《生产电脑周边及五金加工企业公司员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《生产电脑周边及五金加工企业公司员工手册（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Comment g1: 愿景1员工手册 目 录 总经理致辞2第一章公司概况2一、公司简介2二、公司宏图2三、核心价值观2四、经营理念2五、公司目标3六、品质政策3七、顶峰人才价值观3八、生活指引4第二章人力资源管理政策4一、招聘4二、入职5三、员工权益5四、考勤6五、晋职8六、培训8七、离职9八、工资与福利9九、员工申诉程序10第三章行政管理政策10一、厂规10文件编号：DF-GL-XZ-001版 本： A/0页 数： 1/202二、食宿12三、员工礼仪13四、员工差旅管理规定13五、消防及安全14六、员工行为与奖惩16第四章公司组织结构图17第五章附则17公司总经理致辞欢迎您加盟顶峰公司，成
2、为本公司的一名团队成员，为客户提供优质的产品和服务。本手册简要概括了全体员工应遵守的规章制度及规范，以及拥有的权利与权益。因此您熟读本手册的内容，在了解公司文化的同时，牢记各项规章制度及其福利政策并在今后的工作严格贯切、遵守。公司是我们大家工作、学习、发展、施展才华的家园，她的正常运营、壮大，需要我们大家共同的付出和维护。新的起点，新的舞台，有新的气象。在此，祝您工作愉快！让我们携起手来，为了共同的事业、目标努力奋斗！总 经 理Comment g2: 站Comment g3: 愿景Comment g4: 优秀的团队精神Comment g5: 高度的时间、品质、成本意识和持续改善的观念Comme
3、nt g6: 删除Comment g7: 删除3第一章 公司概况一、 公司简介惠州市顶峰实业有限公司位于广东省惠州市陈江镇大道南正大路吉山工业区（陈江收费部旁），毗邻三星电子，交通特别方便。本公司集研发、生产、销售为一体，以生产电脑周边及五金加工为主，技术实力雄厚、设备先进、分析测试手段配备完善，在同行业中经验丰富，对产品质量要求精益求精。本公司愿以真诚合作的态度，凭借先进的生产技术，生产高品质的产品满足客户的各种特殊需求。满足你的要求，超越你的标准是我们的宗旨！二、 公司宏图顶峰以多元化的优质产品及专业服务成为同行业的佼佼者。这意味着我们必须具备： 无畏的创新及开拓精神 快速的应变能力 团队
4、精神，切实地在时间、品质、成本及环保方面进行持续改善三、 核心价值观顶峰在持续经营的过程中，将不断推崇坚持不变的核心价值观： 通过提供优质的产品和服务，为顾客创造价值 通过员工的团体合作，互相创造价值 通过企业的发展为股东创造价值 通过工厂环境持续改善，承担社会责任四、 经营理念经营理念是追求企业绩效的根本，顶峰将永远坚定： 以客为尊 以人为本 科技创新 持续改善Comment g8: 删除Comment g9: 养Comment g10: 删除Comment g11: 之Comment g12: 之4五、 公司目标目标是公司战略的核心及决策的依据，顶峰的目标将永远定位于： 客户满意 员工满意
5、（个人发展和福利） 合理利润 社会效益六、 品质政策品质第一 全员参与一流服务 持续改善顶峰承诺竭力达到客户的期望与需求，并提供优质的产品与服务，为达到以上目标，我们建立及维持符合 ISO9001：2008 标准的品质管理体系和采取下列措施： 培训及发展公司的人力资源 规划前置工作，预防品质问题发生 确保与客户及供应商的良好沟通 不断提高客户满意度本公司所有员工均依照系统的规定履行职责，竭诚为顾客服务。七、 顶峰人才价值观公司不用的人 满腹牢骚，好高骛远 惹是生非，推卸责任 得过且过，不求上进 官僚态度，只说不动 三心二意，不能贯切始终公司可用的人 将事情做对 工作认真，服从安排 遵守公司制度
6、，诚实肯干 明白自己职责，错而能改Comment g13: 愿景Comment g14: 以上中华人民共和国公民Comment g15: 删除Comment g16: 无不良嗜好，身体健康5公司重用的人 做事雷厉风行 敬业爱岗，勇于承担责任 开拓创新，坚持做对的事 善于发现问题的真相，并持之以恒 时刻关注公司宏图和目标并努力达成 持续改善自我，不断学习与公司共同发展 心胸开阔，从大局和他人角度出发，忍辱负重八、 生活指引 公司详细地址：惠州市陈江镇陈江大道南正大路吉山工业区 公司所在地附近商场：汇佳百货 家乐福 公司所在公交线路：201、333、666、323、 紧急联系电话：0752-322
