《人力资源管理专业人才培养方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理专业人才培养方案（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1人力资源管理专业人才培养方案专业代码：110205学科门类：管理学一、培养目标本专业旨在培养具有良好的思想品德，掌握管理学、经济学及人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和人力资源管理方法和技能，熟悉国家人力资源管理法律法规和方针政策，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，富有创新精神和亲和力，能胜任企事业单位、党政机关、社会团体人力资源管理以及教学、科研工作的全面发展的应用型专门人才。二、培养规格与要求本专业以科学发展观为指导，全面贯彻落实党和国家的教育方针，以社会发展和市场需求为导向，以思想品德好、专业基础实、实践能力强、综合素质高的应用性人才为培养目标，坚持共性与个性、继承性与创新
2、性、人本性与适应性、规范性与灵活性相统一的培养原则，贯彻强化通识与彰显特色、拓宽基础与强化能力、指导学会学习与引导学会做人相结合的培养思路，以优化课程和精选课程内容为基础，以培养模式和机制创新为重点，通过理论教学、实践教学及素质与能力拓展训练的融合、教育与自我教育的互动，使学生达到以下培养规格要求：1具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护党在社会主义初级阶段的基本路线，具有敬业进取、遵纪守法、团结合作的品质，具有良好的社会公德和职业道德，有为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。2具有严谨求实的科学精神，在内化通识教育成果的基础上，掌握管理学、政治学、经济学、人力资源管理等方面的基本理论，打
3、牢扎实的学科与专业知识基础。3熟悉党和国家人力资源管理方面的方针政策和法律法规，了解人力资源管理的理论前沿以及行政学、管理学、法学、经济学等相关学科的发展动态。4较熟练地掌握英语，具有应用计算机的基本技能，能够进行简单的程序编写，能熟练应用办公自动化设备和信息处理系统。5掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的策划、组织、沟通、协调能力以及语言表达能力，并具有初步的科学研究能力。6具有在党政机关、企事业单位从事人力资源管理、科研以及其他有关业务工作的基本能力。27掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法，具有批判性思维能力与自学能力，特别是终身学习的能力。8掌握一定的体育、军事国
4、防知识，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，具有健康的体魄和良好的心理素质。三、主干学科和主要课程（一）主干学科经济学、工商管理（二）主要课程管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、财务管理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、劳动法学。四、学制标准学制：四年 最长修业年限：八年五、授予学位管理学学士六、教育教学活动时间安排四年制本科教育教学活动时间安排表教育、教学和实践活动项目周数学期课堂教学复习考试专业实习与实践毕业论文入学教育国防教育社会实践毕业就业教育教育周数寒暑假合计一 15 1.5 0.5 2 * 19 4二 17.5 1.
5、5 1 * 20 851三 17.5 1.5 * 20 4四 17.5 1.5 * 20 8 52五 17.5 1.5 * 20 4六 17.5 1.5 * 20 852七 10.5 1.5 8 * 20 4八 17 1 1842合 计 10.5 9 17 0.5 2 1 157 40 197七、课程结构及学时、学分分配3（一）各类课程学时数和学分数统计课程类别 学分数 学分比例 学时数 学时比例必修 51 30% 932 35%通识通修平台课程 选修 10 5.9% 170 6.4%必修 21 12.4% 374 14%学科专业基础平台课程选修 8 4.7% 136 5.1%必修 29 17
6、.1% 595 22.3%专业模块课程选修 26 15.2% 459 17.2%集中实践环节 25 14.7% / /合 计 170 100% 2666 100%（二）实践性课程统计类 别 学分 学分比例 学时 周数实验课时 10 5.9% 229素质与能力拓展实践 8 4.7%学年论文 1 0.6% 6专业技能训练 3 1.7% 60专业考察 1 0.6% 1专业见习 1 0.6% 1专业实习 4 2.4% 8模拟面试 1 0.6% 17毕业论文 6 3.6% 17合 计 35 20.7%（三）各学期考试课程统计学 期 1 2 3 4 5 6 7 8考试课程（门） 4 4 4 4 4 4 0
7、 0（四）各学期周学时统计学 期 1 2 3 4 5 6 7 8周学时 23 24 22 25 20 21 6 04八、课程设置及学分学时分配表（一）通识通修平台课程各环节学时分配 各学期周学时分配一 二 三 四课程类别课程名称总学分 总学时授课 实验 课外考核类型1 2 3 4 5 6 7 8备注马克思主义基本原理概论 2+1 51 34 17 S 2+1思想道德修养与法律基础 2+1 51 34 17 C 2+1毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论3+3 102 51 51 S 3+3中国近现代史纲要 2 34 34 C 2形势与政策 2 64 64 C * * * * * * * *
