三级教育安全培训制度

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1、三级教育安全培训制度为了更好执行国家的安全方针、政策法规。必须对员工进行有组织的安全教育，包括三级教育（新工人入厂教育、车间教育、岗位教育）、变换工种教育、特种作业人员的专门培训以及安全专项培训。一、厂级安全培训：1. 对于新入厂或调动工作的工人，在分配工作前要进行入厂安全教育，内容包括：学习有关安全文件、介绍企业安全生产形势、介绍企业特殊危险地点、进行一般的电气和机械安全知识介绍和发生事故的应变办法。 2. 特种作业人员必须到专门培训机构培训，特种作业人员必须持证上岗。 3. 组织专项培训：如厂级、车间级干部安全培训；义务消防员消防知识培训；各单位安全员培训。 二、车间教育：新入厂工人或调动

2、工作的工人，进入车间必须进行安全培训，内容包括：车间概况、生产性质、生产任务、工艺流程、设备特点、安全管理形式、安全生产规程、车间内危险作业区情况、有毒有害作业点情况及必须遵守的安全事项。 三、岗位教育：1. 新入厂的工人或调动工作的工人要进行岗位教育，内容有班组生产性质、任务、岗位安全操作规程。劳护用品的正确使用和保管、预防事故的措施及事故发生后应采取的应变措施等。 2. 当工人工种变换时，所在班组应进行变换工种教育、介绍设备特点、安全操作规程及事故应变措施等。 安全生产教育和培训内容主要包括安全生产的法律、法规和规章制度，安全操作基本技能和安全技术基础知识，作业场所和工作岗位 存在的危险因

3、素、防范措施以及事故应急措施，劳动防护用品的技能和使用方法以及其他需要掌握的安全生产知识。 安全生产教育和培训情况应当记入从业人员安全生产记录卡，记录卡应当由考核人员和从业人员本人签名。 深圳市海讯隆（电子）科技有限公司 2017年 月 日 安全生产检查制度 为了建立良好的工作环境，及时发现生产中的不安全因素，迅速消除事故隐患、防止事故发生、改善职工劳动条件，搞好安全工作，制定以下安全检查制度。一、安全检查内容 1查现场，查隐患为主。查劳动条件、生产设备以及相应安全卫生设施是否符合安全要求。例如安全出口是否畅通，机器是否有防护装置，电器设施是否安全接地，通风情况，消防设施、防尘、防毒情况，个人

4、防护用品的使用及是否符合安全卫生规定。 2 思想：领导是否把职工的安全健康放在第一位，有无违章指挥。职工在生产中是否有不安全行为。国家的安全生产方针、政策法规是否真正得到执行。 3查管理、查制度：检查领导是否重视安全工作，安全机构是否健全，有否安全生产责任制，“三级教育”是否执行，特种作业人员是否持证上岗，各工种有否安全操作规程。 3 事故处理：发生事故是否及时报告，是否按“三不放过”要求找出事故原因，严肃查处，并采取有效措施，防止类似事故发生。 二、检查办法 1、 由公司安全组织，由负责消防、生产安全、卫生的人员参加，每月在全公司范围内进行一次安全检查。平时组织不定期的抽查。对于新完成的工艺

5、项目，特殊设备投产以及厂房改建等再进行特殊安全检查。 2、 检查到有关单位时，单位领导或安全员与检查人员一道进行检查，当场记录检查情况，发现隐患，及时下达“整改通知书”，由负责陪同检查人员签收。 3、 单位接到“整改通知书”后，必须立即着手整改。各部门的安全管理状况及落实整改情况以百分制计分，纳入公司季度和年终单位效益奖励评分。 4、除公司安全组织检查外，各部门领导及安全员平时做好自检工作，并发动全体职工注重生产设备、环境安全及自身的安全，发现隐患，及时报告，共同作好安全管理工作。 优光环保材料（上海）有限公司 2017年7月22日 三级教育安全培训制度(二)：三级安全培训制度【三级教育安全培

6、训制度】 公司三级安全培训制度一、目的：为确保公司的安全生产，从根本上预防和杜绝各类安全事故的发生，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，公司内从业的所有人员必须接受安全生产培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全意识和安全生产的操作技能，增强事故预防和应急处理能力，为此，特制定员工三级安全培训制度。 二、本制度适用于公司内从业的所有人员。 三、内容 三级培训对象 1、新进厂员工 2、调换新工种员工 3、应用新技术、新工艺、新设备、新材料的员工 三级培训责任部门 1、公司级培训：综合管理部（总经理办公室） 2、部门培训：各部门负责人 3、班组培训：岗位所在

7、班组长 培训计划的制定。 根据企业制定的年度培训计划，由公司综合管理部负责制定半年、季度、月安全培训计划；各部门、车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的安全培训计划。 三级培训内容 各级安全培训的重点是：公司级培训着重进行安全生产的法律法规、方针政策、规范和公司安全管理规章制度的教育等；部门级培训着重进行安全技术基础知识、生产工艺流程、设备机械性能、劳动保护用品佩戴和使用的教育及事故案例剖析等；班组培训着重进行岗位安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、岗位工艺流程、岗位作业环境、岗位危险因素及防范措施的教育等；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员