7、9270第二章 人力资源管理政策一招聘1.聘用基本条件 年满 18周岁，持本人有效身份证及相关证书 无传染性疾病，身体健康，无不良嗜好; 具备应聘职位的基本任职要求; 有成为顶峰一员的强烈愿望; 有直系亲属关系的人员应避免在同一部门任职。2、有下述条件之一者不予录用 曾从公司离职者；（视其过往工作表现，员工经管理部经理批准，职员及以上员工经总经理批准除外） 经本公司指定医院检查身体状况不合格者。 持假学历、身份证、健康证、资格证等证件者。 未与原公司解除劳动合同者。 曾在本公司服务并与本公司发生仲裁或诉讼者。 涉案诉讼未决或负罪潜逃者。 因违纪衩公司辞退或自离者。二、入 职Comment g1
8、7: 3Comment g18: 删除Comment g19: 公司Comment g20: 删除Comment g21: 进行入职培训，并按“试用期转正制度”试用。Comment g22: 删除Comment g23: 所有新入职员工，必须先试用三天，不合格者无任何薪资结算并辞退；合格者继续试用。Comment g24: 按入职时双方约定为准；Comment g25: 由公司和员工双方协商Comment g26: 普通Comment g27: 文职人员、工程技术人员及管理人员Comment g28: 时，Comment g29: 将63、个人资料提交 新员工入职报到时需提供身份证、学历证、近
9、期免冠彩色一寸照片 2张、健康合格证及体检医院所开收据。 员工没有体检健康证明或原健康证明过期（通常 3个月） ，由人力资源科安排到指定医院进行体检，员工体检不合格，公司有权不录用。 入职员工的所有证件及填写的个人资料需属实。如弄虚作假，一经查实，公避开有权立即解除劳动合约，不作任何经济补偿。 员工地址、教育程度、或其他个人资料，如有变更，应及时以书面形式知会人力资源科。 新员工如未在公司通知指定的时间报到，视为自动放弃入职权，公司有权拒绝雇佣。4、人力资源科向新入职员工详细介绍其薪酬福利的构成，并填写员工薪酬报告书给新入职员工签署确认。5、由人力资源科为新员工发放临时厂证，安排食宿。三、员工
10、权益6、凡入职公司者，需先试工 3天，如试工不合格者，无工资发放。经试用合格者方可正式转正，试用不合格者随时予以辞退。 7、试用期：一般为 1-3个月，具体试用期入职约定。若约定的试用期不能反映员工是否适用时，视需要可延长试用期，但试用期不得超过六个月。8、试用期时间计算方法：以每月十日为准，十日（含）以前入职者，当月计一个月，十日之后入职者当月不计，自次月开始计。9、劳动合同与协议 工人级员工签定劳动合同书职员级及主管级员工签定员工签定劳动合同书和雇员保密协议特殊职位，如财务、司机等公司认定其他职务有必要提供担保的必须在入职前办理好担保手续实习生于实习开始时签定实习合同书四、考勤10、工作时
11、间 实行五天工作制、每天 8小时，每周星期六上午进行工厂内部诊断。若生产及客户需要，公司奖安排适当加班、调整休息时间，员工应积极配合。 具体作息时间：上午：8：00-12：00、下午 13：30-17：30、晚上加班：18：00，具体加班下班时间由部门安排。11、迟到 超过上班时间打卡均为迟到。 10分钟以内者，罚款 10元。 10分钟以上 20分钟以下（含 20分钟） ，罚款 20元。Comment g30: 任何薪资结算Comment g31: 个人私事，Comment g32: 导致的伤害Comment g33: 删除Comment g34: Comment g35: Comment g
12、36: Comment g37: 参阅“年休假管理规定”Comment g38: 指使他人或代他人Comment g39: 删除7 20分钟以上者，按旷工半天处理。12、早退 未经批准，提前打卡下班。 早退者，无论时间长短，均以旷工半天处理。13、旷工 未办理请假手续或假满未续假擅自不上班者。 旷工半天，罚款 50元。 旷工 1天者，罚款 100元，以此类推。 当月累计迟到 3次（含 3次）以上者，按旷工 1天处理。 连续旷工 3天，或一个月累计旷工 5天，按自动离职处理，无工资领取。14、休假 公休假：国家法定假 11天（元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、五一节 1天，端午节 1天，中秋节 1天，国庆节 3天） ，如在法定假上班按劳动法规定计发工资。 事假：员工因事情必须亲自处理，每月请假不能超过 3天，全年累计不超过 30天，特殊情况报总经理批准，假期工资扣发。 病假：员工因自身伤害、疾病或生理原因必须休养治疗者，经出示正规医院证明或假后提供证明方可，假期工资扣发。 工伤假：员工因工作时间或出差而致残、伤害或疾病不能出勤者，给予工伤假，假期
