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1、模范职工小家事迹材料水口地税分局工会在市工会的正确领导下，以“小家促发展，家和万事兴”思想主线为出发点，扎实做好“职工小家建设工作” ，增强了职工的凝聚力，向心力，战斗力，发挥好职工的积极性，主动性，创造性，力争把水口地税分局建成群众信赖，制度规范，办事效率高，职工素质好，干群和谐，同事友爱的模范职工小家。一 .水口地税分局基本情况介绍水口地税分局共有 24 名工作人员，其中男员工 16 人，女员工 8人。共产党员高达 19 名，思想上追求进步。张青锋局长作为分局工会主席认真贯彻执行党和政府的路线，方针，政策，服从上级工会的领导，认真履行工会的社会职能，切实维护职工的合法权益，促进分局工会各项
2、工作的顺利完成，为职工说话，为职工办事，为职工之友。朱春晖副局长作为工会的组织委员积极组织劳动竞赛，技能比武等各类活动，如水口镇登山比赛活动，极大丰富了职工的业余生活，增强了职工的身体素质，帮助职工结交更多的朋友。黄艳作为女工委员努力提高女职工的思想政治素质，关心女职工生活，经常深入到女职工中调查研究，了解职工的意见，要求，困难，及时向工会组织反映女职工中存在的问题，为女职工排忧解难。二.注重制度管理，创建效率之家水口地税分局坐落全国重点镇水口镇，管辖工商业户 9 千多户，年收入达 1 亿 4 千多万元，是重要的税收来源分局。分局领导始终坚持严制度，严管理，开展等一系列制度建设，为规范“建家”
3、工作，提高“建家”水平提供保障。实行首问责任制度，明确职责范围，每位职工各司其职，办事井然有序；实行服务厅负责人值班制度，由领导轮流值班，负责工作的统一指挥和综合协调，及时解决纳税人在办理涉税事项中产生的问题；在办税服务厅公开文明办税“八公开”内容，接受纳税人监督，提高工作人员服务意识；推行每季度一次“服务之星”评选，进行适当奖励，提高税务工作人员工作热情。三.开展文化建设，创建文明之家定期组织职工开展政治业务学习，不定期印发学习资料，提升职工思想道德水平，理论水平和业务能力，让职工从心底里树立全心全意为人民服务的工作意识，更好地服务群众；推荐“南粤清风等公众号，加强“两学一做”学习，提升党性
4、，做廉洁的共产党人；扎实有效开展“创先争优”活动，通过举办演讲比赛，讨论交流活动，专题讲座活动，集中辅导职工做“学习优，作风优，素质优”的高素质人才；举办篮球比赛，羽毛球比赛，竞走活动等体育活动和组织开展读书月活动极大地丰富了职工的精神世界，促进职工相互交流，让“小家”的每一个人靠的更近。四关心职工生活，创建温暖之家分局工会本着“家和万事兴”的建家理念，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方面健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除疑问，疑虑和后顾之忧，保持队伍稳定。坚持“只有小家和谐了，才有分局大家庭的和谐” ，进场开展思想政治教育活动，积极领导职工树立正确的人
5、生观价值观，加强社会主义公德，职业道德和家庭美德的教育。每当职工遇到困难，及时对职工家庭进行“走，访，谈”工作，了解职工需求，帮助解决问题。职工有工作困难，进行单独谈心，为职工排忧解难，化解矛盾；职工有生活困难，工会组织第一时间开展关爱帮助互助，帮助困难职工申请困难补助，发放慰问金，号召其他同事进行捐款。特别是单位外地职工，领导提供了舒适宿舍和符合外地人口味的三餐，为外地职工提供物质保障，还经常开展谈话活动，了解外地职工关心外地职工，为外地职工带去家人的温暖和帮助。正是由于领导的精心经营和每位同事的不断付出才有今天的模范职工小家，今后，水口地税分局还会继续努力，将内部团结温馨，外部群众赞赏有加的模范职工小家继续保持和发展！
