《采编中心岗位职责及绩效考核管理办法 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《采编中心岗位职责及绩效考核管理办法 （10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 / 10采编中心岗位职责及绩效考核管理办法（采编中心 XX-10-16）为进一步扩大某网站的影响力，明确采编中心各岗位人员职责以及绩效考核管理，特制定本“某网站采编中心岗位职责及绩效考核管理办法” 。采编中心岗位管理总则一、总则遵循原则：以独特视点、独家报道、独立风格将某网站打造成未来的医药行业网络传媒领军网站。二、部门职责主要职责：1、负责运营管理某网站资讯频道，保证网站发展与公司经营策略一致。2、负责某网站线上 、线下推广活动的策划和实施，提高网站品牌知名度。3、负责某网站内容独家报道率的提高。三 、岗位职责网站实行总编负责制和栏目分工责任制，分别由总编主持网站资讯频道的日常运营和网站
2、编辑负责更新各资讯2 / 10类栏目以保证其正常运营运转。1、 总编岗位职责：1） 全面负责某网站采编中心工作，根据进行网站需求调研及分析，保证网站发展与公司经营策略一致；2） 负责与公司各相关部门协调；3） 负责制定采编中心相关工作流程及管理制度，并监督其实施；4） 合理配置采编中心人力资源；5） 合理安排网站各栏目编辑人员对各栏目进行日常策划、维护、更新及改版工作；6） 负责网站各栏目整体策划 、建设及对信息内容进行管理监督；7）主持制定采编中心近期、远期工作计划。2、网络编辑：直属上级：网站总编岗位职责：1）配合并协助总编（网站策划）完成栏目主编及编辑管理工作；2）协助各栏目的设计、制作
3、、更新和维护，确保栏目内容的高质量和高更新率；3）负责各栏目的资料收集、页面制作及日常更新工作；3 / 104）负责网站信息源的建立、拓展与维护，提高信息的独家报道率并保证其内容的合法性；5）配合公司组织的相关线下网站推广活动，并对活动、项目进程等报道内容进行撰写；六、工作流程及相关规范网站资讯内容1、选稿 1）掌握媒体更新规律，及时更新新闻，选用新闻价值高、可读性强的资讯。 2）对热点新闻注意从不同角度选稿，多方面报道，连续报道，深度分析，但内容相同的只选一篇 。 3）信息量达到不漏重要新闻外，还要捕捉更多能吸引人的新闻。 4）选稿时要通读全文，对文章内容有一大体了解，并察看是否存在错误。
4、2、编辑 21 标题 1）标题的字数必须在规定的范围之内(12 字)，标题不折行。标题字数不能过短，以免表达不够清楚 。标题首字符不得为空格。 4 / 102）标题通常必须句型完整，主谓宾齐全。标题应突出文章要点或最吸引人的内容 ，避免出现同样词语。 3）标题必须明确表达文章内容，仔细判断文章含义，避免因题目理解问题造成错误。 4）标题用词尽量通俗易懂，不要出现过于晦涩的词语。5）使用标点时要区分全角、半角：破折号、括号用半角，其余（冒号 、顿号、引号、书名号 、叹号、问号等）为全角。标题中不要出现逗号、句号，有疑问、加重的语气可适当使用问号、叹号。数字用半角 ，标题中间断开要用半角空格。 6
5、）部分文章要在标题中注明类型，如评论、观点、分析、图文、快讯、详讯等，在类型后加冒号。 7）以图片为主或图片精美的新闻标题开头注名“图文：”，以文字为主的文章在标题后注目“(附图)” ，一张以上可标“(多图)”或“多图：”或“组图：” 。 8）有后续报道的新闻题目可注明“某某事件后续：”。 9）标题避免出现错别字（特别是医药专业词汇） 。 22 正文 1）正文应没有汉字的错别字和英文的错误拼写 ，无明显汉字和标点符号错误。 5 / 102）发布时最后注明问文章出处 。3）正文中不出现英文单词间无空格。 4）段落首行空两字（全角） 。5）正文中所有数字和英文采用半角。 6）正文中的所有标点为中文
