[2017年整理]公司制度里有没有要求人员工作时间出行要求有证驾驶,注意人身安全的？

筱燕: 这与买不买工伤应该关系不大宠貓: 关系不会小格物: 1、如果是下班途中遇到交通事故，应认定为工伤，公司需负责报社保局并由社保局赔付医疗费用；2、对方已经支付医药费是对方处于不遵守交通规则而承担的相应事故责任，受伤员工无驾驶证同样需要承担相应事故责任。3、按新劳动合同法的规定，员工到岗需缴交社保，未缴交的公司需承担全部费用，并补交社保。4、可以协商解决，如不能协商按正常法律途径处理。逝翼: 社保是试用当月购买，刚来咯一个星期没有买很正常啊宠貓: 不买就违规~明文规定进入公司之日起，就需要购买筱燕: 建议人事部仔细核查票据具体内容，也可以咨询保险公司方面，好与其协商妞: 可是社保的购买各地不同。比如，当月购买当月，或是是当月买次月。妞: 不同啊。筱燕: 如果没有购买工伤保险，公司也尽到了赔偿责任，它还告什么呢?香水: 如果他是因违反治安管理规定而伤亡的,不认定为工伤，而且公司也可以拒赔小刘: 有些员工都是在三个月之内公司就辞掉了，那公司需要给这些员工赔偿吗？筱燕: 现在是不管买与不买，先搞清楚那张票据有没有问题，对方为什么不赔，一定有其原因的小刘: 有些员工都是在三个月之内公司就辞掉了，那公司需要给这些员工赔偿吗？理论上一定要逝翼: 现在是不管买与不买，先搞清楚那张票据有没有问题，对方为什么不赔，一定有其原因的 筱燕: 我推测的主要原因就是：检查项目与车祸无关宠貓: 除非有违反的筱燕: 对方拒赔，那么公司也有理由拒赔筱燕: 在很多车险案件，都会有一些不合常规的检查项目，在保险公司中是得不到赔偿的逝翼: 但有些住院费用是属于自费费用，所以意外可能不会报小刘: 没有签订合同呢小刘: 如果公司违反了怎么办筱燕: 你总不能摔折了腿，又拍个头部CT，还让保险公司赔的道理吧？筱燕: 违了，只是实际承担了公司应当承担的赔偿责任，就是上法院，他也没折呀宠貓: 我个人认为，公司的态度：要就不赔，直接上法庭；要就按他要的金额赔玲玲: 1、无证驾驶，我公司可以不负责费用，而且事故发生地点不在公司范围内，警方也已判对方负全责。2、对方已支付过医药费，我公司无责任，不存在需要支付医药费的说法，如是出于人道主义，另说。3、入职1周，还是处于试用期员工，再加上公司方造成的事故，告也不会成立。筱燕: 其实工作保险的目的就是为公司承担这部分的风险，现在是风险公司能自我处理，在这个案件中，我觉得关系不大筱燕: 重要的是为什么对方拒赔，对方可是第一责任人宠貓: 筱燕，要是对方拒不赔偿呢?丁: 无证驾驶本身就是违反交通法规的，既然这样，除了交通事故怎么能判定为工伤的呢。筱燕: 退一步，既然公司为其购买了保险，此案件，工伤险一定会拒赔，那么公司也可以拒赔逝翼: 无证驾驶机动车的行为应由《道路交通安全法》进行规范，不属于违反《治安管理处罚法》规定的情形，从而不适用《工伤保险条例》第十六条的规定丁: 理论上讲是这样，那这家公司有没进行工伤认定呢？逝翼: 无证驾驶非登记机动车才违反治安条例江苏-化工-丁(40145259) 15:52:28公司制度里有没有要求人员工作时间出行要求有证驾驶，注意人身安全的？筱燕: 既然是对方的全责，对他后来出示的票据也理应由对方负责赔偿，他理应先对机动车索要赔偿对方未赔偿理由可能是不合规的检查项目，在工伤中也得到公司以拒这家公司是否进行工伤认定？劳动部门的意见是怎样的 ？欧阳：对于这个工伤案例大家必须从以下方面考虑：欧阳：（一）偷开他人机动车的；（二）未取得驾驶证驾驶或者偷开他人航空器、机动船舶的。逝翼：万一他摩托车有问题，就可以不认为工伤，公司完全没必要赔偿欧阳：第二，如果工伤不予以认定的话，那公司完全可以不负责任。结论就是公司可以不负责任逝翼:第一：工伤是否能够认定，根据工伤保险条例，在上下班途中，因机动车辆造成事故是可以认定为工伤的，但第16条有例外规定，就是对 于违反治安管理处罚法的不予认定为工伤，作为该人的行为属于无证驾驶，是违反治安管理处罚法第64条的，第六十四条　有下列行为之 一的，处五百元以上一千元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：2006年3月1日起施行的《中华人民共和国治安管理处罚法》第64条作了如下规定：“以下两种行为属于违反治安管理的行为：（一）偷开他人机动车的；（二）未取得驾驶证驾驶或偷开他人航空器、机动船舶的。”也就是说，对于无证驾驶的行为，只有当驾驶的是航空器或机动船舶的，才构成违反治安管理的行为。2004年 5月1日起施行的《中华人民共和国道路交通安全法》第99条规定，无证驾驶车辆属于违反交通管理应当予以罚款的行为，而不是违反治安管理的行为。1、如果是下班途中遇到交通事故，应认定为工伤，公司需负责报社保局并由社保局赔付医疗费用；2、对方已经支付医药费是对方处于不遵守交通规则而承担的相应事故责任，受伤员工无驾驶证同样需要承担相应事故责任。小刘: 有些员工都是在三个月之内公司就辞掉了，那公司需要给这些员工赔偿吗？1、无证驾驶，我公司可以不负责费用，而且事故发生地点不在公司范围内，警方也已判对方负全责。2、对方已支付过医药费，我公司无责任，不存在需要支付医药费的说法，如是出于人道主义，另说。其实工作保险的目的就是为公司承担这部分的风险，现在是风险公司能自我处理，在这个案件中，我觉得关系不大无证驾驶机动车的行为应由《道路交通安全法》进行规范，不属于违反《治安管理处罚法》规定的情形，从而不适用《工伤保险条例》第十六条的规定公司制度里有没有要求人员工作时间出行要求有证驾驶，注意人身安全的？第一：工伤是否能够认定，根据工伤保险条例，在上下班途中，因机动车辆造成事故是可以认定为工伤的，但第16条有例外规定，就是对 于违反治安管理处罚法的不予认定为工伤，作为该人的行为属于无证驾驶，是违反治安管理处罚法第64条的，第六十四条　有下列行为之 一的，处五百元以上一千元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：2006年3月1日起施行的《中华人民共和国治安管理处罚法》第64条作了如下规定：“以下两种行为属于违反治安管理的行为：（一）偷开他人机动车的；（二）未取得驾驶证驾驶或偷开他人航空器、机动船舶的。”也就是说，对于无证驾驶的行为，只有当驾驶的是航空器或机动船舶的，才构成违反治安管理的行为。2004年 5月1日起施行的《中华人民共和国道路交通安全法》第99条规定，无证驾驶车辆属于违反交通管理应当予以罚款的行为，而不是违反治安管理的行为。