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1、读研三年的感触体会，希望能给学生和新手一些启示RSS 打印 复制链接 大 中 小 发布时间：2014-03-25 10:45:49了解结构设计 结构设计，首先不要看得太过于神秘，因为现在设计院 90%的工程基本上都是跑量、10% 的工程才属于创新，所以，一个优秀的结构工程师和一个优秀的修车师傅没什么本质的区别。技术这东西基本上已经成型，结构工程师就像流水线上的工人一样。结构设计，无论怎样，最终都将回归到：结构设计也就那么一回事，即心中有底，怎么要做到心中有底？即要在过程中解决、明白问题，即实践。怎么快速的提高技术、解决、明白问题？ 环境很重要、跟对师傅很重要，你要让师傅喜欢你，你于是要谦虚、低
2、调、肯付出，勤奋，因为你自己去领悟一个东西，可能要花很长时间和精力，走了很多弯路后，可能最终还是领悟不到其本质。结构设计最重要的是要了解结构或构件的变形分布、根据变形分布去布置、调模型、布钢筋，然后把构件手算一下，而手算，无非就是建立“拉压弯剪扭 ”的组合平衡方程，再验算强度、裂缝、挠度、平外内外稳定性等（定性上），当然一些细节上可能很折磨人。在这里，感谢北京院、中科院、清华城市规划设计研究院等一些前辈无私的帮助。关于结构设计的本质 我对结构设计的理解就是控制好变形与变形协调，有 2 点很重要：连续、物尽其用。什么是连续？梁在满足建筑的前提下（一般墙下布墙），要沿着跨数多的方向布置，这样变形小
3、，发挥了最大效率（团队）。剪力墙拐角处一般变形大，所以要设置翼缘，设置翼缘亦连续，从材料力学的角度，设置翼缘，平面内外刚度很好的组合，能增大平面内外刚度，能减小应力水平，否则变形大、位移比、周期比通不过，而要满足位移比、周期比，又要加大梁截面、墙截面。不连续的地方一般都要加强，比如. 边缘构件要加强，板边需要加强，角柱需要加强，底柱和顶柱子需要加强。 什么是物尽其用？ 即控制好变形的前提下，要从分利用材料。剪力墙布置在结构外围，在水平力作用时，拉压力臂大，于是变形小，这样能较好的提高材料利用效率。剪力墙内部，由材料力学可知应力小，于是一般可以减小墙厚、因为如果不是刚度需要，内部墙过厚，自重会增
4、加、地震作用会增大、基础设计会浪费，这一些都会造成没必要的浪费。比如当梁的截面大于等于 350mm 时，需要配置四肢箍，具体做法可以将中间两根负弯矩钢筋从伸入梁长 L/3 处截断，并以 2 根 12 的钢筋代替作为架立筋。 桁架为什么好? ，一个东西的好必然是因为对比，钢材抗拉、压强度高，于是就让桁架承受拉压力，物尽其用，发挥了材料的效率；混凝土材料多承受压力，少承受拉力，弯矩等，于是能物尽其用（概念上是这个道理，但一般建筑不允许）。结构布置的秘诀：传力直接、传力途径短。这样少走了弯路、减小了材料。能用独立基础当然是最好的，因为其传力直接，经济，而柱下的力一般是就近传递，所以基础也应该尽量顺着
5、其变形去布置，否则，弄个筏板（一般是调节不均匀沉降），把本可以就近传递的力强行用筏板基础改变成整体受力，于是要增加材料用量，也不经济。 桩基础布置时，墙下直接布桩就是为了传力直接，减小传力途径；如果可以只用一根大直径人工挖孔桩，干嘛用 2 根其它的桩呢（前提是适用于大直径人工挖孔桩）,只用一根，传力途径短，也经济。以上分析只是概念设计，在实际设计中，在满足传力直接、传力途径短、连续的前提下出现了某些矛盾，于是改变结构布置，增加传力途径来协调一下结构变形。减小变形是很重要的，结构布置也要考虑到这点。变形有位移有水平位移 ，竖向位移 、转角 ，当变形大时，一般弯矩 M 会增大，导致超筋，位移比、周
