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1、在人才资源统计工作会议上的讲话稿更新：2017-3-28 阅读：栏目：会议发言 在人才资源统计工作会议上的讲话稿 同志们：今天，我们召开*年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结*年人事统计工作，通报两部意见贯彻落实情况，表彰*年人事统计工作先进单位和个人，布置*年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。一、*年人事统计工作的简要回顾 *年我区人事统计工作，在各级党委组织部的领导下，经过各级人事部门的努力，圆满完成了中组部、人事部下达的各项统计任务，还根据我区人事人才工作的需要增加了一些调查统计内容，取得了较好的成绩。年初全国干部统计报表会审后，我区的报表被评为全优报表，内蒙古人事厅被
2、中组部、人事部授予全优报表单位，受到了通报表扬。去年的统计工作有两个特点：意见贯彻落实情况，表彰*年人事统计工作先进单位和个人，布置*年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。一、*年人事统计工作的简要回顾 *年我区人事统计工作，在各级党委组织部的领导下，经过各级人事部门的努力，圆满完成了中组部、人事部下达的各项统计任务，还根据我区人事人才工作的需要增加了一些调查统计内容，取得了较好的成绩。年初全国干部统计报表会审后，我区的报表被评为全优报表，内蒙古人事厅被中组部、人事部授予全优报表单位，受到了通报表扬。去年的统计工作有两个特点，进一步强调了人事统计工作的重要地位和基础性作用，对人事统计工作
3、提出了更新、更高的要求。面对报表变化较大、我们对新报表不熟悉，填报难度加大等情况，由于各级人事部门的高度重视，统计人员认真负责，克服了时间紧、任务重等困难，圆满完成了*年各项统计任务。 主要开展了以下几项工作：（一）如期完成了*国家公务员统计报表、*年国有事企业单位管理人员和专业技术人员统计报表、*年机关事业单位工作人员工资统计报表的整理、汇总、上报工作。 （二）如期完成了内蒙古自治区国家公务员统计简要资料、内蒙古自治区专业技术人员统计简要资料、内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计简要资料的编辑、印发工作。 （三）完成了内蒙古自治区国家公务员统计分析、内蒙古自治区专业技术人员统计分析、内
4、蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计分析三个报告的撰写工作，分析报告的质量较高。 （四）首次进行了全区企事业单位人才引进和外流情况调查，并撰写了分析报告。 （五）为掌握全区人才队伍状况，开展了中央垂直管理单位及中央、国务院驻自治区机构人才队伍状况调查。 总的情况看，多数盟市和单位对人事统计工作比较重视，能够及时布置，认真填写，严格审核，按时上报，保证了统计数据的真实性、准确性和时效性。我们报表汇总的时间，正值春节前夕，大家都很忙，同志们克服困难、加班加点、默默无闻、任劳任怨地工作，按规定时间完成了年报任务。包头市、赤峰市、呼伦贝尔市、兴安盟等盟市报表质量较高，且都按要求附加说明。借此机会，
5、我代表自治区人事厅对大家的辛勤劳动表示深深地谢意! 总结*年人事统计工作，成绩是主要的，但也存在一些问题。个别人事部门的领导对统计工作不重视，设备投入少，工作环境差；有的统计干部填报不认真，加之业务不熟，报表中错误较多，甚至存在漏统、误统现象，尤其是对国有企业的统计不仅范围不全，而且问题较多；工作上缺乏协调，干部统计和工资统计人数相差较大，而且说不清原因；与上年年底数字变化较大的未说明原因；单位整体转制或人员身份发生变化较多的，找不到合理的政策依据；对新增加的人才引进、流失情况表，不认真看指标项解释，错误较多；还有的单位工作拖延，几次催促才勉强上报，影响了全区报表的统一汇总工作；有的盟市不认真
