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1、小学绩效工资实施方案为做好我校实施绩效工资分配工作，根据乐平市人民政府转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知（乐府办发6号）精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我校实际，特制定本实施方案：乐平市人民政府转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知（乐府办发6号）精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我校实际，特制定本实施方案按实际工作月核发。 （2） 奖励性绩效工资根据教职员工的出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等方面的表现，实行绩效工资按学年度分两个学期进行考核发放。 2、 充分发挥绩
2、效工资分配的激励导向作用。学校完善绩效考核制度，按照教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中，根据考核结果和分配原则向一线教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 五、 领导机构 学校成立绩效工资考核分配工作领导小组 组长：副组长：成员：六、 绩效考核办法 1、 考核内容 考核内容以教职工履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规所规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。 2、 考核办法 （1） 制定乐平市实验小学教师绩效考核评估细则，严格执行乐平市实验小学教师绩效考核评估细则，客观公正地进行考核。 （2） 采取观察、抽
3、查、听课、座谈、问卷调查和查阅备课笔记、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、出勤记载等有关资料相结合的方法进行全面考核。 （3） 教师绩效考核采用百分制，采取月考核、学期考核、年度考核相结合的形式。月考核，由各职能部门根据教师在工作中“师德”，“出勤”，“教学教研”，“安全管理”的表现按月进行考核，由办公室负责统计考核得分，进行公示；学期考核，教师“教育教学奖励”每学期末进行一次考核，与每月月考核一并，由办公室负责统计得出每学期总分，分岗拟定考核等次。年度考核结果则为两个学期绩效考核分数之和。 （4） 绩效考核结果由校长审批，上报教育主管部门。 七、 绩效考核结果的确定和运用 1、 考核结果的
4、确定 学校根据教职工绩效考核得分情况，按照当年度事业单位考核工作的要求确定优秀、合格、基本合格、不合格等次人数。有下列情形之一者，考核结果直接确定为不合格：义务教育法、教师法、教育法等法律法规所规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。 2、 考核办法 （1） 制定乐平市实验小学教师绩效考核评估细则，严格执行乐平市实验小学教师绩效考核评估细则，客观公正地进行考核。 （2） 采取观察、抽查、听课、座谈、问卷调查和查阅备课笔记、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、出勤记载等有关资料相结合的方法进行全面考核。 （3） 教师绩效考核采用百分制，采
5、取月考核、学期考核、年度考核相结合的形式。月考核，由各职能部门根据教师在工作中“师德”，“出勤”，“教学教研”，“安全管理”的表现按月进行考核，由办公室负责统计考核得分，进行公示；学期考核，教师“教育教学奖励”每学期末进行一次考核，与每月月考核一并，由办公室负责统计得出每学期总分，分岗拟定考核等次。年度考核结果则为两个学期绩效考核分数之和。 （4） 绩效考核结果由校长审批，上报教育主管部门。 七、 绩效考核结果的确定和运用 1、 考核结果的确定 学校根据教职工绩效考核得分情况，按照当年度事业单位考核工作的要求确定优秀、合格、基本合格、不合格等次人数。有下列情形之一者，考核结果直接确定为不合格，
6、体罚或变相体罚学生，歧视欺辱学生，从事有偿家教、组织或参与收费办班，强迫获变相强迫学生滥定教辅书获资料等行为造成严重影响者； （3） 履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者； （4） 以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的； （5） 其他违反法纪、法规或严重违反校规校纪，损坏教师形象和学校声誉行为者； （6） 涉及上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项者。 2、 考核结果的使用 绩效考核结果是教师年度考核的主要依据，学校按教师绩效考核的等次上报事业单位年度考核等次 绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。 绩效考核的结果也是作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、教师薪级工资调整、表彰奖励等方面的重要依据。 八、执行本方案的同时，一并执行乐平市实验小学教师考勤制度、文明班级评选制度。 九、本方案及未尽事宜由乐平实验绩效工资考核分配工作领导小组负责解释，未尽事宜经集体研究决定为准。 十、本方案经乐平实验教职工代表大会通过，自二0一0年三月七实施。
