《关于非公有制企业党组织发挥作用途径和方式的调查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于非公有制企业党组织发挥作用途径和方式的调查报告（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于非公有制企业党组织发挥作用途径和方式的调查报告关于非公有制企业党组织发挥作用途径和方式的调查报告为深入分析非公有制企业党组织发挥作用的现状，探讨发挥作用的有利途径和方式方法，着力推动企业党组织作用的整体发挥，县就全县企业党组织发挥作用的途径方式这一课题，于8月5日至20日进行了集中专题调研。调查采取实地走访、组织座谈、征集范例等形式，共走访乡镇、部门9个，企业11家，召开座谈会6个，征集范例39例，发放调查问卷200份、表格136份，广泛听取了业主、党务工作者、普通党员和一线职工等各方面的意见建议。通过梳理分析，基本摸清了我县党组织在发挥作用方面的途径方式和存在的主要问题，并就如何发挥企业
2、党组织作用，在创新途径方式方面进行了一些探索和思考。现将调研情况综述如下：一、我县非公有制企业党组织发挥作用的主要途径和方式随着我县企业产权制度改革不断深入，所有制结构逐步完善，非公有制经济发展迅速,已成为我县经济的重要组成部分。目前，全县共有企业4663家，其中非公有制企业2407家，从业人员71849人。建立非公有制企业党组织296个，其中单独组建219个，党员3041名，占从业人员的4.2%，非公有制经济的迅速崛起，给我县企业党建工作带来了许多新的情况，也给企业党组织发挥作用带来了新的机遇。（一）建立工作机制，在参与企业决策中发挥党组织作用。一是建立“兼职型”为主体的直接参与机制。企业党
3、组织书记原则上由企业行政副总经理兼任，并配备专职党务工作者，明确规定党组织负责人参加或列席厂长（经理）办公会和董事会，保障企业党组织在监督企业依法经营、协调劳资关系、维护职工合法权益等方面发挥作用，直接参与企业重大问题决策。二是建立多渠道的间接参与机制。通过推荐优秀党员担任企业骨干，吸收优秀管理人员加入党员队伍，努力提高党员在企业决策层和管理层的比重，使党的工作逐渐渗透到生产经营的各个领域，间接参与企业决策。三是建立企业行政和党组织之间的沟通机制。通过企业行政和党组织的定期交流沟通，行政领导在重大决策出台前，事先征求党组织意见，党组织通过调研，提出具体意见，供决策层参考。党组织也定期向企业行政
4、通报党建动态，听取意见建议，并就职工思想状况、生产经营合理化建议等方面及时进行反馈。（二）参与企业管理，在服务生产经营中发挥党组织作用。一是开展“建言献策”活动。通过开展提“企业创新建议”、“规范化管理建议”和“安全生产建议”等合理化建议活动，有力地促进企业生产经营。如浙江德升木业有限公司在开展提合理化建议中，共收到各类建议200多条，其中销售部党员沈金祥提出“原辅料采购直接向生产厂家招标采购”的建议，经公司采纳实施后，公司所有原辅料全部纳入招标采购，并延伸至紧俏产品、废料销售等多个环节，每年为公司增收节支200多万元。二是协助企业沟通协调。随着外来投资者的不断增多，由于初来乍到、情况不熟，企
5、业党组织充分利用“本地人”优势，积极承担与政府部门的沟通联系，为企业生产经营当好协调员。如台商收购华宝丝业有限公司后，由于疏忽，延误了增值税发票的上报登记，如果补办，最快需要1个月时间，而时值蚕茧收烘，如遇拖延，就失去了购茧的最佳季节，企业老总急得团团转。为此，党总支主动挑起担子，积极联系、协调，只用3天时间就解决了问题，企业老总知道后，对党总支班子深表感激。三是参与企业管理监督。充分发挥“内当家”作用，积极协助企业安全生产、财务管理、监督审计等内部管理，严格防止企业资产的浪费流失。如德华集团党委在负责监事会工作中，切实加强企业的基建、采购、销售的审计监督，三年来共查处各类违法违纪案件50多起
6、，涉及分厂厂长（部门经理）等高层干部10余人，有力地纠正了生产经营中的歪风邪气，为企业挽回直接经济损失300多万元。四是发挥党员模范带头作用。通过党员责任区、党员示范岗、党员带徒等活动，教育党员在关键时刻、关键岗位显身手，真正体现共产党员的先进性。如浙江华莹电子有限公司在开展党员责任区活动中，技术中心主任、共产党员贝伟斌带领一班人，认真学习国外先进经验，经过多次试验，成功开发出国产化手机滤波器，荣获国家级重点新产品和市科技进步二等奖。（三）确立政治核心地位，在维护各方权益中发挥党组织作用。一是合理调处企业矛盾。在劳资纠纷上，坚持从政策出发，凡涉及职工切身利益如工资、报酬等政策出台和劳资矛盾，企业党组织都积极参与，做好双方的解释沟通工作，提出合理的意见建议，并积极督促各项处理意见落实到位。在职工待遇上，确保按时发放职工工资，全面实施养老保险统筹，并通过设立工龄奖和全勤奖，进一步提高职工待遇，稳定职工队伍。在工伤事故处理上，企业党组织积极参与调解工作，使工伤事故调解处理做到双方满意，消除企业不稳定因素。二是扎实推进谈心谈话活动。充分发挥业主与职工之间的沟通主渠道作用，把尊重、理解和关心职工作为基本内容，积极开展谈心谈话1 2 下一页
