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1、计划生育工作目标责任书篇一：2017年度计划生育目标责任书 安徽省2017年度计划生育目标责任书 为加强我公司人口计划生育管理工作，根据安徽省人口与计划 生育条例和安徽省流动人口计划生育工作规定，落实齐抓共管、综合治理的原则，共同做好计划生育管理工作。一、 甲方的工作责任是：安徽省人口与计划 生育条例和安徽省流动人口计划生育工作规定，落实齐抓共管、综合治理的原则，共同做好计划生育管理工作。一、 甲方的工作责任是 和安徽省流动人口计划生育工作规定； （二） 协助做好人口计划生育普查工作； （三） 每年对乙方落实计划生育工作管理责任制情况，进行检 查考核； （四） 若出现违反计划生育政策情况，由甲
2、方按有关规定配合 计生部门进行处罚，乙方协助执行。 二、 乙方的工作职责是：安徽省流动人口计划生育工作规定； （二） 协助做好人口计划生育普查工作； （三） 每年对乙方落实计划生育工作管理责任制情况，进行检 查考核； （四） 若出现违反计划生育政策情况，由甲方按有关规定配合 计生部门进行处罚，乙方协助执行。 二、 乙方的工作职责是和安徽省流 动人口计划生育工作规定，把计划生育工作纳入议事 日程，定期分析，研究和解决实际问题； （二） 对本单位的已婚员工进行统计，根据实际情况与每季度 （3月、6月、9月、12月）汇总至综合办公室，最终上 报至上级单位。 三、 本责任书一式两份，甲方、乙方双方各存
3、一份，从签订之日起生效。 甲方：安徽省流 动人口计划生育工作规定，把计划生育工作纳入议事 日程，定期分析，研究和解决实际问题； （二） 对本单位的已婚员工进行统计，根据实际情况与每季度 （3月、6月、9月、12月）汇总至综合办公室，最终上 报至上级单位。 三、 本责任书一式两份，甲方、乙方双方各存一份，从签订之日起生效。 甲方和提交本人真实有效的婚育证明或计生服务证。 三、本人按用工单位的要求，积极配合做好对本人计生情况的函调工作。员工如被举报违反计生管理规定且不积极配合调查的，用工单位有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。四、已婚女员工，采取有效的避孕节育措施，如避孕失败导致意外妊娠的，应即
4、时自觉采取补救措施，保证不超生、抢生。每年不少于三次查环查孕，并将查环查孕情况按时报用工单位。已婚男员工，如实反映配偶生育、避孕节育情况，不得有任何隐瞒。 五、本人结婚或生育的，要符合法律准许条件和手续，并提前一个月告知用工单位。 六、本人有收养、助养、代养情况的，必须符合法律准许条件和手续，并告知用工单位。 七、如有违反计划生育有关规定或隐瞒违规事实的行为，本人愿意接受用工单位按有关规定处理。 员工签名：年 月 日篇三：公司计划生育工作目标管理责任书 宜昌华鼎建筑工程有限公司计划生育工作 目标管理责任书 为全面落实中华人民共和国人口与计划生育法和湖北省人口与计划生育条例，继续稳定生育水平，实
5、现人口与经济、社会、环境协调发展。根据公司要求，对各项目部计划生育工作实际规范化管理并签定目标责任书。一、 考核内容和量化管理 1、 加强领导（5分） 项目经理亲自抓，把计划生育工作纳入该工程工作计划内，有文字材料（1分）；没文字材料不得分。 把计划生育工作纳入议事目标，今年有四次以上专题研究计划生育工作的会议纪要（2分）；每少一次扣（1分） 计划生育工作年初有计划，年终要有总结，形成文字材料（1分）；每少一项扣（0.5分） 专（兼）职计划生育干部相对稳定（1分）；人员变动后未与公司联系扣（1分） 2、 宣传教育工作力度（16分） 参加公司组织的大型计划生育宣传活动一次（2分）；未参加不得分。