8、培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。 、培训的形式。 学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。 、三级培训时间 1、厂级培训：不得少于4个小时； 2、部门培训：不得少于8个小时； 3、班组培训：不得少于16个小时。 、其他 1、人力资源部为主抓三级安全培训部门，要统筹整个培训工作。 2、人力资源部职前培训完公司企业文化及制度后，应进入到三级安全培训程序，人力资源部在履行安全培训职责后，安排其到分配的部门进行培 训，后转入到班组培训，整个过程被培训者必须持有员工三级安全培 训记录卡，各级培训者和被培训者

9、必须签字（后附员工三级安全培 训记录卡）。培训完毕被培训者持卡到综合管理部报道，由综合管理 部对培训效果进行最终的审核，以考试为准，考试合格者开据书面证明，人力资源部才能分配工作，不合格者，退回重新培训。 3、人力资源部要对每位员工的安全培训资料要一人一档长期保存，三级培训资料包括：员工三级安全培 训记录卡，各级培训者和被培训者必须签字（后附员工三级安全培 训记录卡）。培训完毕被培训者持卡到综合管理部报道，由综合管理 部对培训效果进行最终的审核，以考试为准，考试合格者开据书面证明，人力资源部才能分配工作，不合格者，退回重新培训。 3、人力资源部要对每位员工的安全培训资料要一人一档长期保存，三级

10、培训资料包括、培训合格证明等。 4各培训负责人要认真履行三级培训之责，要按以上要求的培训内容进行培训，多讲细讲，真正的将安全深入员工之心，彻底从源头解决安全问 题。 5、三级安全培训各级所需要的培训资料，自行整理和收集，要规范完整。 6、公司所有人员必须积极主动各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。 7、本公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求，自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。 8、公司从业人员应该服从公司的统一安排，自觉参加本公司组织的经常性的安全生产教育培训，教育培训内容主要是：安全生产法律法规；安全 生产新知识、新技

11、术；事故案例等。 9、凡未经过安全生产教育培训的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。 、考核 1、对三级安全培训不负责任的部门负责人，每次给予30-50元考核。 2、对未按以上程序进行三级培训的人员，不得上岗，否则，每次考核人力资源部50元，并马上退回重新培训。（对调岗者，未进行培训而上岗的，同样按本条进行考核） 3、各级培训时间、培训内容达不到要求的，每次考核30元。 4、培训资料整理收集不全，走过场摆样子的部门或责任人，每次考核30元。 5、档案必须完整齐全，否则每次考核20元。 6、在培训过程中，负责人安排被培训者在岗位上进行工作，每次考核部门负责人30元。 二一X年九月十三日

12、附件：员工三级安全培训记录卡 员工三级安全培训记录卡 姓名：出生年月：文化程度：部门：班 组：岗 位：三级教育安全培训制度(三)：2017安全培训计划范文 范文一：安全培训计划一、安全培训计划 为贯彻公司的质量、职业安全健康方针，实现质量、职业安全健康目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业安全健康有影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等，培训计划表见附件1、 二、培训任务 1、相关员工培训 公司计划对所有新进入施工现场的员工进行

13、职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。 2、新规程、规范培训 为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 3、继续教育培训 根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新员工的安全教育培训 对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。 5、特种作业人员培训 根据市劳动局下发文件中在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检的要求。组织在特种作业岗

14、位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。 三、安全教育内容 1、安全技能教育 （1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 （2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 （3）使用劳动防护用品、用具的技能。 2、安全知识教育 （1）本企业一般生产技术知识。 （2）一般安全技术知识。 （3）专业安全技术知识。 3、安全法规教育 （1）国家安全生产法律。 （2）行业安全生产法规。 （3）企业安全生产规章。 4、安全思想教育 （1）思想教育 （2）纪律教育四、安全教育的方法：1、新职工三级安全教育 新职工（包括临

15、时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员）都必须进行企业（公司）、工地（项目工程现场）和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 2、特殊工种教育 特种作业人员安全技术考核管理规则规定：特种作业人员安全技术考核管理规则规定中的规定进行。 七、几点要求【三级教育安全培训制度】 1、各职能部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。 2、各单位在开工之前应填写开工报告，报公司办公室备案后组织实施。培训结束后要填写员工内培记录，并连同资料（培训计划、开班报告、员工内培

16、记录、试卷等）一起送综合部存档。 3、外送员工参加培训，应填写员工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属意见（注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费）后，报公司办公室审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。 范文二：开工报告，报公司办公室备案后组织实施。培训结束后要填写员工内培记录，并连同资料（培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等）一起送综合部存档。 3、外送员工参加培训，应填写员工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属意见（注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费）后，报公司办公室审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证