[2017年整理]副本行为标准与目标选才项目双周滚动计划0527F

项目序号 计划事项 完成标准要求完成时间实际完成时间 完成情况1 工程技术部宣传报道一篇 参考新闻报纸把宣传内容陈述清晰并吸引读者 2010.11.20周六2 商业厨房的选定与设计学习 能独立设计有不明白的请教设计人员并到现场观看 2010.11.21周日3 读1本书 了解精华 2010.11.21周日项目序号 计划事项 完成标准要求完成时间实际完成时间 完成情况1 总部第一期行为标准讲师认证认证课程：《基础管理类行为标准》人员名单：栾胜多、刘宝民、冯应琪、李建红、张继红五人的认证1/3 3.3 完成课程认证2 运营类行为标准课件修订 完成运营层课件修订与讲师手册修订，提交张总审阅 1/3 3.3 已将行为标准课程包、目标选才课程包考给张总审阅3 行为标准课件修订 根据课程认证时的意见修订课件及相关资料 1/3 3.5 完成基层管理类课件及相关资料修订4 行为标准卡片修订与沟通1.根据研讨意见修订卡片，与教务部进行沟通，跟催确定运营层行为标准卡片对接课程2.将基础管理类行为标准卡片提交张总审核1/3 3.5 完成卡片修订及沟通工作5 行为标准课程认证评价表 完成行为标准课程认证评价表的评价标准拟定，提交领导审阅 1/3 3.2 已通过曹总审核目标选才 1 目标选才课件修订 完成目标选才课程修订，并充实形成课程包 1/3 3.3完成课程包，已提交曹总、张总其它 1 与HR部门的沟通 完成行为标准推广、目标选才项目与HR部门的沟通 1/3 未完成已与张总确定沟通内容，定于下周一下午1：30与金总、郭总沟通2010年行为标准与目标选才项目双周滚动计划第二周工作计划（3.1—3.5）第一周工作计划（2.20—2.27）行为标准第三周工作计划（3.8—3.13）行为标准项目序号 计划事项 完成标准要求完成时间实际完成时间 完成情况1 与HR部门的沟通 完成行为标准与目标选才项目与HR部门的沟通 1/3 3.8完成沟通，已将行为标准、目标选才课程包考给张晓春总、郭总、金总2 拟定行为标准推广通知 配合HR部门拟定推广通知 1/3 取消 根据与HR部门沟通，推广思路作出调整3 总部第二期讲师认证前期准备1.与蓝凌确认第二批认证时间2.与领导确认第二批认证名单3.与认证人员沟通并发放课件1/3 3.13时间初定为3月23日，已与认证人员沟通完并发放完成课件4 浙沪区域行为标准讲师认证认证课程：《基础管理类行为标准》人数：参训20左右，认证5个人地点：衢州时间：授课半天，认证1天1/3 3.9 完成授课及认证工作5 行为标准讲师手册完善 根据曹总授课情况，修订讲师手册内容，形成修订稿 1/3 3.13 完成讲师手册完善工作6 行为标准知识问答 根据课件中的内容，编写问答手册，形成初稿 1/3 3.13 形成答疑手册初稿7 收集浙沪区域行为标准讲师认证信息1.完成信息统计表2.收集完成学员STAR练习3.收集完成学员名单1/3 3.15 完成信息统计表及学员STAR练习表收集1 目标选才宣传稿 撰写目标选才宣传稿1篇，提交主管审核 1/3 3.10 完成2 拟定目标选才认证通知 配合HR部门拟定目标选才认证通知 1/3 取消 根据与HR部门沟通，推广思路作出调整项目序号 计划事项 完成标准要求完成时间实际完成时间 完成情况1 行为标准课程研讨 组织项目组成员研讨运营类及基础管理类课程的课件、讲师手册，并依据研讨结果完成相关资料修订 1/3 3.19 完成2 江苏区域行为标准授课课程：《基础管理类行为标准》人数：参训70人左右地点：江苏区域时间：3月16日--授课半天1/3 3.16 完成3 总部层面行为标准授课工作准备 筹备利用培训日管理干部课堂，完成一次基础管理类行为标准授课，本周负责完成通知的拟定工作 1/3 取消 由于支持区域春季干部培训，此次行为标准授课取消第四周工作计划（3.15—3.19）行为标准行为标准目标选才4 收集江苏区域行为标准培训信息1.