8、军事理论 2 34* C *大学生就业创业指导 2 34* C *大学英语 13 238 238 68 S 4 4 3 3计算机应用基础 2+1 68 34 34 S 2+1大学体育 4 136 136 C 2 2 2 2大学语文 2 34 34 C 2自然科学概论 2 34 34 C 2大学数学（C） 7 120 120 S 4 4必修应修小计 51 932 813 119 68自然科学类 2 34 34 C 2 2 2 2 2人文社科类 2 34 34 C 2 2 2 2 2公共艺术类 2 34 34 C 2 2 2 2 2身心健康类 2 34 34 C 2 2 2 2 2教师教育类 2
9、34 34 C 2 2 2 2 2英语提高类 2 34 34 C 2 2 2 2 2计算机提高类 2 34 34 C 2 2 2 2 2第 2-6 学期选修10 学分，选修应修小计 10 170 170注：*学时不计入总学时5（二）学科专业基础平台课程各环节学时分配 各学期周学时分配一 二 三 四课程类别 课程名称总学分 总学时授课 实验(践)课外考核类型1 2 3 4 5 6 7 8备注人力资源管理专业导论 1 17 17 C 2管理学原理 3 51 51 S 3秘书理论与实务 2 34 34 C 2微观经济学 3 51 51 S 3宏观经济学 2 34 34 S 2统计学 2 34 34
10、C 2会计学 2 34 34 C 2逻辑学 2 34 34 S 2电子商务 2 51 34 17 C 2普通话 2 34 34 C 2必修应修小计 21 374 357 公共政策学 2 34 34 C 2 2社会调查理论与方法 2 34 34 C 2 2公司概论 2 34 34 C 2 2公共关系学 2 34 34 C 2 2中西文化比较与管理创新 2 34 34 C 2 2领导科学 2 34 34 C 2 2选修应修小计 8 136 任选8 学分（第3、 4学期各选修 4学分）6（三）专业模块课程各环节学时分配 各学期周学时分配一 二 三 四课程类别 课程名称总学分 总学时授课 实验(践)课
11、外考核类型1 2 3 4 5 6 7 8备注管理信息系统 2 51 34 17 S 2劳动经济学 3 51 51 S 3人力资源管理 3 68 51 17 S 3工作分析与工作设计 2 34 34 S 2人力资源培训与开发 2 51 34 17 S 2人员素质测评 2 51 34 17 S 2绩效与薪酬管理 3 68 51 17 S 3组织行为学 3 51 51 S 2企业战略管理 2 34 34 S 2劳动法学 3 51 51 S 2市场营销学 2 51 34 17 C 2职业生涯管理 2 34 34 S 2必修应修小计 29 595 493 102 人力资源管理前沿问题研究 2 34 34
12、 C 2工商管理模拟实验 2 34 34 C 2思想政治工作与心理咨询 2 34 34 C 2管理学方向 企业危机管理 2 34 34 C 2国际金融与贸易 2 34 34 C 2人力资源市场概论 2 34 34 C 2现代投资理论 2 34 34 C 2经济学方向 商务谈判 2 34 34 C 2经济法学 2 34 34 C 2民法学 2 34 34 C 2诉讼法学 2 34 34 C 2法学方向 人力资源管理法规与政策 2 34 34 C 2任 选两 个模 块职业安全与卫生 2 34 34 C 2 2 2管理心理学 2 34 34 C 2 2 2社会保障学 2 34 34 C 2 2 2公
13、共部门人力资源管理 2 34 34 C 2 2 2人才学 2 34 34 C 2 2 2人际关系学 2 34 34 C 2 2 2选修其他任选课程文献检索与论文写作 2 51 34 17 C 2 2 2任选10 学分（第 5-7 学期分别选4、2、2学分）应修小计 26 459 170 1778（四）集中实践教学环节形式 各学期周数分配一 二 三 四课程类别 课程名称总学分 总周数集中 分散考核类型1 2 3 4 5 6 7 8备注入学教育 0.5 0.5 C 0.5军训 1 2 C 2 社会实践 0.5 C * * * * * * * 社团活动 1 C * * * * * * * 文化素质讲
14、座 1 15 次 C * * * * * * * * 基础必读书 1 C * * * * * *大学生创新实践 2 C * * * * * * *毕业教育 1 1 C 1素质能力拓展实践应修小计 8 专业考察 1 * 企事业单位见习 1 * 暑期专业实习 4 8 C *学年论文 1 6 C *毕业论文 6 17 C 模拟面试 1 17 学时 C专业技能训练 3 60 学时 C * * * * * * 专业实践应修小计 17 附：专业技能训练项目安排表学期安排项目名称 课时数一 二 三 四 五 六 七 八办公自动化训练 20 10 10商务礼仪 20 10 10劳动争议模拟训练 20 10 10九、有关说明（1）考核类型 c 为考查，s 为考试；（2）文化素质讲座每学期举行，要求每生至少选听 15 次；（3）每生至少参加 1 个社团；（4）基础必读书由学校制订书目并在第六学期组织考核。制订人：贾文红 审核人：徐贵权