6、标点。 7）每段之间空一行； 8）文章中的小标题要单独一行。9）注意正文中不要出现同一文章拷贝两遍、分段不清，小标题和正文联在一起等问题 。 10）正文内容（包括表格时）可拷贝原网页，拷贝后选“预览”查看效果。 11)文章中出现 今天、昨天字样的 ，应改成具体日期。出现本报字样，应改为报名或删去。23 标注信息源 1）信息为转载的，最好找到其原出处，否则，仍以当前出处为信息源 。2）经再加工处理的，可注明某网站。 3、图片1）片选择的主要标准：优美、清晰、明亮、信息量大、内容符合医药行业。6 / 102）新闻图片在制作时，应嵌入新闻标题。3）图片新闻的标题拟定应言简意赅。4）对在新闻正文中出现
7、的图片，简要加以文字说明。4、审核与发布 1）在发布前，自己要认真审查一遍。 2）主要检查新闻标题的完整性、前面是否有空格、是否超出规定字数限制、正文中是否有乱码。 3）对没有把握的稿件，相互协商后再决定是否发布。 4）在后台发布完毕后 ，在前台页面查看该条新闻的显示是否正常。5、资讯来源1）主要依转载为主，转载时尽量找到文章的原来出处再采用。2）搜药本网站消息。A、收集信息材料编写专稿 。 B、从外文网站编译。 C、媒体分类：医药平面媒体，医药行业网站，医药学术性网站，政府机构及组织，综合网站等。栏目策划1）根据网站的发展需求做好相关栏目的策划。2）策划应包括栏目的位置、格式、文字内容、显示
8、方7 / 10式等，并与技术等有关人员做好配合。3）各个主题频道中的图片选取要与本频道的定位相吻合，图片每两周更新一次。4）首页新闻应涉及业内重大或最新事件消息、政策法规 、技术产品进展，关注大众健康。5）各个频道在各自领域专注于产品、技术、企业、行业等新闻,能体现出本领域的特点。6）各个栏目内容（资讯、图片、产品、广告、链接 ）应与栏目保持一致。经常点击，发现变动或不妥之处，及时改正。媒体合作1)积极寻求合作，重点是行业平面媒体，行业网站，大型网站的医药、健康频道， 以增加实时实用信息，实现资源共享 。 2)分析学习同类网站，改进某网站服务功能。采编中心考核管理办法一、编辑级别编辑部试用员工
9、在试用期结束后，根据完成工作量的不同分别定岗为实习编辑、普通编辑、高级编辑。试用期满，可转为实习编辑 ，实习编辑的实习期为三个月，较好完成工作者可以申请提前转为普通编辑，特别优秀的普通编8 / 10辑升为高级编辑。二、工资组成采编中心工作所有人员的工资由基本工资+绩效考核两大部分组成。三、基本工资1、编辑入职前需一周的试用期，试用期不发放工资。实习编辑、普通编辑、高级编辑按照岗位的不同实行浮动制，月基本工资分别为 1500 元、2000 元、2500 元。2、编辑基本工资以一定的量化工作为标准，完成工作量发放全额基本工资，具体如下：实习编辑 普通编辑 高级编辑 每周发布信息 600 条 750
10、 条 1000 条 每月发布信息 3000 条 4500 条 6000 条 专题报道 2 个 3 个 评论 1 篇 2 篇 备注：“专题”针对同一话题由三篇以上的文章组成，字数在 6000 字以上；“评论”在原则上要求具备一定时效性，数字在 1000 字以上。四、绩效工资：1、编辑费完成基本工作量 、考核工作量以后每编辑 1 条消息（1000 字以下）元钱；9 / 10完成基本工作量、考核工作量以后每编辑 1 篇文章（1000 字以上）1 元钱；完成基本工作量、考核工作量以后每编辑 1 个专题5 元 。2、稿费 完全自采原创稿件，1000 字 200 元、100 元、50 元、30 元不等（具
11、体标准待定） 向某网站专家约稿并编辑发布，1000 字 30 元、20元、10 元不等（具体标准待定） 。3、广告提成实际入账的广告额在 1 万元以下按 10%提取；大于或等于 1 万但小于 5 万元，以 15%提取；5 万元以上 20%提取。4、项目提成项目即以某网站名义开展的各项活动，包括会议、论坛、调研 、策划、咨询、赞助、图书出版等等，扣除成本支出之后的纯利润部分，一律按 20%提成 。五、总编1、基本工资及各项补助按约定发放；量化方面每周针对医药行业热点新闻事件撰写一篇不少于 1000 字的评论文章。保证每月网站更新信息总量超过 9000 条。10 / 102、绩效工资与编辑相同；3、单位向总编支付所有编辑人员每月的总绩效工资额的 10%作为管理资金。