6、撰写分析报告，统计数据的作用发挥得不好。对于上述问题，我们一定要采取有效措施，认真加以解决。 二、关于贯彻落实两部意见情况 *年5月，中组部、人事部联合下发了关于加强和改进组织人事统计工作的意见，这是人事统计工作的一件大事。人事厅党组对此非常重视，立即请示自治区党委组织部，研究制定了我区贯彻实施意见。*年8月以自治区党委组织部、自治区人事厅名义下发了关于印发 关于加强和改进组织人事统计工作的意见 的通知（内组通字*35号）。在转发两部意见之后，我们就进一步贯彻落实两部意见提出了具体意见，对自治区人事统计工作的现状和存在的问题进行了认真分析，并针对存在的问题提出了具体改进意见。对于存在的问题，我
7、们归纳为不顺、不全、不畅、不准。不顺是指人事统计工作关系不顺；不全是指人才统计范围不全； 不畅是指统计工作的渠道不畅，统计经费没有保障；不准是指统计数据不准。针对上述问题，一年来我们也采取了一些措施，比如说为使人事统计数据全面反映全区人才队伍状况，扩展了统计范围；为克服国有企业漏统现象，去年人事厅发了一个文件，进一步明确了国有企业的统计范围。同时，提出了非公有企业人员情况统计调查方案，呈自治区党委组织部审定。在转发通知下发后，多数盟市对贯彻落实关于加强和改进组织人事统计工作的意见比较重视，进行了认真学习贯彻，对近年来人事统计工作情况进行了自查，并结合实际提出了本地区、本部门贯彻落实意见。包头市
8、、呼伦贝尔市、乌兰察布市、通辽市、乌海市、兴安盟、阿拉善盟等还将贯彻落实两部意见情况形成文字材料报自治区人事厅。但总体情况看，对两部意见的贯彻还有一定的差距，对统计工作的意义认识还有待于进一步提高，统计人员不稳定，统计经费无保证，统计手段较落后等问题依然没有得到较好地解决。 三、努力完成今年人才资源统计调查任务 为贯彻落实全国人才会议精神和中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，中央人才工作协调小组把建立全国人才资源统计指标体系列为*年全国人才工作的一项重要任务。根据中央人才工作协调小组的要求，从*年上半年开始，中组部、人事部就会同劳动和社会保障部、农业部、国资委、国家统计局、国家工商总
9、局、全国工商联等部门联合开展了研究建立全国人才资源统计指标体系的工作，经过半年多的努力，制订出台了全国人才资源统计指标体系及统计调查方案。今年我们就是按照这个新的统计指标体系和统计调查方案开展人才资源统计调查工作。 *年全国人才资源统计调查工作的主要内容是：*国家公务员统计报表、*年国有事企业单位管理人员和专业技术人员统计报表、*年机关事业单位工作人员工资统计报表的整理、汇总、上报工作。 （二）如期完成了内蒙古自治区国家公务员统计简要资料、内蒙古自治区专业技术人员统计简要资料、内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计简要资料的编辑、印发工作。 （三）完成了内蒙古自治区国家公务员统计分析、内蒙
10、古自治区专业技术人员统计分析、内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计分析三个报告的撰写工作，分析报告的质量较高。 （四）首次进行了全区企事业单位人才引进和外流情况调查，并撰写了分析报告。 （五）为掌握全区人才队伍状况，开展了中央垂直管理单位及中央、国务院驻自治区机构人才队伍状况调查。 总的情况看，多数盟市和单位对人事统计工作比较重视，能够及时布置，认真填写，严格审核，按时上报，保证了统计数据的真实性、准确性和时效性。我们报表汇总的时间，正值春节前夕，大家都很忙，同志们克服困难、加班加点、默默无闻、任劳任怨地工作，按规定时间完成了年报任务。包头市、赤峰市、呼伦贝尔市、兴安盟等盟市报表质量较高
