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1、- 1 -用人单位特殊工时制审批须知事项名称：用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制许可适用的申请主体：社会保险参保关系在宁波市鄞州区的用人单位受理地点：人力资源和社会保障局就业科（劳动关系科、行政许可科）受理时间：上午 8:3011:30 下午 1:305:00（冬令）上午 8:3011:30 下午 2:005:30（夏令）咨询电话：0574-法定办理时限： 20 个工作日一、不定时工作制【 什 么 是 不 定 时 工 作 制 】 不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳
2、动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。【 实 行 不 定 时 工 作 制 的 岗 位 范 围 】 用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可以申请实行不定时工作制：1、高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。【 工 资 报 酬 支 付 】 实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制
3、度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。单位因工作需要安排实行不定时工作制劳动者在法定节假日工作的，按不低于本人工资的 300%支付加班工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。二、综合计算工时工作制【 什 么 是 综 合 计 算 工 时 工 作 制 】 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季- 2 -节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时
4、间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。【 实 行 综 合 计 算 工 时 工 作 制 的 岗 位 范 围 】 用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可以申请实行综合计算工时工作制：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；3、其他因生产工作需要，适合实行综合计算工时工作制的劳动者。【 综 合 计 算 工 时 工 作 制 的 加 班 限 制 】 实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。在实行综合计算
5、工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过 11 小时，每周至少休息一天。法定标准工作时间：1、以年为周期综合计算，年度法定标准工作日为 250 天/年，工作时间为 2000 个小时/年2以季为周期综合计算，季度法定标准工作日为 62.5 天/季，工作时间为 500 个小时/季3以月为周期综合计算，月度法定标准工作日为 20.83 天/月，工作时间为 166.64个小时/月4. 以周为周期综合计算，周法定标准工作时间为 40 个小时/周【 加 班 工 资 报 酬 支 付 】 实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间超出总法定标
6、准工作时间部分，应按不低于工资的 150%的标准支付工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的 300%的标准支付工资报酬。劳动者的劳动合同在综合计算周期内期满终止或提前解除的，用人单位应当对这部分劳动者的超时劳动支付相应的劳动报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按该职工日工资收入 300%的标准支付年休假工资报酬。【 考 勤 制 度 】 对实行综合计算工时工作制职工应严格执行以小时为计算单位的考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期
7、内工作时间，并在 10 日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。- 3 -附件 3：职工代表大会决议（20 ） 号年 月 日 （单位）在 召开第 届全体职工大会，会议选举产生 、 、 等三位同志为职工代表，参加人力资源和社会保障审批不定时工作制和综合计算工时工作制事宜。 单位（盖章）年 月 日- 4 -附件 4：用人单位实行特殊工时工作制申请书（用人单位根据实际申报情况自行填写）一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自 年 月 日至 年 月 日；申请实行不定时工作制期限为 自 年 月 日至 年 月 日。实施期限届满前一个月，单位已向职工（代表）大会报告特殊工时工
8、作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质： ，经济类型： ，注册资金： 。2.经营范围: 。（二）用工情况1.本单位从业人员总数 人，其中签订劳动合同人数 人、使用劳务派遣员工 人，缴纳社会保险人数 人。劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因： 。2本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和浙江省企业工资支付管理办法有关规定，按时足额支付劳动报酬；4本单位已依法申报缴纳社会保险（附社
9、会 保 险 费 缴 费 证 明 ） ；5本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。6本单位申请实行特殊工时工作制的岗位 A.无属于劳务派遣用工。B.有属于劳务派遣用工的已征得 （劳务派遣单位名称）同意。 （附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）三、申请理由本单位系 （行业简述） ，部分岗位工种存在下列 情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，需连续作业，季节、自然限制行业，生产任务不均衡单位，其他： （岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。B. 不定时工作制：因生产特点、工作
10、特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。四、申请对象和工时综合计算周期（一）对下列 岗位综合计算工时工作制。1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种： ，现有人数 人；生产辅助岗位，工种： ，现有人数 人；- 5 -其他工作岗位，工种： ，现有人数 人。2.工时综合计算周期本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为年，半年，季，月，周。（二）对下列 岗位实行不定时工作制。1.经营管理岗位，工种： ，现有人数 人；2.外勤岗位，工种： ，现有人数 人；3.运输业仓储运输岗位，工种： ，现有人数 人；4.非生产性值班岗位，工种： ，现有人数 人；5其他个体工作岗位： ，现有人数
11、 人。五、实施办法本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排1综合计算工时工作制（1）本单位根据生产经营的实际情况，申请以下 方式为周期综合计算工作时间的工时制度。A以年为周期综合计算，年度工作日为 250 天/年，工作时间为 2000 个小时/年B以季为周期综合计算，季度工作日为 62.5 天/季，工作时间为 500 个小时/季C以月为周期综合计算，月度工作日为 20.83 天/月，工作时间为 166.64 个小时/月D. 以周为周期综合计算，周工作时间为 40 个小
12、时/周（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督用人单位的执行情况。（4）在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过 11 小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。（5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在 10 日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。（6
13、）根据职工年休假条例规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。2不定时工作制（1）对申请实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。具体的职工劳动定额和考核标准为：（可随附件表述）（3）根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。（4）根据职工年休假条例规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。（二）工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权- 6 -利，严格按照浙江省企业工资支付管理办法相关规定支付劳动报酬:(具体详见本单位实行特殊工时制工资发放管理办法）（三）劳动保护和安全卫生条件措施1. 本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职
