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1、职业道德建设十佳医院先进事迹材料职业道德建设十佳医院先进事迹材料文章标题：职业道德建设十佳医院先进事迹材料*年底，甘肃省*肿瘤医院被评为全省职工职业道德建设十佳单位。“荣誉来之不易”。该院院长米登海深有体会地说，“发展是一个综合性概念，人才、技术、设备、质量、管理、职业道德都是构成医院发展的要件。如果把设备比作医院的骨骼，人才和技术比作医院的血液，质量比作医院的生命，管理和职业道德就是医院的灵魂。因此，职业道德建设是医院两个文明建设的重要组成部分，是与医院各项工作密切联系的系统工程”。为落实公民道德建设实施纲要，甘肃省*肿瘤医院于年开始实施职业道德建设计划，明确提出将职业道德建设作为一项工程，
2、把它放在与改革、发展同等重要的地位予以推进与实施。职业道德建设工程所包含的具体内容是，工程的价值导向：公民道德建设实施纲要，甘肃省*肿瘤医院于年开始实施职业道德建设计划，明确提出将职业道德建设作为一项工程，把它放在与改革、发展同等重要的地位予以推进与实施。职业道德建设工程所包含的具体内容是，工程的价值导向宣传先进典型，通过开展“医德医风大家谈”，组织职业道德讲演会，举行职业道德知识竞赛，举办先进人物事迹报告等。这些丰富多采的形式，造成了浓厚的教育氛围，取得了很好的效果。甘肃省*肿瘤医院职业道德建设的组织网络大致可分为三块：一是领导班子，即院、科两级职业道德建设领导小组。院领导小组由院党政领导和
3、部门的主要负责人组成，职责是讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题，制定有关规章和建设计划，督促各项任务的完成。科室也建有相应的领导小组，由科主任、科护士长、党小组长、工会小组长、共青团小组长组成，负责领导科室文明建设。二是工作班子。由党办、院办、工会、团委、医务部、门诊部、护理部、人事、宣传等职能科室人员组成，其基本任务是抓各项职业道德建设计划中具体任务的落实，如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。三是监督班子。院内监督由纪检组、督察室负责；院外监督由医院聘请的名监督员担任。三个班子的工作互相衔接、互为支撑。经过多年的不断完善，*肿瘤医院基本形成了与职业道德工程计划相匹配的
4、制度体系。这套制度把党风、政风、医风连接成一个整体，党风带院风促医风。在党风方面建立了党风责任制，每年签订党风目标管理责任书等项制度。在行政方面，如干部廉洁规范、行医公约、物价管理实施细则等等。在职业道德建设方面，制定了*肿瘤医院职业道德、医德医风考核条例，在全市最早出台了*肿瘤医院关于收受索要红包处罚条例及禁止私拿回扣的规定等。按照*肿瘤医院医德医风奖励基金实施办法，年以来全院有人次医务人员受到奖励。按照关于私拿回扣收受红包的处罚规定，对一位私自转诊病人拿回扣的主治医师，停发个月岗位工资和停止半年处方权的处罚。一位护士长因病房记账时多记了病人几块纱布的费用，按滥收费处罚规定而撤销职务。一名主
5、治医师因违反院规而被取消聘任资格。制度严、正气兴，*肿瘤医院良好的医风得到患者普遍公认。据不完全统计，年至年，全院人次拒收病人红包达万元。适时抓住职业道德建设中的一些突出问题，进行专项治理是抓落实的有效措施。近年来，*肿瘤医院先后抓了医疗收费、药品回扣、收受红包等问题的治理，收到1 2 下一页职业道德建设十佳医院先进事迹材料第2页了明显效果。在医疗收费方面，经过调查研究和整顿，自动取消了加床费等多项收费项目，受到社会广泛好评。年，*市授予医院“*市物价质量信得过单位”称号，成为全市医院中首家获得此项荣誉的单位。针对医药市场混乱及药品回扣风，医院进一步加强了对医院药品采购程序的控制，制定了完善的
6、管理办法。多年来，坚持从主渠道进药，杜绝了“三无”（无商标、无厂家、无批准号）伪劣药品进入药房，从年开始实行药品公开招标采购，进一步规范了药品采购。在“红包”治理中，加强了对医务人员教育，专门制定了关于收受红包处罚条例。医院曾对在院接受过各类手术的名出院病人进行专项调查。在回信的多封信中，只有一封来信中说“无可奉告”，一封未填意见，其余皆明确回答“无”。 医院职业道德建设的过程从根本意义上说，就是职业道德主体（医务人员）不断自我教育、自我提高、自我完善的过程。甘肃省*肿瘤医院通过开展各类活动，促进职业道德主体人人参与，对于推动职业道德建设工程不断发展是十分有效的。他们在职业道德建设上进行了十项
