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1、创建发展型党组织改革创新工作心得“十二看十二比”选好配强发展型领导班子和领导干部毕节试验区创建发展型党组织改革创新看点 选好配强发展型领导班子和干部队伍，是党的执政能力建设的客观需要，是深入贯彻落实科学发展观具体体现，是推动经济社会又好又快、更好更快发展的必然要求。毕节试验区紧紧围绕“选好发展型领导干部、配强发展型领导班子”的“轴心”，大力驱动“培育发展型文化、夯实发展型基础基础、凝聚发展型人才、建立健全发展型工作机制”的“四轮”，积极探索建设发展型党组织，努力为新一轮改革发展提供坚强的组织保障。 政治路线确定之后干部就是决定因素。胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调：“要坚持把干部的德放在首要位
2、置，选拔任用那些那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。毕节试验区紧紧围绕“选好发展型领导干部、配强发展型领导班子”这个“轴心”，把推动科学发展作为各级党员干部最大的“德”、首要的“德”，大力选拔“想发展、会发展，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的发展型干部，着力打造“团结、务实、勤奋、廉洁”的发展型班子，初步提出了令试验区人民振奋的“十二看十二比”的选任用人新措施。 一看发展意识，比干事创业的状态。注重看推动发展的精神、干事创业的热情，注重比带领群众脱贫致富奔小康的信心、决心和愿望；二看发展激情，比
3、敢于担当的胆识。注重看不畏艰难、敢于担当的革命精神，注重比敢于坚持、敢于较真、敢于碰硬的革命气魄；三看发展思路，比学习谋划的水准。LOcALhoST注重看胜任工作的学习力、紧跟上级党委工作步伐的节奏力、落实上级党委政府重大决策的统一部署力，注重比工作措施是否与发展大局相衔接，工作成效是否与人民群众意愿相一致；四看发展措施，比执行能力的高低。注重看落实政策的执行力，注重比分析和解决问题的深刻性和全面性；五看发展目标，比勇于攀高的决心。注重看目标定位的合理性；注重比“工作创一流、目标争第一”的理念和信心、创先争优扛红旗、你追我赶促发展的氛围；六看发展干劲，比迎难而上的态势。注重看争着干、比着干、拼着干，勇于探索、善谋发展、不怕艰苦、求实奋进的精神，注重在干中比精神、比高低，在干中求跨越、树形象；七看发展速度，比赶超跨越的程度。注重看能否坚持能快则快、好中求快的理念，突破“慢”这个当前最主要的矛盾，注重比投入力度，生产总值、人均gdp、财政收入、固定资产投资等核心指标；八看发展方式，比优化升级的效果。注重看同心同德、同心同向、同心同行的内在动力发挥程度，注重比合力推进经济发展、社会进步和民生改善的水平；九看发展步伐，比稳定和谐的环境。注重看发展速度与发展成效的有机结合及改革、发展、稳定关系的处理能力，注重比经济指标“跑得又快又好又稳”，社会稳定与和谐，社会治安
