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1、区委干部监督工作情况总结干部监督工作是一项涉及面广、工作难度大的系统工作，在新的发展阶段，不断加强干部监督工作是加强领导干部班子建设的重要内容。今年我们适应新形势，在干部监督方面探求新途径，积极开展干部监督工作，取得较明显的成效。一、认真贯彻落实条例精神，强化对干部选拔任用工作的监督 近年来，某区委认真贯彻执行干部任用条例，在干部选拔任用工作中，切实加大干部监督工作力度，确保人民群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部选拔工作逐步走上程序化、规范化、制度化的轨道。 一是深入学习宣传，提高各级领导贯彻执行干部任用条例的水平。今年区委向全区发出了关于认真学习贯彻干部任用条例的通
2、知，以领导干部和组工干部为重点，组织全区各级党委（党组）和广大党员干部，认真学习干部任用条例的基本内容，大力宣传干部任用条例的基本精神。区级领导干部带头学习干部任用条例，区委常委、组织部长罗部长在中心组就干部任用条例进行了专题讲座，并结合我区干部选拔任用工作的做法展开讨论。区委书记姚兵同志强调，要按照干部任用条例的要求，坚持“唯德才是举、凭实绩用人”，把那些想干事、能干事、干了事的人选拔到各级领导岗位上来。他要求区委、人大、政府、政协领导班子成员对干部任用条例的基本原则、基本方法、基本程序都要熟悉，有些重点还要能背下来。以学习贯彻干部任用条例为契机，在区委党校的主题班开设了干部任用条例的学习课
3、程，举办学习培训班4期。同时，我们编印了干部任用条例资料汇编发放到各单位党政领导手中，要求深入学习，深刻领会。为检查学习效果，今年12月，我们组织对各乡镇、办事处党政正职、分管党群的副职、组织委员17xxxx领导就干部任用条例情况在区委党校进行了考试，有效地提高了贯彻执行干部任用条例的水平。 二是扎实开展自查自纠，促进干部选任工作的民主化、规范化、科学化。去年底，我们接受市委组织部开展学习贯彻干部任用条例检查后，结合检查组给我们反馈的情况，召开民主生活会，认真扎实地对干部选拔任用工作开展自查自纠，查找贯彻执行干部任用条例过程中存在的问题和不足，深刻剖析存在的原因，对存在的问题，召开了常委会，专
4、题研究整改方案，采取切实可行的措施，解决区直单位党政分设、超职数配备干部的等问题，根据干部任用条例规定制定了区委全会票决制实行办法。确保干部选拔任用进一步民主化、规范化、科学化。 三是严格监督检查，确保干部任用条例的贯彻落实。今年，我们对提拔副科以上的领导干部都认真进行了民主推荐、民主测评和考察预告，采取个别座谈、民主评议和民意测评等方法，全方位地听取各方面的意见，将考察的范围从“八小时内”延伸到“八小时”外，从“工作圈”扩展到“社交圈”、“生活圈”，对干部进行全方位了解。坚持干部任前公示制度，今年先后对提拔任的16xxxx副科以上领导干部进行任前公示，根据公示情况，对有反映但经调查核实没有问
5、题或问题轻微不影响提拔任用的，及时办理任职手续；对问题较严重，一时难以查实，但又不能轻易否定的，提请复议暂缓任职；对查实确有问题不能提拔任用的，报请区委取消拟任决定。今年对xxxx因公示反映确有问题的干部暂缓了任职。积极推行领导干部试用期制，区委对区直党政机关、事业单位中除需要按有关法律、章程的规定选举、任命的领导干部外，凡新提拔委任的领导干部都实行了试用期制，试用期为一年。规定在试用期间年度考核被确定为不称职的，民意测验中称职以上票低于6xxxx的，受到党纪和政纪处分的，经区委常委研究后，免去其职务。今年12月，我们组织学习贯彻干部任用条例督促检查，通过强化监督检查，推进了干部任用条例的贯彻
6、落实。 二、建立健全制度，着力提高干部监督工作效能 做好新时期干部监督工作，有效避免人为因素影响，必须有一套规范的科学制度作保证。今年我们结合实际，建立健全了五项制度：条例精神，强化对干部选拔任用工作的监督 近年来，某区委认真贯彻执行干部任用条例，在干部选拔任用工作中，切实加大干部监督工作力度，确保人民群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部选拔工作逐步走上程序化、规范化、制度化的轨道。 一是深入学习宣传，提高各级领导贯彻执行干部任用条例的水平。今年区委向全区发出了关于认真学习贯彻干部任用条例的通知，以领导干部和组工干部为重点，组织全区各级党委（党组）和广大党员干部，认真学
