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1、就业指导课分为五个专题：1.就业派遣、暂缓就业政策、“三支一扶”计划及专插本的相关政策及内容、意义、要求-张海战老师主讲2.职业生涯规划-吴映渠老师主讲3.劳动法及劳动合同-张景丽老师主讲4.大学生就业与职业道德5.简历制做与求职面试技巧,系部辅导员主讲,课程安排：,大学生就业与职业道德（15分钟）（了解现在就业形势）简历制做与求职面试技巧（55分钟）（如何通过简历赢得企业的芳心以及如何把握每一次面试的机会）答疑及下发就业生推荐表（10分钟）（针对同学问提给予解答，讲解就业生推荐表的填写方法）,一、高校毕业生就业形势教育与就业政策,基本思路：“管而不包，加强指导，重在服务” 基本机制：“不包分
2、配，竞争上岗，择优录取”。 基本形式：“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”。,国家教育部公布的数据显示，自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从2001年的114万，到2004年的280万，到2007年的496万，再到2008年的559万，到2009年的592万，2010年的630万，2011年将达758万毕业生加入11年求职大军。 （一）2010年高校毕业生就业形势与政策当前中国就业形势非常严峻，劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。今年高校毕业生预计将达630万人，还有初高中毕业后不再继续升学的学生600万人左右，另外，还有大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人
3、员需要安排就业，全年需要就业的人员将达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。2011年，国家新增900万个职位,2010年全国大学计算机专业毕业人数？计算机相关的专业都计算在内，如计算机网络、信息管理、软件工程、计算机科学与技术等 20万,位高权重责任小，钱多事少离家近,什么是好职业,好职业的标准,钱（工资、福利、奖金、隐性收入 ）美誉度可持续性（工作时间）权力和影响力技术含量晋升机会,求学寒窗苦读，前路一片茫然；应聘惨遭失败，求职困难重重；证书毫无用处，培训失去目标；工作繁重枯燥，人际错综复杂；升职前途渺茫，加薪遥遥无期；跳槽没有把握，改行没有方向,企业应聘流程,投递简历,参加笔
4、试,参加面试,入职沟通,签订就业协议/劳动合同,自我介绍:专业知识和经验,职业能力测试和技术测试,1次和多次面试,企业概况、岗位要求薪资待遇、个人发展,合作性好的员工最受欢迎任务的接受性好，不推卸工作任务执行过程中懂得沟通同事间互相协助不计较个人得失稳定性好的员工让企业放心认真、踏实、专注不随便跳槽有信任感,企业喜爱什么样的员工？,敬业精神是必备的职业道德,12,明确自己,评估你的技能我在学校里学到了那些技能？我通过打零工、兼职学到了什么技能？我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？评估你的禀赋我是不是有很好的综合能力？我是不是一个自动自觉的人？我有那些其它的禀赋可以让公司受益？,性格与素养与企业风
5、格切合,13,你的能力要与这个公司及这个工作匹配（网上免费职业测评）,应聘资料组成部分,1、个人简历 2、简历附件个人证书复印件准备 （英语、计算机、荣 誉、奖学金、其他） 3、推荐表学校推荐意见的起草及 注意事项 4、求职信,15,为什么简历很重要,写得好的简历是对自己的一个精心包装，它回答了所有雇主都要问的问题： 这就意味着你获得了更好的机会以得到那个工作。,你有什么料？,如何写一份好的求职简历,一、简历写给谁看？为什么？ 三分钟讨论:,1、自己？ 2、老师？ 3、老板？ 4、应聘单位的人力资源部？ 5、应聘单位领导？ 6、朋友？ 7、？ 8、？,这是一个再简单不过的问题，当然是写给招聘者
6、看的！但是观察一下，我们就会发现，很多同学是： 给自己写的：自说自话，完全不理招聘要求 给老师写的：随便糊弄，应付了事 我们的要求：尊重自己，尊重招聘者 人力资源部负责招聘，但他们并不负责使用被招聘者，也不具备专业素质的判断，他们只是负责筛选符合招聘条件的简历 所以我们在写简历之前，要思考清楚,二、企业招聘我们的动机是什么？ 1、和谐社会，增加就业机会？ 2、慈善机构，为没有工作的你找机会？ 3、钱太多了，发点给你？ 4、为你赚钱？ 5、？ 6、？,我们必须记住的原则： 企业是一个追求价值和利益的经济组织。 它需要的是创造价值和追求经济利益的能力 我们需要表现的是自己的能力！ 能力的表现体现在