11、，且都按要求附加说明。借此机会，我代表自治区人事厅对大家的辛勤劳动表示深深地谢意! 总结*年人事统计工作，成绩是主要的，但也存在一些问题。个别人事部门的领导对统计工作不重视，设备投入少，工作环境差；有的统计干部填报不认真，加之业务不熟，报表中错误较多，甚至存在漏统、误统现象，尤其是对国有企业的统计不仅范围不全，而且问题较多；工作上缺乏协调，干部统计和工资统计人数相差较大，而且说不清原因；与上年年底数字变化较大的未说明原因；单位整体转制或人员身份发生变化较多的，找不到合理的政策依据；对新增加的人才引进、流失情况表，不认真看指标项解释，错误较多；还有的单位工作拖延，几次催促才勉强上报，影响了全区报
12、表的统一汇总工作；有的盟市不认真撰写分析报告，统计数据的作用发挥得不好。对于上述问题，我们一定要采取有效措施，认真加以解决。 二、关于贯彻落实两部意见情况 *年5月，中组部、人事部联合下发了关于加强和改进组织人事统计工作的意见，这是人事统计工作的一件大事。人事厅党组对此非常重视，立即请示自治区党委组织部，研究制定了我区贯彻实施意见。*年8月以自治区党委组织部、自治区人事厅名义下发了关于印发 关于加强和改进组织人事统计工作的意见 的通知（内组通字*35号）。在转发两部意见之后，我们就进一步贯彻落实两部意见提出了具体意见，对自治区人事统计工作的现状和存在的问题进行了认真分析，并针对存在的问题提出了
13、具体改进意见。对于存在的问题，我们归纳为不顺、不全、不畅、不准。不顺是指人事统计工作关系不顺；不全是指人才统计范围不全； 不畅是指统计工作的渠道不畅，统计经费没有保障；不准是指统计数据不准。针对上述问题，一年来我们也采取了一些措施，比如说为使人事统计数据全面反映全区人才队伍状况，扩展了统计范围；为克服国有企业漏统现象，去年人事厅发了一个文件，进一步明确了国有企业的统计范围。同时，提出了非公有企业人员情况统计调查方案，呈自治区党委组织部审定。在转发通知下发后，多数盟市对贯彻落实关于加强和改进组织人事统计工作的意见比较重视，进行了认真学习贯彻，对近年来人事统计工作情况进行了自查，并结合实际提出了本
14、地区、本部门贯彻落实意见。包头市、呼伦贝尔市、乌兰察布市、通辽市、乌海市、兴安盟、阿拉善盟等还将贯彻落实两部意见情况形成文字材料报自治区人事厅。但总体情况看，对两部意见的贯彻还有一定的差距，对统计工作的意义认识还有待于进一步提高，统计人员不稳定，统计经费无保证，统计手段较落后等问题依然没有得到较好地解决。 三、努力完成今年人才资源统计调查任务 为贯彻落实全国人才会议精神和中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，中央人才工作协调小组把建立全国人才资源统计指标体系列为*年全国人才工作的一项重要任务。根据中央人才工作协调小组的要求，从*年上半年开始，中组部、人事部就会同劳动和社会保障部、农业部
15、、国资委、国家统计局、国家工商总局、全国工商联等部门联合开展了研究建立全国人才资源统计指标体系的工作，经过半年多的努力，制订出台了全国人才资源统计指标体系及统计调查方案。今年我们就是按照这个新的统计指标体系和统计调查方案开展人才资源统计调查工作。 *年全国人才资源统计调查工作的主要内容是（组通字*49号）。这个通知将在会上进行传达。 与往年的干部统计工作相比，人才资源统计工作在以下几个方面有了变化：一是参与人才统计工作的部门更多了。干部统计工作仅由组织、人事部门两家做，人才资源统计工作由组织、人事、劳动和社会保障、农业、统计等多个部门分工负责，共同开展。 二是统计范围拓展，统计对象更为广泛。在统计范围方面，干部统计的范围是公有制领域，人才资源统计覆盖全社会，拓展到了非公有制经济组织。在统计对象上增加了对技能人才、农村实用人才的统计。 三是统计方式由单一全面调查变为全面调查和抽样调查相结合。干部统计基本采用全面调查方式，人才资源统计采用全面调查和抽样调查相结合的方式。 四是统计报表更加科学合理。干部统计表基本上是二维表的形式，人才资源统计采用多维组合的基层表的形式，大大增加了报表携带的信息量。 应当强调的是：今年各级人事部门仅负责事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表和公有制经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表的填报工作，统