6、 项目部已婚未育的妇女应参加分公司组织的“孕产”期“婚前”培训。参加人数应达100%，缺一人在总分中扣（1分） 订一份中国人口报（2分）；以邮局发标为准，于2017年7月1日前交公司，未订扣（2分）每季度刊登计划生育专栏一期（4分）；缺一期扣一分。 3、 流动人口管理办法（16分） 项目部建立流动人员计划生育管理制度（2分）；未建立的不得分。 把班组职工及各部门职责范围的流入、流出人员的计划生育工作管理纳入工作目标管理任务（3分）；未纳入的扣（5分）。 按管理程序进行登记、建卡、验证、换证、服务工作（5分）；每缺一项扣（1分）；按季度报表（2分）；报表与台帐不符的扣（2分） 流入、流出人口中无
7、计划外生育（4分）；发生一例计划外生育，当年不得评先进，每发生一例计划外怀孕扣（4分）。公司对项目部本年集中检查四次，流动人口证明，凡通知项目部人员未参加者扣（5分） 4、 基础工作 项目部基础帐、表、卡、册健全，数据清楚、准确，立卷规范（10分）；帐卡、册缺一本扣（1分），数字不清扣（13分），没缺一项内容扣（1分）。 各种报表及时、准确（4分）；迟到一次扣（1分），缺报一次扣（2分）。 当月出生次月三日报（6分）；迟到一次扣（1分） 已婚育龄妇女输入微机管理（10分） 5、 计生执法（7分）积极参加公司举办的政策法规培训班（4分）；为参加不得分。 主动协助公司处理计划外生育违法违纪案件，由
8、公司统一处理（3分）；包庇、瞒报、不协助处理的项目部计划生育违法、违纪案件扣（1分） 6、 人口计划（15分） 计划生育率100%（10分），未婚生育、非法收养子女、计划外超生不得分，并取消当年评选先进资格。 完成妇检计以市区计划生育指导站证明手续为准。缺一个扣（1分） 7、 避孕药具 有使用避孕药具人员花名册，并进行了避孕药具发放，登记（4分），反之不记分。报表与使用药具花名册不符扣（1分） 每年已婚育龄妇女落实避孕节育措施达到应落实人员的100%（4分）；每降低1%扣（1分） 二、 奖惩责任办法 1、 年终按量化指标和考核办法检查验收计算总分，总分在95以上的项目部方能评选先进，凡获取先进
9、的项目部，按人平月工资发一个月的奖金。 2、 发现无计划生育，弄虚作假，瞒报有关数据，骗取荣誉和先进的取消先进，同时追究有关人员的责任和征收本项目部集体责任费2017-3000元，并给予通报批评。 3、 对未完成计划工作目标管理责任书签订的内容和量化指标，考核得分低于85分的项目部衽计划生育一票否决权。 三峡大学云霞小区11#、15#楼 计划生育工作 目标管理责任书 编制单位：中华人民共和国人口与计划生育法和湖北省人口与计划生育条例，继续稳定生育水平，实现人口与经济、社会、环境协调发展。根据公司要求，对各项目部计划生育工作实际规范化管理并签定目标责任书。一、 考核内容和量化管理 1、 加强领导
10、（5分） 项目经理亲自抓，把计划生育工作纳入该工程工作计划内，有文字材料（1分）；没文字材料不得分。 把计划生育工作纳入议事目标，今年有四次以上专题研究计划生育工作的会议纪要（2分）；每少一次扣（1分） 计划生育工作年初有计划，年终要有总结，形成文字材料（1分）；每少一项扣（0.5分） 专（兼）职计划生育干部相对稳定（1分）；人员变动后未与公司联系扣（1分） 2、 宣传教育工作力度（16分） 参加公司组织的大型计划生育宣传活动一次（2分）；未参加不得分。 项目部已婚未育的妇女应参加分公司组织的“孕产”期“婚前”培训。参加人数应达100%，缺一人在总分中扣（1分） 订一份中国人口报（2分）；以邮
11、局发标为准，于2017年7月1日前交公司，未订扣（2分）每季度刊登计划生育专栏一期（4分）；缺一期扣一分。 3、 流动人口管理办法（16分） 项目部建立流动人员计划生育管理制度（2分）；未建立的不得分。 把班组职工及各部门职责范围的流入、流出人员的计划生育工作管理纳入工作目标管理任务（3分）；未纳入的扣（5分）。 按管理程序进行登记、建卡、验证、换证、服务工作（5分）；每缺一项扣（1分）；按季度报表（2分）；报表与台帐不符的扣（2分） 流入、流出人口中无计划外生育（4分）；发生一例计划外生育，当年不得评先进，每发生一例计划外怀孕扣（4分）。公司对项目部本年集中检查四次，流动人口证明，凡通知项目