6、期比等通不过。控制不均匀沉降、墙的的支座不要一软一硬也是这个道理。变形协调？我觉得是在满足传力直接、传力途径短、连续的前提下出现了某些矛盾，于是改变结构布置，增加传力途径来协调一下结构变形。从力流的角度看结构设计 力流，无非就是变形分布。哪里力流大，就哪里多用点材料、构件布置连续点、或用高强度、刚度大的材料或体系。力流不连续或中断或不均匀的部位，一般都要加强。下面用 2 个图（图 1）简要分析：实习体会 学习是一段痛苦的过程，多结善缘是很好的一件事，期间遇到了很多大院的结构前辈无私的帮助我，不仅告诉作过程，还告诉我这样做的原因，而在实习的单位，大多数人都还是会有所保留的。实习是一个发现问题的过
7、程，解决了问题只是初层次的进步，要想取得更大的进步，必须自己去悟或者前辈无私告诉你，即结构设计的本质。找工作体会 本以为能力( 技术）很重要，但现实告诉我们应届生，关系（人情）更重要，其次是学历，最后才是能力。学历比能力重要因为用人单位一般认为一个人只要根正，技术这东西只要单位给他提供一个好环境，一些时间，技术的提高是迟早的事，而为什么人情最重要呢？因为人情的获得是建立在自己或者父母或亲人付出了很多时间、精力、金钱获得的，或者通过利益交换，付出的更多。 后来又联系现实生活，给这几个词排了一个顺序：健康快乐第一，其次是人情，然后是资源、制衡、规则、能力。什么是规则？国家把大学分 211、985
8、，这就是规则，而学生的付出是读书二十于载，付出不可谓不大吧，可是又有什么用，好单位就是不要你，国家弄这些东西，也无非是为了维护自己的统治，分阶层。不过，有能力总会有单位要的，因为这是一个市场经济社会，如果能获得人情，一样是可以突破规则的。当然能力是重要，但这种能力是一种综合能力，由合理的知识结构构成。找工作时，也明白一个道理，做事的正确方式只能是引导，以物引导，少夸夸其谈，让对方多了解你，拿出能证明你能力的东西（物），引起用人单位对你的兴趣，不要太卑微，被动了必然挨打。怎么引导？暗示、比喻、走擦边球、铺垫、过渡等。 找完工作后，把这半年多的时间又从新梳理了遍，后来又看了几本历史书，把越狱看了第
9、五遍，觉得这个社会都在讲一个东西：求同存异。不同的人必然有不同的理解，但或许这就是最简单但最重要的生存法则怎样才算一个优秀的结构师RSS 打印 复制链接 大 中 小 发布时间：2014-02-07 10:14:10先介绍一下自己，我学的土木工程，一毕业就从事结构设计。从 2008 年任公司结构所长（结构所有 20 个人），现兼任公司副总工。公司总人数 90 人，民营企业，甲级设计单位。以上介绍只是为了说明我下面的话是真实的，是在一线工作多年的经验，是站在领导岗位上阐述自己喜欢的员工类型。下面开始介绍。经常在网上逛，看到过很多结构从业人员诉说自己很困惑的帖子，有的同志担心自己学历低，比不过人家研
10、究生和本科生，比不过名牌院校的毕业生；有的同志在单位没人带，做了几年也没学到多少东西，想跳槽有找不到合适的单位，并且担心新单位是否也一样；有的同志在单位受压制，可能不屑于去逢迎领导，结果比自己能力差的员工混的比自己还好；有的同志还没毕业就有了恐惧，很想从事设计，又担心自己做不好。以下我从几个方面来叙述我总结的经验，与大家共勉。1.干结构设计学历、职称等只是敲门砖，不是最重要的。要说学历、职称没一点用那是不可能的，我单位现在招结构人员一律是研究生，本科生以下一般不考虑了。中级职称以上肯定优先。但这只是一个敲门砖，进了门以后还要看自己的能力。有人可能说既然知道只是敲门砖，单位招人为什么还限制学历？
