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1、涉密人员保密管理制度对公司单位的涉密人员都有着严格的管理监督工作，以下是由管理资料网整理公司单位对涉密人员的管理制度。 涉密人员保密管理制度 第一条 根据中华人民共和国保守国家秘密法、武器装备科研生产单位保密资格认证标准和上级有关涉密人员管理的规定，为切实做好涉密人员的管理，不断加强涉密人员的保密观念和保密业务素质，结合昆明贵金属研究所、z铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际情况，制定本制度。 第二条 保密委负责对涉密人员的管理工作。人事部门负责为每个涉密人员建立档案，保密办进行备案，并由保密办进行分类监督管理。保密办按照涉密人员的等级实行保密补贴，保密补贴按保密工作经费管理制度执行。 第
2、三条 涉密人员的界定、分级。一、涉密人员界定、分级的原则为：中华人民共和国保守国家秘密法、武器装备科研生产单位保密资格认证标准和上级有关涉密人员管理的规定，为切实做好涉密人员的管理，不断加强涉密人员的保密观念和保密业务素质，结合昆明贵金属研究所、z铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际情况，制定本制度。 第二条 保密委负责对涉密人员的管理工作。人事部门负责为每个涉密人员建立档案，保密办进行备案，并由保密办进行分类监督管理。保密办按照涉密人员的等级实行保密补贴，保密补贴按保密工作经费管理制度执行。 第三条 涉密人员的界定、分级。一、涉密人员界定、分级的原则为执行。 第十条 涉密人员的脱密期为：
3、重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年。 第十一条 保密办可根据非涉密人员或涉密人员涉及涉密事项变化情况，及时调整涉密人员密级变更，并执行以上涉密人员上岗程序。 第十二条 涉密人员脱密期未满的，不得到外国驻华机构、外商独资企业工作。 第十三条 涉密人员须努力学习，不断提高自己的政治素质、保密业务素质及职业道德。 第十四条 涉密人员须熟悉自己所从事工作中秘密事项和秘密事项的保密要求，并采取严格的保密措施，以确保国家秘密的安全。 第十五条 涉密人员发生失、泄密时或发现失、泄密事件时，执行安全保密应急与响应报告查处制度。 第十六条 涉密人员应积极对本部门的保密工作提出意见或建议。 第十七条 保密办、人事部门和各部门应定期、不定期对涉密人员进行教育及保密监督检查，不符合保密要求的及时调离。涉密人员应自觉接受保密教育和保密监督检查。 第十八条 涉密人员违反保密制度、法律法规或在保密工作中取得突出成绩的按保密工作奖惩制度给以处罚或奖励。 第十九条 本制度由所和公司保密委员会办公室负责解释。 第二十条 本制度自下发之日起执行。 以上这篇是涉密人员保密管理制度。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多管理制度尽在：望大家多支持本网站，谢谢。