完成信息统计表2.收集完成学员STAR练习3.收集完成学员名单1/3 3.19 完成5 调整行为标准推广思路 依据3月8日与HR沟通结果，调整行为标准推广思路，形成PPT及修改后的项目计划表提交领导审阅 1/3 3.19 完成1 目标选才课程串讲 完成一次课程串讲 1/3 调整 调整至3月底前组织串讲2 制定下一步推广思路PPT 依据3月8日与HR沟通结果，调整思路，形成PPT及修改后的项目计划表提交领导审阅 1/3 3.19 完成项目序号 计划事项 完成标准要求完成时间实际完成时间 完成情况1 总部第二期行为标准讲师认证 认证课程：《基础管理类行为标准》人员名单：孙霞、姜俊秋、穆春松、舒玉春四人的认证 1/3 3.23完成孙霞及穆春松的课程认证工作，姜俊秋、舒玉春由于出差未参加此次认证2 总部第一期行为标准讲师认证结果反馈 收集认证评委意见，整理形成最终课程认证结果并通知参加认证讲师 1/3 3.22 完成反馈工作3 运营管理类行为标准卡片修订与沟通 1.与教务部进行沟通，确定运营管理类行为标准对接课程2.将运营管理类行为标准卡片提交张总审核 1/3 未完成4 与张丽军总沟通行为标准卡片制作相关事宜 与张丽军总沟通卡片制作的相关工作事项，尽快推动卡片制作 1/3 未完成5 基础管理类行为标准课程包优化依据浙沪、江苏区域两次授课实践及中心教材开发标准进一步优化基础管理类课程的课件、讲师手册及答疑手册，形成印刷版本1/3 进行中 完成课程包修订，但是还未达到可直接印刷程度6 泉州行为标准授课课程：《基础管理类行为标准》地点：泉州新奥燃气时间：3月28日--授课半天1/3 3.28 完成1 目标选才普及版课程优化 依据项目实施思路，进一步优化普及版课程，充实形成课程包 1/3 3.24 完成2 目标选才课程串讲 完成一次课程串讲 1/3 未完成 暂定为4月第一周3 目标选才普及版课程后备讲师确定 与领导沟通确认目标选才普及版课程后备讲师人选，与后备讲师沟通并发放课件包进行认证准备 1/3 未完成 安排在课程串讲之后第五周工作计划（3.22—3.27）目标选才行为标准目标选才行为标准1 拟定HR高管授课时间计划表 根据项目安排，拟定行为标准推广及目标选才项目所需HR高管授课的时间计划表，提交中心领导审阅 1/3 3.23 完成2 征求HR高管对行为标准及目标选才课件的反馈意见 通过邮件形式，征求金永生总、郭伟总、张晓春总对行为标准及目标选才课件反馈意见 1/3 取消项目序号 计划事项 完成标准要求完成时间实际完成时间 完成情况1 总部第二期行为标准讲师认证结果反馈 收集认证评委意见，整理形成最终课程认证结果并通知参加认证讲师 1/4 延期 延至4月中旬2 基础管理类行为标准课程包优化 与教务部沟通，请相关流程专家在课件、讲师手册的标准化上提出修订意见，并依据意见完成课件、讲师手册修订 1/4 4.2 完成3 与张丽军总沟通行为标准卡片制作相关事宜 与张丽军总沟通卡片制作的相关工作事项，尽快推动卡片制作 1/4 3.31 完成与张丽军的沟通4 运营管理类行为标准卡片修订与沟通 1.与教务部进行沟通，确定运营管理类行为标准对接课程2.将运营管理类行为标准卡片提交张总审核 1/4 延期因总部运营高管培训时间延后，此项工作延至5月份进行5 中基层行为标准卡片修订 与安霞沟通修订中基层行为标准卡片，提交曹总审核 1/4 4.2 完成对设计稿的校对修订，已提交曹总审核6 基础管理类行为标准学员手册开发 着手开发基础管理类行为标准课程包-学员手册开发，形成初稿并与教务部同事完成沟通一次 1/4 未完成 4月15日前完成项目序号 计划事项 完成标准要求完成时间实际完成时间 完成情况1 运营管理类行为标准课程包优化 依据基层管理类课件修改思路及中心教材开发标准进一步优化运营管理类课程的课件、讲师手册，提交领导审核 1/4 4.10 完成2 基础管理类行为标准学员手册开发 