12、部人员未参加者扣（5分） 4、 基础工作 项目部基础帐、表、卡、册健全，数据清楚、准确，立卷规范（10分）；帐卡、册缺一本扣（1分），数字不清扣（13分），没缺一项内容扣（1分）。 各种报表及时、准确（4分）；迟到一次扣（1分），缺报一次扣（2分）。 当月出生次月三日报（6分）；迟到一次扣（1分） 已婚育龄妇女输入微机管理（10分） 5、 计生执法（7分）积极参加公司举办的政策法规培训班（4分）；为参加不得分。 主动协助公司处理计划外生育违法违纪案件，由公司统一处理（3分）；包庇、瞒报、不协助处理的项目部计划生育违法、违纪案件扣（1分） 6、 人口计划（15分） 计划生育率100%（10分），
13、未婚生育、非法收养子女、计划外超生不得分，并取消当年评选先进资格。 完成妇检计以市区计划生育指导站证明手续为准。缺一个扣（1分） 7、 避孕药具 有使用避孕药具人员花名册，并进行了避孕药具发放，登记（4分），反之不记分。报表与使用药具花名册不符扣（1分） 每年已婚育龄妇女落实避孕节育措施达到应落实人员的100%（4分）；每降低1%扣（1分） 二、 奖惩责任办法 1、 年终按量化指标和考核办法检查验收计算总分，总分在95以上的项目部方能评选先进，凡获取先进的项目部，按人平月工资发一个月的奖金。 2、 发现无计划生育，弄虚作假，瞒报有关数据，骗取荣誉和先进的取消先进，同时追究有关人员的责任和征收本
14、项目部集体责任费2017-3000元，并给予通报批评。 3、 对未完成计划工作目标管理责任书签订的内容和量化指标，考核得分低于85分的项目部衽计划生育一票否决权。 三峡大学云霞小区11#、15#楼 计划生育工作 目标管理责任书 编制单位、福建省计划生育条例和国家计划生育政策，把计划生育工作落实到实处，进一步抓紧抓好计划生育工作，明确计划生育工作责任，使我队计划生育管理工作步入经常化、制度化、科学化、法制化的轨道，确保本单位计生管理目标的实现，促进我队精神文明建设，现根据国家法律法规和三明京福高速公路公司计划生育工作目标管理责任制的有关规定，特与各干部职工签订如下计划生育目标管理责任书：一、计划
15、生育工作责任目标：福建省计划生育条例和国家计划生育政策，把计划生育工作落实到实处，进一步抓紧抓好计划生育工作，明确计划生育工作责任，使我队计划生育管理工作步入经常化、制度化、科学化、法制化的轨道，确保本单位计生管理目标的实现，促进我队精神文明建设，现根据国家法律法规和三明京福高速公路公司计划生育工作目标管理责任制的有关规定，特与各干部职工签订如下计划生育目标管理责任书：一、计划生育工作责任目标、福建省计划生育条例及省市有关规定，保证实现“五个百分百” (计划生育率100； 晚婚率100；晚育率100；独生子女领证率100；节育率100)的计生管理目标，并做到“三无”（无早婚早育、无计划外生育、
16、无大月份引产）。 二、干部职工主要责任 1、认真学习贯彻执行计划生育条例及规定。所有干部职工必须自觉加强对福建省计划生育条例以及有关计生的政策、法规的学习并严格贯彻执行，提高对计生工作的认识，增强计划生育的光荣感和责任感，明确计生工作是作为我国基本国策的精神。 2、所有干部职工在计划生育工作中必须主动参加有关计划生育工作的学习教育及有关的活动，学习有关优生优育的知识，积极为路政大队（中队）的计生工作献计献策，自觉接受路政大队（中队）或公司的指导和检查。 3、自觉遵守计生有关政策规定，服从管理，主动配合做好计划生育各项工作，确保单位计划生育工作目标落实，实现“三无”及五个百分百。未婚员干部职工要主动参加婚前健康检查，接受婚前教育和优生优育指导，自觉实行晚婚（男满25周岁，女满23周岁初婚为晚婚）晚育（已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育）；全体干部职工夫妻双方都有实行计划生育的义务，按规定按时提供相关证明（查环查孕
