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1、求职信的内容格式及范文3、求职条件 做自我介绍，说明你适合申请的职位的情况，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么;扼要突出你的相关特点，即为什么你比别人更适合这个位置，强调你所受过的培训、你的经历、技能或成就。4、求职附件 材料。结尾留下你可以随时联系到你的电话或地址，并表示感谢。求职信的写作注意事项在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，只要一份简历。但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：人事经理，您对求职信的关注程度如何? 34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信，54
2、%的人事经理表示将求职信作为重要参考，只有11%的人事经理是根本不看求职信。所以要重视写好求职信。几个原则性问题1、突出求职信的针对性。介绍自己条件的针对性。换位思考，从用人单位的角度出发考虑问题，针对某家招聘单位的某个招聘职位，有针对性地提供自己的背景材料。无关的别人不会感兴趣，甚至反成累赘。比如动辄说我热爱运动，在校是院系的球队主力等等;喜好文艺，是 合唱队队员;性格外向，交际广泛，朋友遍天下 如果你求的是一份办公室事务性工作，或技术开发工作，这样的特点未必有利，对方甚至怀疑：这家伙是个坐不住的人，不合适吧 总之要针对岗位需要，有利的就写，不利的不写。对不同职位的针对性。针对性还要求每申请
3、一份不同的工作，应该认真重写一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要写一份千篇一律的通用的求职信，然后大量复制，四处撒网、狂轰滥炸，到处投寄，其结果很可能处处落空。曾经有一家证券公司来学校招聘业务员，然而有一位毕业生上交的求职简历上写的求职意向却是 机械制造方向 ，简直是风马牛不相及，令人啼笑皆非。甚至在同一个招聘现场，对于不同的职位，你都应该写出不同的申请，才有针对性。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。可能由此就得到招聘人员的青睐。2、内容要简短而精。主题紧紧围绕 我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘 ，尽可能使招聘者
4、感到他们需要你。切忌长篇大论，在一页纸，最多两页纸内完成。记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992 哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400 个单词，则其效度只有 25%，即阅读者只会留下对14内容的印象。3、措辞有分寸。做到不卑不亢。过于谦卑，会给人庸碌无为的不良感觉;过于高傲，会给人轻佻浮夸的不好印象。语言精炼，措词尽量
5、职业化。4、页面要工整。现在一般用打印稿，但如果你有一手洁净秀丽的字，本身就是一封最好的 介绍信 ，容易给人留下良好的第一印象。但手写易出现错别字或语病，要当心，别因小失大。现在年轻人文字功底都不咋的，比过去差多了。5.写清联系方式。求职信一定要写清联系方式。包括通讯地址、邮编、电话、电子信箱等。以下是一篇简历的求职信范文参考尊敬的公司领导：您好!在我考虑职业生涯进一步发展的时候，我注意到了贵公司的招聘信息。在投递我的大学生个人简历之前，我通过大众媒体如报纸、互联网等对贵公司的情况、业绩和发展规划作了一定了解，并通过一些业内朋友的介绍，我感觉贵公司应该是我发展的更好平台。大学生个人简历中是我的个人基本情况，请您仔细阅读，我在某些方面的经验恰好是贵公司招聘要求中强调看重的。如您发现我能符合贵公司的初步要求，请致电通知我： 此致敬礼！!求职人：