着手开发基础管理类行为标准课程包-学员手册开发，形成初稿并与教务部同事完成沟通一次 1/4 4.10 完成第七周工作计划（4.6—4.10）第六周工作计划（3.29—4.2）行为标准行为标准其它3 行为标准宣传稿提交中心宣传负责人 优化后行为标准宣传稿通过主管审核，提交中心宣传负责人 1/4 未完成 稿件需要进一步优化，4月15日前完成提交工作4 行为标准系列手册印刷事宜 与刘编辑联系印刷行为标准词典、行为标准卡片，完成印刷前期沟通，确定第一版印制出的时间 1/4 4.10 完成项目序号 计划事项 完成标准要求完成时间实际完成时间 完成情况1 安排行为标准讲师听课学习通知行为标准未通过的4名讲师及其他后备讲师参加4月14日集团管理干部入司培训中《行为标准》课程的听课，现场学习，加深对课程理解1/4 4.14 完成2 基础管理类行为标准课程包优化 依据14日行为标准授课，完成基础管理类行为标准课程包的优化，形成终稿 1/4 未完成完成课程包的优化工作，但是未通过领导审阅，没有形成终稿3 行为标准系列手册第二次印制 将印制出的行为标准词典、行为标准卡片，提交主管审核，依据领导建议，形成调整意见，安排第二次印制 1/4 4.20 时间节点存在延时，完成项目序号 计划事项 完成标准要求完成时间实际完成时间 完成情况1 行为标准发展指南培训 完成1次行为标准发展指南培训 1/4 延后 部门人员出差人员较多，延至下周完成2 行为标准发展建议研讨 对于行为标准发展建议从实用性的角度进一步研讨，形成行为标准发展建议优化计划表并安排相关人员按计划执行 1/4 延后 行为指南培训未完成，修订顺延3 lominger卡片应用 完成lominger卡片与行为标准的对应分析，提交主管审核 1/4 4.26 完成项目序号 计划事项 完成标准要求完成时间实际完成时间 完成情况1 行为标准发展指南培训 完成1次行为标准发展指南培训 1/4 延后 部门准备并实施首任管理者培训，延至五一后进行第八周工作计划（4.12—4.16）行为标准第九周工作计划（4.19—4.24）行为标准第十周工作计划（4.26—4.30）行为标准行为标准2 行为标准系列手册印制 依据印刷第二版卡片及词典，收集修订意见，形成最终印刷版本 1/4 未完成 收集修订意见，但未形成最终印刷版本3 行为标准课程包定稿将优化完成的基础管理类行为标准课程包提交曹总审核，形成终稿，并依照基础管理类标准优化完成运营管理类课程包定稿1/4 4.3 完成目标选才 1 目标选才课程串讲 完成一次课程串讲 1/4 延后 延至五一后进行项目序号 计划事项 完成标准要求完成时间实际完成时间 完成情况1 行为标准发展指南培训 完成1次行为标准发展指南培训 1/5 5.6 完成2 行为标准系列手册印制 与刘编辑联系，形成第二版卡片及词典提交领导审核 1/5 5.8 完成与刘编辑联系工作，第二版预计5月20号前提供3 廊坊燃气行为标准授课课程：《基础管理类行为标准》地点：廊坊州新奥燃气时间：5月7日--测评启动会后授课半天1/5 5.7 完成目标选才 1 目标选才课程串讲前期准备1.确定目标选才串讲需参与人员名单2.完成串讲前资料准备 1/5 5.8 完成项目序号 计划事项 完成标准要求完成时间实际完成时间 完成情况1 行为标准发展建议研讨 对于行为标准发展建议从实用性的角度进一步研讨，形成行为标准发展建议优化计划表并安排相关人员按计划执行 1/5 顺延 延至5月下旬完成2 行为标准系列手册印制 依据印刷第二版卡片及词典，收集修订意见，形成最终印刷版本 1/5 5.14 完成，形成最终印刷版本1 目标选才项目介绍 利用早班车做一次目标选才项目公开介绍 1/5 取消 根据需求，将项目介绍与课程串讲融合2 目标选才课程串讲 完成一次课程串讲 1/5 5.14 完成行为标准第十二周工作计划（5. 10— 5.14）行为标准目标选才行为标准第十一周工作计划（5.4—5.8）