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1、人力资源管理 练习题一 单项选择1 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（ ）A.能动性 B.时效性 C.增值性 D.再生性2 在对自然资源的开发过程中,人是开发的（ ）A.主体 B.客体 C.二者都是 D.二者都不是3 决定我国人力资源整体素质的是（ ）A.高等教育 B.职业教育 C.技术教育 D.基础教育4 掌握科学技术知识的人是人力资源中的（ ）A.体力劳动者 B.脑力劳动者 C.干部 D.人才5 管理最根本的、首要的职能是（ ）A.计划 B.组织 C.领导 D.控制6 制定人力资源规划的依据是（ ）A.供给预测 B.信息资料 C.需求预测 D.人员净需求7
2、 寻找职工的来源和吸引他们到组织应征的过程指的是人员（ ）A.招募 B.选任 C.晋升 D.调职8 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（ ）A.猎头公司 B.就业服务机构 C.刊登广告 D.推荐和自荐9 人力资源管理的核心内容是（ ）A. .绩效考核 B. 人员培训 C.人员福利 D.人员激励10 人力资本投资的目的是要从投资中获得（ ）A.能力 B.人才 C.收益 D.产权11 工作性质完全相同的岗位系列构成一个( )A.岗类 B.岗群 C.岗系 D.岗级12 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满( )A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁13 现代人力资
3、源管理的人性假设基础是( )A.人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望14 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( )A.投资增殖原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理15 典型的人力资源规划不包括以下那个方面：（ ）A 规划的时间段 B 具体内容 C 情境分析 D 规划下达方案16 人力资源规划的主要工作是( )A.提高工作生活质量 B.制定必要的
4、人力资源政策和措施C.制定合理的工资政策 D.制定岗位分类计划17 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( )A.长期利益 B.眼前利益 C.经济实惠 D.精神满足18 根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直接考验，自上而下地确定未来所需人员的人力资源需求预测方法是：（ ） A 经验推断法 B 比率分析法 C 工作负荷法 D 德尔非法19 企业人力资源供求处于供大于求，可采用以下那种办法：（ ）A 增加外部招聘的数量 B 鼓励员工加班加点 C 将一部分工作转包给其他公司 D 扩大经营规模20 心理测验在知识测评中的应用形式是( )A.面试 B.笔试 C.实际操作 D.智力测
5、验21 根据马斯洛的需求层次论，以下不属于社交需要内容的是：（ ）A 舒适和安宁 B 归属感 C 社团活动的参加 D 接纳22 美国人 Alderfer 提出的 ERG 理论认为人们共存三种核心需要，以下那种需要不被包括：（ ）A 生存需要 B 关系需要 C 尊重需要 D 发展需要23 下列属于对企业劳动定员工作要求的是( )A.平行性 B.前瞻性 C.一致性 D.相对稳定性 24 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是( )A.一年 B.三年 C.一个季度 D.五年 25 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是( )A.把业务能力作为考核的最重要内容 B.把思想品德作为考核
6、的最重要内容 C.把工作实绩作为考核的最重要内容 D.把工作态度作为考核的最重要内容26 当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这和行为，这种激励是( )A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励27 潜能开发方法中的魔鬼训练课程属于( )A.内化型的逆向.挫折训练 B.外化型的心理训练C.内化型的启发心智的训练 D.外化型的逆向.挫折训练28 相比较而言，最能体现工资多种功能的是( )A.技术等级工等制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.岗位技能工资制 29 人员流动形式中不改变隶属关系的是( )A.辞退 B.辞职 C.调出 D.借调 30 岗位设置的基本原则是(
7、 )A.最低岗位数量原则 B.系统原则 C.能级原则 D.因事设岗原则 31.我国再就业工程的指导方针是( )A.自主流动，合理流向 B.用人所长，人事相宜 C.劳动者自主就业，市场调节就业，政策促进就业 D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善32 德尔菲法的特点是( )A.专家联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D.专家们面对面坐谈33 在任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是( )A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制 34 津贴分配的唯一依据是( )A.有效劳动时间 B.劳动所外的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平 D
8、.劳动者的劳动成果35 在岗位横向分类和纵向分类基础上，对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是( ) A.工作规范 B.岗位要素评价标准 C.岗位说明书 D.劳动合同 36 我国职工的社会保险是( )A.自愿性保险 B.商业性保险 C.强制性保险 D.任意性保险 37 在西方，工会作用的核心是( )A.在公众中政策机构中和政党中寻求同情 B.联合起来与资方进行集体谈判C.寻求媒体的支援 D.监督雇主，提出建议38 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的( )A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.社交需要 39 当前企业劳动保护所需经费来自( )A.税
9、前利润 B.税后利润中的生产发展基金 C.成本 D.管理费用 40 组织文化的层次结构是( ) A.精神层、道德层、物质层 B.外显层、中间层、制度层 C.制度层、风气层、精神层 D.精神层、制度层、器物层41 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意( )A.运用心理定势 B.重视心理强化 C.培养认同心理 D.化解挫折心理42 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门43 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，
10、是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感44 人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄45 工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系46 划分职组、职系的依据是( )A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质47 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人48“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人
11、所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则49 具有“孤僻.行动迟缓.善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质50 生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间51 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化52 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。A.连续性 B.平行性 C.协
12、调性 D.交叉性53 组织文化与思想政治工作的关系是( )A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系54 “魔鬼”训练是一种( )A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练55 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训56 从性质上讲，行政机关.企事业单位的人员培训属于( )A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育57 绝对标准考核就是( )A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人58 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励59 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目60 当一个人的行为表现不符合社会需
