《事业单位工作人员绩效考核信息系统设计》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位工作人员绩效考核信息系统设计（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、事业单位工作人员绩效考核信息系统设计为了适应现行工资制度，将平时考核与津补贴发放结合起来，须建立绩效考核信息系统。这个系统应当具有以下职能：1、 体现量化考核与定性考核相结合，以量化考核为主，尽量减少随意因素。2、 在个人填报的基础上，逐级审核。3、 报表框架模式统一，汇总表自动生成。4、 考核系统应当简单明了，便于理解和填写。5、 考核内容应当是政策、法规所要求事项。据此，考核系统可考虑以下模型：张三填写表一李四填写表一王五填写表一赵六填写表一 科长 分管 科长 分管主要领导最终审核自动生成本月汇总表二打印查询自动生成本年度汇总表三表格设计如下：（共分为三张表）三张表格的关系：1、 表一是基
2、础表格，框架模式是统一并且是固定的，除系统管理员外不可修改。参与考核的每个人每月逐项填写，按递交按纽同时上传给科长和分管领导审核。2、 表二是对表一的汇总表。科长和分管分别对被考核对象上传的表一审核结束后，自动生成表二。表二生成时间为次月 5 日，未按时上传表一者，本月汇总为 0。某领导未按时审核，视为本月领导数减少，不影响按时汇总。3、 表三是对表二的汇总表。12 月表二生成后自动生成表三。4、 表二、表三可供所有人查阅、打印。表一只供本人和有审核权的人查阅、打印。本人在按过递交按纽后和有审核权的人只可查阅、打印，不可修改。表一制作和填写的要求：1、 全年学习工作任务的描述部分，只填写一次，
3、系统在生成下一月的空白表格时自动复制填写。2、 “定额”是对描述的量化，只能填写数字。3、 本人评价、科长评价、分管领导、主要领导只能填写 0100 的数字，小于 0 按 0 计，大于 100 按 100 计。所填数字只对填写者本人可见，对其他人显示星号。表二制作和计算的要求：1、 表二中的“姓名、旷工、事假、病假、加班次数”以及“本人评价”系统从表一对应栏中自动录入。2、 “本月工作”是表一“占本月%”的汇总，若出现大于 1按 1 计。3、 “受表扬、受批评”系统从表一受表扬、受批评“次数”中自动录入。4、 “领导评价”是“科长评价、分管领导、主要领导”所填写分值的平均数。三个数字则按 3 平均，两个数字就按 2平均，一个数字就按 1 平均。若三栏都无数字，则从“本人评价”中自动录入。5、 “本月得分”= （“领导评价”+ “本人评价” ）/2 “本月工作”+“ 受表扬”“加班次数”“受批评”“旷工”2“事假”“病假”2表三制作和计算的要求：1、 “姓名”自动录入。2、112 月份数字从各月分表二的“本月得分”中录入。3、 “全年汇总”112 月份数字的平均数。4、自动升降排序。5、自动生成制表日期。