7、工程：学习英模及先进人物活动。除了经常性地组织医务人员学习白求恩、赵雪芳、沈为众、韦加宁等卫生战线的英模之外。还在全院范围内开展了评选“十佳”医务工作者，树典型、学标兵、创先进。不定期地组织医德报告会、演讲会，请医德好的人讲医德。他们所作的假如躺在你面前的是你的亲人、一切为了病人等医德主题报告，在职工中产生了极大感召力。开门评院活动。每年次走出去或请进来，请义务监督员、医疗保险单位代表、病人代表评医。不定期向出院患者发征求意见函。近年发函封，收到回函余封。 坚持每季度进行一次患者满意度调查，对象不少于人。 这些对改进医院工作，促进职业道德建设起了积极作用。年度职业道德考评活动。每年底进行一次，
8、通过自我评价、同行评价、领导评价，分出高尚、良好、一般、较差、差五个等级，并将其记入医德档案，作为晋升职称的重要依据之一，目前已建立份。 文明科室评比活动。每季度一次，按照*肿瘤医院文明科室评审细则检查评分，全院个科室、病区、班组参加，每次评选取前三名，设三面流动红旗，给予专项奖励。“奉献日活动”。起先，党员参加，即将每年“七一”前的一个星期天确定为“奉献日”，现在许多要求入党的积极分子都参加到这一行列中来，以多种形式进行义务劳动，如下乡、下厂、下社区义诊，为社区残疾人、烈军属服务等，受到社会广泛欢迎与赞许。青年志愿者活动。全院名青年团员以此为主导，加强思想品质和职业道德的锤炼。与邱少云生前队
9、伍开展了军民共建。在医院设立了青年文明示范窗口、义务导医岗，展示了*肿瘤医院青年一代的精神风貌。“绿色通道”活动，即把一切方便送给病人。简化挂号手续，门诊、病房一条龙服务，改善院内指示标志，增设服务窗口等，逐步建立了以病人为中心的现代医疗服务模式。服务规范化活动。主要是规范行为举止、规范服务用语、规范各项技术操作。如规定医护人员挂牌上岗，要求医务人员对病人说普通话，制定落实“例服务忌语”。后勤人员开展了“三下、三通、三不漏、三满意”活动，服务承诺活动，每位病人入院，都会收到一份住院指南。医院对服务质量作了全方位的承诺。为保证承诺的履行，设立了意见箱、监督电话、查询台等。医院还把每周三定为“接待
10、病友日”，由一名院领导或科主任在门诊接待来访病人，为他们排忧解难。医院文化建设系列活动。例如：假如躺在你面前的是你的亲人、一切为了病人等医德主题报告，在职工中产生了极大感召力。开门评院活动。每年次走出去或请进来，请义务监督员、医疗保险单位代表、病人代表评医。不定期向出院患者发征求意见函。近年发函封，收到回函余封。 坚持每季度进行一次患者满意度调查，对象不少于人。 这些对改进医院工作，促进职业道德建设起了积极作用。年度职业道德考评活动。每年底进行一次，通过自我评价、同行评价、领导评价，分出高尚、良好、一般、较差、差五个等级，并将其记入医德档案，作为晋升职称的重要依据之一，目前已建立份。 文明科室
11、评比活动。每季度一次，按照*肿瘤医院文明科室评审细则检查评分，全院个科室、病区、班组参加，每次评选取前三名，设三面流动红旗，给予专项奖励。“奉献日活动”。起先，党员参加，即将每年“七一”前的一个星期天确定为“奉献日”，现在许多要求入党的积极分子都参加到这一行列中来，以多种形式进行义务劳动，如下乡、下厂、下社区义诊，为社区残疾人、烈军属服务等，受到社会广泛欢迎与赞许。青年志愿者活动。全院名青年团员以此为主导，加强思想品质和职业道德的锤炼。与邱少云生前队伍开展了军民共建。在医院设立了青年文明示范窗口、义务导医岗，展示了*肿瘤医院青年一代的精神风貌。“绿色通道”活动，即把一切方便送给病人。简化挂号手
12、续，门诊、病房一条龙服务，改善院内指示标志，增设服务窗口等，逐步建立了以病人为中心的现代医疗服务模式。服务规范化活动。主要是规范行为举止、规范服务用语、规范各项技术操作。如规定医护人员挂牌上岗，要求医务人员对病人说普通话，制定落实“例服务忌语”。后勤人员开展了“三下、三通、三不漏、三满意”活动，服务承诺活动，每位病人入院，都会收到一份住院指南。医院对服务质量作了全方位的承诺。为保证承诺的履行，设立了意见箱、监督电话、查询台等。医院还把每周三定为“接待病友日”，由一名院领导或科主任在门诊接待来访病人，为他们排忧解难。医院文化建设系列活动。例如来源于文秘114网，欢迎阅读职业道德建设十佳医院先进事迹材料。
