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1、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()TEL：020-34071250、34071978、32676509感谢您的真诚，愿我们携手共进 广州森涛培训咨询服务中心公开课事业部 1制造型企业执行管理体系建立与提升实战训练【时间地点】 2009 年 3月 14-15日 深圳名兰苑酒店 | 2009 年 3月 21-22日 上海良安大酒店 【参加对象】 制造型企业董事长，总经理，厂长、生产总监、人力资源部经理、财务经理等各部门经理及中高层管理人士。 【费 用】 ￥2200 元/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等） 【会务组织】 森涛培训网（） 广州森涛培训咨询服务中心 【咨询电话】 0
2、20-34071250、34071978、32676509（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【网址链接】 制造型企业执行管理体系建立与提升实战训练(曹礼明) 认证说明：1、500 元人（参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳此费用） 。2、凡希望参加认证的学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发“香港培训认证中心国际职业资格认证中心” 国际注册企业管理师（执行力管理方向） 职业资格证书。 （国际认证全球通行雇主认可联网查询） 。 （课程结束 10日内快递给学员） 课程背景 curriculum background 众所周知，没
3、有执行，再好的战略也会落空；没有执行，制度只能是纸上谈兵；没有执行，就没有效率和效益;没有执行，组织就没有竞争力，只能走向衰亡！中国许多企业老总在比较中外企业的差别时，常常感慨自己企业的执行力差，中国的企业不缺乏好的战略设想，但缺乏把战略落实为结果的执行力。为什么那么多企业老板感叹自己企业的执行力差呢？很多人回答说是企业的人不行，能力不足，心态不好！这在一定程度上固然是事实，但在我们多年的企业管理和企业咨询辅导过程中发现，企业执行力差的深层次的原因却是文化和机制的原因，中国许多企业尤其是民营制造企业缺乏设计，都是在顺其自然中发展过来的！缺乏对组织结构，业务流程，管理制度的精心设计；或是有一定的
4、机制和制度，但机制和制度的设计和企业的人脱节，执行缺乏力度和效果，在无效的机制和制度下，人性的弱点和局限性不能得到有效抑制，企业形不成有效的执行文化，机制和文化的因素造成了低执行力，制约了企业的发展！如何解决企业和团队的执行力问题呢？在老师 16年的企业管理和 5年的企业咨询辅导中，积累上百家企业管理变革的经验，验证了一个道理，要提升企业的执行力，一定要从机制和人入手，两者有机结合起来，而且结合过程是互动和螺旋上升的过程，只有这样才能解决企业执行的问题。企业关键的机制包括制度机制，检查机制和奖罚机制，机制是保证做事不出错，把事情控制好。而机制的落实则要与人相结合，人被动地适宜机制，可以勉强使工
5、作合格，但不能创造卓越的结果。只有激发人的工作热情和潜力，才能产生卓越的结果。而激发人的潜力需要从人性的角度，可以从人的训练和激励入手，培养符合企业实际需要的文化土壤，从而激发人性积极因素，解决人的心态和行为习惯问题。机制建设和文化培养共同构成企业的执行管理体系，只有做到这两方面，企业的执行力才有长久的保证，企业才能不断进步和发展。 培训收益 training income1理解人性和文化因素对执行力的影响2掌握流程制度和检查机制的设计方法和技巧3掌握管理失控点的控制卡设计和应用方法4通过案例，掌握培训，激励机制的具体操作方法和技巧5了解提高管理执行力和控制力的具体方法 讲师资历 lectur
