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1、中学奖惩方案（讨论稿）为激发我校教师爱岗敬业的工作热情，充分调动创新教研、教改等各种积极因素，为多出人才，出优秀人才，为教育教学质量再上新台阶，全面提升西牛中学的办学水平，依据我县08/09学年目标管理评估细则，特制定本方案。一、县目标评估奖（1）团队奖。目标考核排序保持第一名，则奖励全体教工100元/人。（2）教师业务部分。县目标评估方案对教师业务的要求，属我校教师必须认真履行的职责。完成任务好的则享受团队奖。因工作失误，在评估中被扣分，当事人按100元/分计罚。（3）行政责任奖。依据 目标方案细则 ，根据行政分工，划定方案中1-65各子项责任人，获满分则奖20元/项，失误扣分则按20元/分
2、计罚。奖罚归属至各部门。二、中考质量积分排序奖。目标：确保农村一类学校前三名。奖励方法：质量积分列农村一类学校前三名则分别奖励三、二、一名为500元/人平、600元/人平、800元/人平。奖励分配方案由年级组自行制定。三、普通年级抽测奖。（一）县对校的抽测。成立领导小组，聘请兼职课外辅导教师，定期辅导与强化训练。在县对校的抽测中获农村一类学校前三名或满分则按1、2、3名补助教师30元/节、20元/节、15元/节，（满分则按20元/节）。否则按10/节予以补助。（二）校对班级的抽测.b9b8.1）、抽测项目六年级：语文、数学、英语七年级：语文、数学、英语八年级：语文、数学、英语、物理、政治2）、
3、成绩依据快班按总分前40名的抽考成绩。普通班按总分前30名的抽考成绩。平行班按总分前40名的抽考成绩。3）奖罚教师部分各班各学科按照参评成绩计算出及格数加上优秀数的2倍之和，然后排序。六年级各科取前两名，分别奖励200元、150元；七、八年级各科各层次取第一名，快普层分别奖励第一名为200元、150元。各学科按照参评成绩计算出各班平均分、层次平均分，凡是任教班级平均分与层次平均分（或年级平均分）出现负值，3分以内（含3分）不罚，超出3分部分，则按50元/分计罚。任同层次两个班以上，求平均值与层次平均值计算差值。4）奖励班级培养尖子部分。各年级按抽测总分排序，对入围年级前30名的学生每名奖励班级
4、20元，对普通班入围前60名的学生，则每名奖励班级50元。相关被测科目教师的奖金由班主任分配。四、学生竞赛指导奖。.b9b8.（1）由教研室、电教室、教育股组织的学生竞赛，相关年级学科务必积极组织报名参赛，认真辅导，争取较好的成绩。学校给予适当的奖励至辅导教师。（2）学校教务处将定期举行语、数、外等学科竞赛，学校给予适当的奖励至辅导教师。（3）标准：.b9b8.注：以上获奖奖级的界定，以教务处或教育局下发获奖通报为准。同一次竞赛，获多个奖按最高奖项计发。有多人获奖，可累计计奖，但不超过300元。凡是学生仅在本校竞赛而获得县级及以上名次的奖项则折半计发。非任教学科或所教学生指导老师不计奖。体育类参加县级或以上竞赛，辅导教师按竞赛积分奖励30元/分，获得县级集体奖牌后每分加奖10元。五、教师参加课堂教学竞赛奖，部门工作获奖且取得目标管理中特色工作加分，参照学生竞赛标准发放。六、本方案解释权归校委会，自颁布之日起执行。
