创先争优先进党支部事迹材料

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1、创先争优先进党支部事迹材料创先争优先进党支部事迹材料质检事业的发展，主要表现为科技和人才的积聚，制度和文化的创新，智力和效能的提升。创先争优能力已不再是评估质检工作的“变数”，而是与质检核心竞争力紧密相联、始终要参照的重要“常数”。*检验检疫局第一党支部基于这一现实背景，以“五动”促“五气”，全面开展“创先争优”活动。一是以宣传发动正风气 开展创先争优活动以来，第一支部通过各种宣传平台，组织开展向李天初、朱宝玉、马凤志等全国劳动模范和先进工作者学习，大力宣传先进模范人物的典型事迹和崇高精神，弘扬开拓进取、奋发有为的新风正气。大张旗鼓宣扬一种爱岗尽责的风气，引导全体党员群众把对单位的拥护化作对岗

2、位的忠诚，把对荣誉的追求化作拼搏进取的动力，把对社会的回报化作安心敬业的实际行动。宣扬一种清正廉洁的风气，杜绝作风漂浮、纪律松散、办事拖沓的不良风气，克服行政不作为、慢作为、乱作为的不好现象，牢固树立质量意识、廉政意识、责任意识。二是以组织拉动聚人气 通过抓学习型党组织建设这个核心，实现广大党员由灌输型、依赖型向学习型、智慧型的转变升华，促进广大党员在创先争优活动中自我提升、自我加压、自我展示能力的提高，鼓励其在“创先争优”活动中担当重任，真正成为“创先争优”的骨干。结合*检验检疫局关于在机关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案，在一支部全体党员中开展党员公开承诺、党组织公开承诺活动。

3、并自觉接受上级党组织和党员群众的监督。三是以机制驱动夯底气 把队伍建设作为*检验检疫事业发展的首要任务，在支部开展为期三年的“新青蓝工程”活动，帮助参与者树立严谨、求实、公正的工作作风和敬业、奉献、踏实的工作态度。建立互动式的竞争激励机制，解决“跟谁比、比什么、怎样比”的问题，形成领先者不松劲、受褒奖，追赶者不气馁、受鼓励，落后者不放弃、受帮助的工作氛围。建立长效型的教育培训机制，解决“为何学，如何学，学什么”的问题，形成勤于思考、善于学习、乐于反思、勇于改正的工作态度。四是以模范带动激志气 开展创先争优活动，充分发挥共产党员的模范作用、示范作用和影响辐射作用。与“质量提升”活动相结合，引导党

4、员在推动科学发展、促进社会和谐、服务民生民计、助力企业壮大的实践中建功立业，在促进企业整体质量水平和全民质量意识提升的行动中做好表率。第一支部广泛开展党员示范岗、责任区、志愿服务等活动，影响和带动群众“创先争优”。分别在检务科和轻纺科开展党员示范岗活动。以激发一人，带动一片的方式，形成“一花独放不是春，百花齐放春满园”的局面。五是以文化鼓动提士气 将“创先争优”与“大质检文化”有机结合，使创先争优活动具有质检特色。第一支部利用卓越团队讲座、中心组学习、中层干部履职能力培训等渠道，创新学习形式，深化“真学、勤学、善学”的学习理念。发挥检验检疫文化的导向作用，打造活动实践平台，通过举办专题讲座、书画摄影作品展、征文比赛、迎春晚会、思想交流会、职工体育比赛等文化体育活动，实现“建设一流队伍、争创一流业绩、塑造一流形象”的总体目标。将“勤奋”、“好学”、“踏实”、“上进”等文化元素贯穿融汇其中，使全体党员和干部职工在参加活动同时获得直接的精神效益。（机关第一党支部）