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1、 考勤制度1、公司早晚班相关出勤，有本班次领班负责，详实记录，每月底 30 号或 31 号上报考勤表。公司各部门领班及组长将考勤交由人事统一负责。人事对各级管理人员进行监管，各部门考勤人须如实记录。现场人员出勤由管理人员负责，人事对各部门人员进行查岗核实。如有发现实际出勤与记录不符，上报店长追究管理人员责任。每日查岗记录上报店长。2、迟到早退A 迟到早退计算方式，30 分钟以内，扣考核分 5 分。30 分钟至一小时按事假半天计算。1 小时以上按事假 1 天计算。B 所以迟到早退必须录入每日人事异动，周人事异动 ，月底总汇至差勤统计表。C 每日迟到早退须当日办理，并上报人 事。特殊情况由部门负责
2、人书面上报情况。3、事假A以内由部门负责人审批。3 天以上由店长审批事假必须预先 3 天申请，由当班领班审核批准方可。B，特殊原因不能预先申请时，须本人或家 人打电话告知当班领班，经批准方可。须在上班时前，则按旷工处理。C, 按规定提前 3 天申请事假者，扣 当天薪资及考核分 5 分。如非提前申请者，扣当天薪资及考核分 15分4、病假A， 病假须有正规医院证明， （病例单，病假单，医药处方）一天以下病假由部门负责人审批，反馈店长。B， 2 天以上由店长审批C， 病假须当天填写病假单，病情 3 严重者须家人打电话告知部门负责人。可于到岗之日填写病假单及上交医院证明。D， 所以病假未告知部门负责人
3、及没有医院证明者，均按旷工处理。E， 当月请假按上下半月发放全勤奖。F， 病假一天扣一天薪资，不扣考核分。5、旷工A 旷工一天扣 3 天工资，扣考核分 20 分。B 当月旷工 2 天者，无全勤奖考核分及提 成。C 当月旷工 3 天者，以免职处 理，概不发放工资。6、公休A 公司员工每月均享受 4 天公休。B 各部门以此为准，合理安排员工休假。每 月 30 号前上报人事C 各级工作人员调休须当班次领班同意，填写 调休单，报至人事部。如有私自调休均按旷工处理。D 全场管理人员调休均由店长同意方可。E 相关岗位由于人员不足，无法进行调休时，由人事统计上报店长裁决。F 公休连休 2 天者由部门负责人 审批，2 天以上者由店长审批，当月休假不能累计到下月。7、全勤A 当月有事假病假一天者不享受全勤奖，以上下半月为考量B 当月旷工一天及迟到早退 4 次以上者，全勤 奖一律不发放
