术 人 员 给予 补 贴 金 额 为225000 元 ；博 士 给 予 补 贴金 额 为175000 元理工类 6 万元；人文社科类
5、4 万元1 台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作7具 有 副 教 授 及相 当 专 业 技 术 职务 和 博 士 研 究 生学 历 并 获 得 博 士学 位 者35 万元50 岁以下教 授 及 相 当 专业 技 术 人 员 给予 补 贴 金 额 为225000 元 ；博 士 给 予 补 贴金 额 为175000 元理工类 6 万元；人文社科类 4 万元1 台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作8紧 缺 专 业 的 博士 研 究 生 学 历 并获 得 博 士 学 位 者32 万元40 岁以下教 授 及 相 当 专业 技 术 人 员 给予 补 贴 金 额 为225000 元 ；博 士 给 予 补
6、 贴金 额 为175000 元理工类 6 万元；人文社科类 4 万元1 台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作9博 士 研 究 生 学 历并 获 得 博 士 学 位者30 万元40 岁以下教 授 及 相 当 专业 技 术 人 员 给予 补 贴 金 额 为225000 元 ；博 士 给 予 补 贴金 额 为175000 元理工类 6 万元；人文社科类 4 万元1 台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作310 紧 缺 专 业 硕 士 2 万元 不限 学 校 提 供 过 渡性 住 房 5000 元其他待遇：1.高 层 次 人 才 生 活 补 贴 ：具 体 标 准 按 百 色 学 院 高 层 次 人
7、才 津贴 发 放 办 法 （试 行 ）按 月 发 放 。即 ：二 级 教 授 2300 元 /月 ；三 级 教授 1900 元 /月 ；四 级 教 授 1500 元 /月 ；博 士 1000 元 /月 ，如 学 校 今 后有 调 整 则 按 调 整 后 的 标 准 执 行 。 2.学 科 带 头 人 津 贴 ：高 层 次 人 才 属 于 学 校 学 科 带 头 人 ，给 予 发放 工 作 津 贴 。具 体 按 照 百 色 学 院 学 科 、学 术 带 头 人 遴 选 与 管 理 办法 （试 行 ）（百 院 字 201269 号 ）文 件 规 定 标 准 执 行 。即 ：学 科 带 头人 800
8、 元 /月 ，如 学 校 今 后 有 调 整 则 按 调 整 后 的 标 准 执 行 。 3.学 术 带 头 人 津 贴 ：高 层 次 人 才 属 于 学 校 学 术 带 头 人 的 ，给 予发 放 工 作 津 贴 。具 体 按 照 百 色 学 院 学 科 、学 术 带 头 人 遴 选 与 管 理办 法 （试 行 ）（百 院 字 201269 号 ）文 件 规 定 标 准 执 行 。即 ：学 术 带头 人 300 元 /月 ，如 学 校 今 后 有 调 整 则 按 调 整 后 的 标 准 执 行 。4.专 业 负 责 人 津 贴 ：高 层 次 人 才 属 于 学 校 专 业 负 责 人 的 ，
9、给 予发 放 工 作 津 贴 。学 校 每 年 向 专 业 负 责 人 提 供 1 万 元 、向 专 业 主 干课 程 负 责 人 提 供 0.5 万 元 的 专 项 资 助 经 费 。5.“双 师 型 ”教 师 津 贴 ：属 于 学 校 “双 师 型 ”教 师 的 高 层 次 人 才 ，给 予 发 放 “双 师 型 ”教 师 津 贴 ，具 体 按 照 百 色 学 院 “双 师 型 ”教 师 队伍 建 设 与 管 理 办 法 （百 院 字 201159 号 ）文 件 规 定 标 准 执 行 。即 ：具 有 正 高 职 称 600 元 /月 ，副 高 职 称 400 元 /月 ，中 级 职 称
10、200 元 /月 ，如 学 校 今 后 有 调 整 则 按 调 整 后 的 标 准 执 行 。(注 1) 安家 费分五年按月平均给付；个人发展保障金分十年按月平均给付。（注 2）紧缺专业：舞蹈学、产品设计、通信工程、城市管理、环境科学与工程、人文地理与城乡规划、设施农业科学与工程、服装与服饰设计、电气4工程及其自动化。（注 3）其他高层次人才津贴发放标准：副高职称五级岗位 1300 元/月，六级岗位 1100 元/月，七级岗位 1000 元/月；硕士研究生 500 元/月。二、良好的人才成长平台（一）科研经费奖励以“百色学院 ”为作者单 位发表的高级别学术论 文，按照论文发表（收录、转载）刊物
11、的级别，给予 2000 元至 100000 元不等的奖励。以“ 百色学院”为作者单位出版的论著（专著、编著、译著），按出版社级别均可获得 3000 元至 8000 元不等的奖励。具体按百色学院科研工作量管理办法( 修订版)规定执行。此外，科研项目成果获奖、结项获奖，以及 专利、软件著作权及应用成果获奖等等，学校均按项目经费的比例、获奖级别分别给予奖励。（二）人才工程资助平台学校实施“名 师工程” 、“骨干教师发展工程”、 “青年教师成长工程”、 “特色研究团队支持计划”、 “双 师型教师培养计划” 等人才工程，以强大的资金大力支持教师的学术研究，保障人才队伍建设的良性发展。有关资助事项如下：项
12、目名称 资助条件 资助经费 备注名师工程 具有正高级职 称，年龄 55 周岁以下，满足规定的科研条件 10 万元骨干教师发展工程具有副高级职 称，年龄 50 周岁以下，满足规定的科研条件 6 万元青年教师成长工程具有中级职称，年龄 35 周岁以下，满足规定的科研条件 2 万元特色研究团队支持计划以现 有自治区级重点学科、重点研究基地（中心）、重点实验室等为依托 组建，满足规定的科研条件。每个团队 20 万元双师型教师培养计划具有大学本科及以上学历和讲师职 称，满足规定的条件学校资助双师型教师的培训费用：区内 0.6 万元，区外 1 万元其他详情请咨询三、继续教育平台学校每年均制定教师继续教育计划，资助教师攻读硕士、博士学位，让5教师外出访学进修，提升教职工学历、职称结构，加快人才成长。