6、er synopsis 主讲专家：曹礼明先生曹礼明，中山大学 MBA,中国首批 PMP认证资格人员,中山大学经理教授研究会会员，曹老师有近 20年企业管理工作经验，先后担任多家企业研发经理、部门经理、人力资源总监、生产总监、副总等职务，同时兼任咨询管理顾问数年，擅长企业经营运作规划、工厂管理变革；薪酬管理与绩效考核、企业管理干部培养、企业人才梯队方案设计与实施、员工素质模型设计、管理团队打造、企业文化活动实操指导。信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()TEL：020-34071250、34071978、32676509感谢您的真诚，愿我们携手共进 广州森涛培训咨询服务中心公开课事业部
7、 2曹老师曾为上百家企业提供管理咨询和培训工作，并被多家企业聘为人力资源辅导顾问和干部训练总教练。曹老师主持和参与了多家企业的管理变革咨询，使多家企业从管理混乱失控，业绩停滞不前，人员流失严重，人心涣散的状态，改变为管理制度规范，流程控制有效，企业业绩显著提升，企业凝聚力显著增强。在为多家企业担任人力资源总教练的过程中，曹老师擅长针对企人员的具体特点，制定适应性的人力资源改善方案，特别是企业的核心管理团队，针对高级干部进行性格，价值观，知识能力等的具体分析，制定个性化的辅导方案，在干部管理工作实践中不断操作和体验，取得了非常好的效果，被企业聘为人力资源长期指导顾问。除管理变革咨询和人力资源辅导
8、外，曹老师还擅长企业管理实战培训，从企业沟通和激励管理，薪酬绩效管理，管理技能提升，到企业文化建设，企业管理变革的模式与操作技巧等。曹老师始终把培训和辅导的实用性和实效性放在第一位，根据学员的实际问题进行教授和辅导，曹老师的培训被多家企业称为教练式培训。主讲课程：制造型企业执行管理体系建立与提升实战训练 ；MTP 中层管理干部核心工作技能提升训练 ；企业如何管人 ；绩效面谈技巧 ；管理人员实用技能提升训练 ；企业沟通管理 ；企业激励管理实践 ；中小企业控制模式打造等课程。服务过的企业：立白集团、松下电工、广西柳州利达公司、湖南株州时代集团、启东计算机总厂、奇瑞轿车公司、佳木斯煤矿机械有限公司、
9、北京吉利大学、华信运输、青岛啤酒、精工技术（黄埔）厂、深圳市昂科电子设备有限公司、广州高域通信技术有限公司、广州汇利达贸易公司、山东九阳小家电有限公司、佑兴塑胶科技有限公司、美资普思（中国）有限公司、昆明积大制药、廣州神昌金屬制品有限公司、兴业银行、欧普照明、中山国际玩具有限公司、杭州天创水务有限公司、马勒发动机零部件（重庆）有限公司、无锡艾洛科技、中山龙盛助剂有限公司、广州盛华信息公司、星布廊时装深圳有限公司、黑龙江大庆电力局、富士智能、恒生银行、美能达、亚泰公司、江铃汽车、汕尾德昌电子有限公司、宇通客车、国际香料中国有限公司、海蒂诗家具五金配件有限公司、伍尔特、魏斯蒙卫浴器材（深圳）有限公
10、司、丽花丝宝集团公司、东莞照彰五金电器制品有限公司经典案例：1、广州某皮具有限公司出货准交率由 46.7%提高到 96%，产品合格率由 64%提高到 98%，产能提升 1.5倍。2、广东某五金机柜制造公司产能提升 1.8倍，出货准交率由 55%提升到 85%，人员流失率从每月 20%降低到 3%。3、广州某鞋业公司 产能提升 1.7倍，出货准时率提升到 100%，品质不良率下降 50%，企业管理井然有序，企业生机勃勃。 课程大纲 curriculum introduction 第一部分：关于执行力1.中国企业的执行现状2.执行力差的原因分析人性的因素中国文化因素中国企业职业化发展因素3.解决企