11、因为从很多人身上得出的结论，学历越高，能力还是越强的（平均起来）。这里只是说的平均，肯定不是绝对。我们结构所有 20 个员工，从个人能力来开看，研究生不一定就比本科生强，毕业 8 年的不一定就比毕业 5 年的能力强。我们的总工，40 来岁，人家是中专毕业，没上过高中，但善于学习，专钻研能力很强，一注基础专业都是一次性过（高数重来从来没学过的，厉害吧）。所以，不要担心自己的学历，只要你肯学习，能力全靠自己。什么样的才算有能力？请往下看。2.领导最看重的能力。做图速度、做图质量、内部之间的沟通能力、与外部的沟通能力、现场解决问题的能力，这些基本上是优秀结构师应具备的基本能力。现在设计行业竞争很激烈
12、，设计院也基本上都改制为股份制企业，你能给公司带来效益，才会的得到领导的青睐，所以做图速度很重要。比如譬如我们这里，同样的楼，别人1 周能做两栋，而你只能完成一栋，且质量还比别人的差，甲方天天跟在屁股后面要图，你说我会更喜欢谁？有人说了，不可能吧，速度会差这么多？真的会有的，人家作图快，不光是人家手快，聪明人善于终结总结，作图前会有个统筹安排，怎么做会事半功倍。有些人做一样的图永远也总结不出快的经验。关于沟通能力，有内部沟通和外部沟通。有的员工与建筑或设备专业沟通时老沟通不到点子上，说的人家听不懂，态度又不好，最后结果是反映到领导这：建筑某某不合作，死活不改，结构实现不了，你看怎么办？外部沟通
13、更重要，结构设计者需要稳重，但关键时刻还必须能说。现在很多甲方不太懂技术问题，我们设计中遇到一些需要甲方定的事情就要用一种通俗的语言跟他们解释清楚。有些员工一见到甲方就恐惧，说的专业术语人家又听不懂，总得领导出面解决。现场解决问题的能力与自己的专业水平息息相关，做的不好的员工一去工地回来就带回来一堆问题，现场解决不了，还老是让施工监理以为我们水平很差。还有要有自己的思想，遇到问题要自己想一个解决办法，然后请教别人的时候，先阐述一下自己的办法，看可行不，再去请教有没更好的办法。别一上去就只说：你看怎么办。应该说：你看我这个方法可行不，有没有刚好更好的办法？3.关于个人的追求，工作的态度、与同事的
14、相处。结构设计是一门很严谨的学科，技术含量高。所以有能力的人总会得到重用。领导不是傻子，会故意去提拔一些能力低、不懂技术的人，而故意压制能力强的，那是会出问题的。设计师应看重单位的什么，薪水是一方面，还有很重要的就是成长的环境，对新员工有没有很好的培养机制，传、帮、带做的是否很好，我在这里到底能学到什么，这些比薪水都（更）重要。有一定能力和经验的人一定不要去抵制新员工，不要故意压制新员工、不教人家东西，怕别人超过自己。想想自己当初是怎么过来的，责任是轮流的，师傅教了你，你的责任是教你的徒弟。我相信，很多热爱结构设计的人都梦想着成为一个结构大师。我要告诉你，凡是结构大师都是具有良好品德的人，你越
15、是怕别人超过你，靠压制别人而使别人不如自己，你放心，别人始终会超过你，正确的做法是不断地补充自己使自己进步。结构设计是一项很枯燥的工作，你必须要热爱这个工作，才能做得好，所以劝告那些只想凭这个工作捞钱却又耐不住寂寞的人，趁早转行吧。医生是医者仁心，结构设计师要有自己的职业精神。不管设计费高低，不管是大城市的工程还是小乡镇的工程，一样的去对待，一样的安全经济，一样的用心。4.关于考注册。注册一定得考。有的人对注册很不屑一顾，考过的水平也不见得咋样。但从我的调查总结，大部分注册师还是名副其实的，一个注册学习考试的过程能学到很多东西。还有，你想在职位上有所提高，注册是很重要的。大家都知道，职称谁都能评上，只要熬够时间，可注册是要你上考场真枪实弹的考试的，他比职称有说服力。一个主任工程师、总工，如果不是注册，会让兄弟单位笑话的。
