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1、电信工会创新成果申报材料电信工会创新成果申报材料省电信工会于2017年8月正式成立以来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照集团工会和省总工会的要求，从头开始，从零起步，积极探索新时期、新企业工会工作的新路子。经过1年多的摸索，各项工作逐步走上正轨，尤其是在员工入会方面，结合省电信公司用工特点，创造性地执行集团的要求，规范了劳务工入会管理，保障了劳务工的权益，稳定了员工队伍，促进了公司的生产经营工作和劳动关系的和谐稳定。现将相关做法总结如下：文秘114版权所有一、基本情况 省电信公司成立于2017年10月，共设立综合办公室等5个职能部室、网管中心等5个挂靠单位及11个市分公司。在用工
2、方面，严格按照集团和北方公司的要求规范运作。公司用工分为劳动制合同工和劳务制合同工。其中，劳动制合同工为管理人员，与省电信公司签订劳动合同；劳务制员工为生产人员，与安业人力派遣有限公司（派遣单位）签订劳动合同，与省电信公司签订岗位协议。公司劳动制合同工与劳务制合同工的比例为3.7：6.3。 省电信工会筹备组成立于2017年11月，经过前期的筹备，2017年8月26日在省会太原召开了第一届会员代表大会，选举成立了省电信工会第一届委员会。共设立11个市级工会和1个机关工会，员工入会率达100。 省电信工会成立后，从基础建设着手，加强会员管理，尤其是对占员工总数63的劳务派遣制员工的入会问题进行了积
3、极的探索。目前运行的模式为派遣制劳务工采取自愿的原则，加入与之签订劳动合同的派遣单位安业人力派遣有限责任公司工会，安业工会与省电信工会签署委托代管协议，委托省电信工会代为管理。电信工会按照国家规定和委托管理协议，关注、落实劳务工的各种保险、待遇，劳务工的合法权益和切身利益得到更好的维护和保障。 二、相关做法 （一）高度重视，加强沟通 为认真贯彻落实国防邮电工会、省总工会和集团工会有关组织劳务工加入工会的精神 ，省电信工会立即组织人员，对劳务工的现状进行了摸底调查。调查发现劳务输出单位-安业人力派遣有限公司的工会组织还不太完备，所派到电信工作的员工尚未加入工会组织。 了解现状后，工会多次积极主动
4、向公司党组汇报。公司党组领导十分重视劳务工队伍的建设和管理，专门召开了总经理办公会议，专题听取了省电信工会关于劳务工入会工作的调研情况汇报，研究确定了全省劳务工入会工作方案，将劳务工入会工作纳入了对各工会职工小家的建设考核之中。 同时，电信工会及时与安业人力派遣有限责任公司的负责人联系，多次就劳务工加入工会的方式、步骤、相关管理办法等进行了沟通和协商。经过双方反复的磋商，为便于工会组织开展工会组织活动，促进基层工会电信工会的建设，达成了安业人力派遣有限责任公司成立电信分工会并委托电信工会代为管理的共识。 （二）大力宣传，精心组织 为扎实推进劳务工的入会步伐，省电信工会专门召开了劳务员工入会动员
5、电视电话会议，李红斌主席作了重要讲话。充分肯定和赞扬了劳务工的主动进取精神及在企业生产经营、运行维护等各方面取得的突出成绩。会议还认真学习了中华人民共和国工会法和中国工会章程，对劳务派遣工会员享有的权利与义务以及入会程序进行了宣讲。要求各市电信工会和机关工会充分认识劳务工加入工会组织的重要现实意义，把吸收劳务工加入工会组织当作建设和谐企业不可缺少的一项重点工作来抓，尽快把他们吸收到工会中来，切实维护他们的合法权益。 动员会后，电信工会敦促安业工会就委托管理的细节进行了进一步的磋商，双方最终正式签署了工会委托协议。协议签订后，省电信工会要求各市工会和机关工会配合安业工会组织劳务派遣制员工根据自愿
6、的原则，认真填写安业会员登记表。经过精心安排和认真组织，派遣制员工全部加入了安业工会组织。之后，电信工会又积极配合安业工会，组织派遣制会员按照民主选举的程序，选举出了安业的工会主席，对安业的工会组织建设起到了积极的促进作用。 考虑到工会开展工作的实际需要，大部分市电信工会还将安业工会会员编入了电信工会小组，劳务工和电信的其他员工一样可以参加企业的评先、评优、培训和各种文体活动，使劳务派遣制员工充分感受到了电信工会的温暖。大家纷纷表示：以人为本、文明和谐的电信企业文化氛围吸引他们到电信工作，能在电信工作感到非常骄傲和自豪；现在电信工会又积极帮助劳务工加入工会组织，使他们充分享受到了政治上的又一项平等待遇，深刻感受到了来自工会大家庭的温暖。大家表示一定要更加奋发向上、踏实工作，努力为电信企业的发展做出更大贡献。 （三）加强管理，维护权益 劳务工入会工作告一段落后，电信工会随即下文要1 2 下一页