11、业执行力问题的根本出路第二部分 建立制度机制1.从人性的角度看制度约束出效率没有制约导致随意性2.企业实现组织目标的基础组织结构设计业务流程设计3.如何设计团队制度机制？制度机制在管理中包含哪些内容？管理中三权（决策权，执行权，监督权）为何需要相互制约，如何制约？如何设计权力相互制约的部门职能职责？如何设计相互制约的业务流程？案例：某岗位的流程式多重执行控制机制信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()TEL：020-34071250、34071978、32676509感谢您的真诚，愿我们携手共进 广州森涛培训咨询服务中心公开课事业部 3如何使领导式管理和流程式管理相结合？流程式管理+领
12、导式管理的特点和优势岗位说明书，作业指导书，作业流程，管理制度等模版分析4.如何让制度易于操作和执行？为什么制度难于执行 - 制度的自身缺陷如何让制度更易执行？制度三要素原则确定性原则简洁性原则用制度将执行框起来-制度表格化技巧制度的简化分解方法 - 控制卡技术制度推行 6步曲演练：控制卡设计第三部分 建立检查机制1.从人性的弱点看检查监督对执行的重要性2.企业检查机制的三个层次3.建立企业检查机制稽核职能为什么要建立专职的稽核检查职能？如何建立独立的稽核职能？如何挑选稽核检查人员？如何设计稽核人员的权利和职责？如何设计稽核人员的工作流程？如何训练稽核人员？稽核职能的监督制约如何进行稽核人员评
13、估稽核工作的方法与技巧稽核机制的维护和改进案例：某企业的检查机制建立过程案例：某企业的会议检查机制第四部分 建立奖罚机制1.KPI绩效考核如何设计绩效目标？如何做好绩效考核的认同管理？如何做好绩效过程管理与绩效辅导？如何进行绩效考核？绩效考核结果的应用如何设计公正合理的利益分配机制2.制度奖罚制度奖罚的设计原则与技巧制度奖罚的执行原则制度奖罚的风险规避3.计件工资 计件工资的好处分析计件工资的适用环境如何设计计件工资 第五部分 企业文化训练1.如何进行团队文化训练建立团队服从规则文化如何实现老板文化向制度文化的转变如何让老板在规则面前放弃权威？卫兵文化的启示培养规则文化的具体动作培养确定性文化
14、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()TEL：020-34071250、34071978、32676509感谢您的真诚，愿我们携手共进 广州森涛培训咨询服务中心公开课事业部 4变革的策略 - 先确定，后改善变革的策略 形式和内容互动数据化与标准化统筹监控建立和维护团队环境员工为什么走或留？建立团队环境标准维护团队环境的具体措施团队文化训练方法建立团队文化宣言团队文化的常规培训团队文化监控与纠错塑造环境，带动整体团队文化培训常规化措施2.如何进行心态训练发现及分析不良心态与表现制定心态培训标准与课程对员工心态进行教育式管理设置员工思想辅导职能激发潜能3.如何进行能力训练发现能力训练需要
15、的方法技能培训和训练的多种方法和手段第六部分 建立激励系统1.关注个人发展发现个人特长与优势用人之长信任与授权个人职业发展规划2.领导者的作用如何统一团队利益与个人利益？ 个性分析与领导风格倾听与赞赏3.营造竞赛氛围奖励，提拔优秀者如何设计竞赛活动？文化活动 - 让人人有成为主角的机会4.沟通平台的建设会议沟通面谈机制“总经理”接待日投诉信箱与热线会议类型动员会座谈会（员工、客户） ，答疑会整风会，剥皮会，早会第七部分 提高执行力的 5大关键方法介绍1.约束出效率 2.确定性管理3.管理动作化4.数据化5.选对执行人才信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()TEL：020-34071250、34071978、32676509感谢您的真诚，愿我们携手共进 广州森涛培训咨询服务中心公开课事业部 5-课程网址：森涛培训网. http:/ 或传真至:020-34071978我单位共 _ 人确定报名参加 2010 年_ 月_ 日在 _ 举办的制造型企业执行管理体系建立与提升实战训练培训班。单位名称联系人 电 话 手 机地 址 传 真 E-ma