7、习干部任用条例的基本内容，大力宣传干部任用条例的基本精神。区级领导干部带头学习干部任用条例，区委常委、组织部长罗部长在中心组就干部任用条例进行了专题讲座，并结合我区干部选拔任用工作的做法展开讨论。区委书记姚兵同志强调，要按照干部任用条例的要求，坚持“唯德才是举、凭实绩用人”，把那些想干事、能干事、干了事的人选拔到各级领导岗位上来。他要求区委、人大、政府、政协领导班子成员对干部任用条例的基本原则、基本方法、基本程序都要熟悉，有些重点还要能背下来。以学习贯彻干部任用条例为契机，在区委党校的主题班开设了干部任用条例的学习课程，举办学习培训班4期。同时，我们编印了干部任用条例资料汇编发放到各单位党政领
8、导手中，要求深入学习，深刻领会。为检查学习效果，今年12月，我们组织对各乡镇、办事处党政正职、分管党群的副职、组织委员17xxxx领导就干部任用条例情况在区委党校进行了考试，有效地提高了贯彻执行干部任用条例的水平。 二是扎实开展自查自纠，促进干部选任工作的民主化、规范化、科学化。去年底，我们接受市委组织部开展学习贯彻干部任用条例检查后，结合检查组给我们反馈的情况，召开民主生活会，认真扎实地对干部选拔任用工作开展自查自纠，查找贯彻执行干部任用条例过程中存在的问题和不足，深刻剖析存在的原因，对存在的问题，召开了常委会，专题研究整改方案，采取切实可行的措施，解决区直单位党政分设、超职数配备干部的等问
9、题，根据干部任用条例规定制定了区委全会票决制实行办法。确保干部选拔任用进一步民主化、规范化、科学化。 三是严格监督检查，确保干部任用条例的贯彻落实。今年，我们对提拔副科以上的领导干部都认真进行了民主推荐、民主测评和考察预告，采取个别座谈、民主评议和民意测评等方法，全方位地听取各方面的意见，将考察的范围从“八小时内”延伸到“八小时”外，从“工作圈”扩展到“社交圈”、“生活圈”，对干部进行全方位了解。坚持干部任前公示制度，今年先后对提拔任的16xxxx副科以上领导干部进行任前公示，根据公示情况，对有反映但经调查核实没有问题或问题轻微不影响提拔任用的，及时办理任职手续；对问题较严重，一时难以查实，但
10、又不能轻易否定的，提请复议暂缓任职；对查实确有问题不能提拔任用的，报请区委取消拟任决定。今年对xxxx因公示反映确有问题的干部暂缓了任职。积极推行领导干部试用期制，区委对区直党政机关、事业单位中除需要按有关法律、章程的规定选举、任命的领导干部外，凡新提拔委任的领导干部都实行了试用期制，试用期为一年。规定在试用期间年度考核被确定为不称职的，民意测验中称职以上票低于6xxxx的，受到党纪和政纪处分的，经区委常委研究后，免去其职务。今年12月，我们组织学习贯彻干部任用条例督促检查，通过强化监督检查，推进了干部任用条例的贯彻落实。 二、建立健全制度，着力提高干部监督工作效能 做好新时期干部监督工作，有
11、效避免人为因素影响，必须有一套规范的科学制度作保证。今年我们结合实际，建立健全了五项制度，对任期经济责任审计的全过程以流程图规范下来，从立项、下达通知书、组织成审计组、张贴审计公告、进点实施到征求意见、研究报告等各项程序均作了明确的规定，严格按某区党政领导干部经济责任审计操作规程规定的审计程序操作，规范了审计程序。 二是突出审计重点。经济责任审计工作按照“三年审一次，离任必审、有反映的重点审、准备调整的及时审”的原则，合理确定审计计划，突出审计重点。把掌管财政资金数额较大，有行政执法权，群众反映强烈或组织掌握有关问题线索的四类单位负责人，作为经济责任审计重点。今年计划立项2xxxx，其中离任审
12、计1xxxx，届中审计1xxxx，突出了届中审计的重点。 三是公正实施审计。严格按照审计实施方案规定的内容和要求组织实施，查清查实，审深审透，不错审、不漏审、不放过一个疑点、不遗漏一个问题，参审人员自觉遵守审计纪律，客观公正、实事求是的实施审计。今年已完成审计项目2xxxx，对2xxxx领导干部进行了经济责任审计，共查出违纪违规金额321xxxx元，为加强干部监督发挥了较重要的作用。 四是运用审计成果。我们始终把促进领导干部勤政廉政作为经济责任审计的最终目的，运用审计成果，充分发挥导向作用。今年11月，在区人大民主评议区人民政府1xxxx组成部门主要负责人的大会上通报了经济责任审计结果，明确指出了所存在的问题和责任认定，提出审计决定。审计结果的公开，让广大干部群众更加全面地掌握一把手的情况，更客观全面的评价领导干部，收到了较好的反响。