7、哪里？（请同学们来告诉我们！）,尊敬的先生/女士：您好！首先，非常感谢您在百忙之中阅读此信！我是广州大学纺织服装学院2011年应届毕业生，所学专业为计算机应用技术(纺织服装方向)。在对贵公司进行了初步的了解后，我非常仰慕贵公司广阔的发展前景和用人机制，真诚希望能加入到贵公司的行列，一起携手共进，共创公司美好的明天！我深信自己具有贵公司对人才所要求的素质。在此特向贵公司求职。本人在追求自身全面素质综合协调发展的同时，也注意一计之长的培养。在大学近三年的学习过程中，我不断努力发展自我，完善自我，超越自我，为把自己培养成为一名高素质，高能力的复合型人才而不懈努力。21世纪是人才的竞争，是科技的竞争。
8、计算机应用作为高科技发展的方向，我深知其所需的各种素质。平时在学习过程中我就非常重视计算机知识和其它综合素质的同步协调发展。值得庆幸的是近三年下来，我在这方面取得了很大的进步，不仅具有了扎实的专业基础理论，广阔的知识面，更有了自己独特的专长，同时，培养了很强的社交能力，团队协作精神。因此我自信具有贵公司所需的人才素质，相信在贵公司广阔的发展空间和各种善用人才的优越条件下，凭借本人的勤学努力和真才实学，一定能为贵公司的进一步发展做出贡献。祝贵公司事业蒸蒸日上！ 此致敬礼 求职人：X X X,三、我们必须在简历里强调的内容：1、针对性* 求职信必须是有特定对象的，否则是废话。 请看上面的示例，求职
9、信中出现了个“贵公司”，但就没有一个公司的真实名称，大家请记住：可以投递给个公司的简历，是没有一个招聘者愿意看的而且这种求职信基本上都是抄来的，你不要自己读得很“感动”，其实招聘者已经看到腻了 最好的办法就是把公司的名称、企业发展的历史、企业文化、自己对招聘岗位的前景写进这个求职信里面，这样才会引起招聘者对你的认同和好感。,*岗位是明确的，所有的表达必须围绕这一中心主题而定。 举例：广州珀丽酒店招聘启事 职位：电脑咨询管理员 待遇：实习生：1000元/月，免费工作餐 要求： 1 具备计算机网络的基本知识。 2 熟悉常用系统和办公软件的安装和维护。 3 掌握INTERNET的设置及故障处理。 4
10、 能独立解决电脑/上网等有关问题。 5 有网页设计/维护知识。 6 基本/简单的英语会话。,企业的要求是非常明确的，简历不能自说自话,2、强调有效性 有效性的定义是在有限的篇幅中只表达与岗位、与能力有关的要点,凡是与此无关的内容尽量忽略。 误区举例 ： 自我表白： 堆砌，只想表现自己 ，不管有没有用。 在没有要求的情况下： “我踢球很厉害” “我会说潮汕话” 应聘软件开发的岗位，将幼儿家教、卖化妆品的经历写出。,3、在简历中要尽量出现体现专业特色的关键词。 刚才我们已经说过，招聘者不见得是专业人员，他们判别你是否合格的理由可能是简单的，如果出现了专业特色的关键词，也许她并不懂，但她可以认为你懂
11、，所以可以把你的简历留下。 对专业人士，如果你知道这些关键词，他会确实认为你懂，会与你交流，这样你就有机会了。 学数据库的不知道Oracle,不知道i, 学网络的不知道Cisco，不知道交换机, 会有什么结果?,4、突出能力和个性，避免相似。 许多同学按照偷懒的原则,简历尽可能地抄,其实在选择人生第一份工作的时候,我们需要对自己负责,需要自己去认真思考,试想你作为一个招聘者,看到一大批相似的简历的时候是怎么评价的吗? 懒！我们需要招聘一个懒人吗? 我们是这样地与众不同，为什么就写不出与别人的区别呢？ 为什么工美系、服装系的简历就可以华丽一些？ 因为这个华丽代表了他们的设计能力 、审美能力和制作
12、能力！,5、企业也许会注意你的荣誉，但更需要你表现出来的能力。 你的荣誉代表过去，与企业没有任何关系。 我们需要换个角度思考和表达： “因为我有能力，所以我获得了这些荣誉。” 体现在哪里？请告诉招聘者。 表达的出发点必须更符合招聘者要求。 举例： 优秀学生干部，需要什么样的基本要求？ 沟通能力、学习能力、协调能力、组织能力。,6、用事实和数字说明你的强项 。 举例： 个性特点： 自律，自信，自强，谦虚，积极上进，工作踏实， 认真负责；有良好的沟通协调能力。 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、 请问：招聘者从这些口号里可以获得什么样的信息？
13、 晕！少写虚话。 “本人性格如何如何，善于如何如何，”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。 应该从具体的事例中体现。 比如你是细心的，告诉我你怎么细心。 你是认真负责的，告诉我一个你认真负责的例子。你有沟通协调能力，告诉我你是怎么做的。,应该从具体的事例中体现。,7、工作经验从哪里来？ 首先大家要明白“工作经验”代表什么？ 在企业来讲，最初的工作经验代表的不是能力！ 代表的是什么？ 了解办事程序，了解工作环境。 可以尽快进入工作状态。 清楚工作目标。 所以，我们实习的目的就非常明确了。我们的工作经验就是从实习中 来，而且在实习中主动掌握这些内容。,
