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1、2017年党风廉政建设责任制责任书落实情况为全面落实党风廉政建设责任制，强化党委主体责任和纪委监督责任，区纪委监察局借鉴以往开展党风廉政建设责任制工作的有效经验，立足全区2017年新目标、新任务，对今年的党风廉政建设责任书进行了全面修订和完善，提出刚性要求和具体措施。 一是逐级明确责任。党政主要负责人与区委、区政府班子成员、区委书记与各级工委（党组）书记、区委、区政府班子成员与全区各委办局主要负责人分别签订党风廉政建设责任书。党风廉政建设责任书由以前的两级变成三级，使党委主体责任、纪委监督责任和“一岗双责”等制度层层落到了实处，责任划分更加明确。 二是全面充实内容。三类责任书去掉了以往笼统、模
2、糊的内容，从组织部署、检查考核、纪律作风、干部选用、教育管理、监督制约、廉洁自律、查办案件、基础工作、专项治理等多方面，对党风廉政建设的任务和要求进行了具体规定和清晰梳理，做到了细化和量化。 三是充分结合实际。在制定针对区委班子成员、各党工委（党组）和各单位部门的责任书时，紧密联系了各级领导干部在党风廉政建设中的不同责任，做到既有关联、又有区别，环环相扣，形成了责任链条。 四是增强了可操作性。责任书首次实行责任约定与责任考核相结合的形式，使各党工委（党组）、各单位部门明确了党风廉政建设方向、使党风廉政建设责任制日常检查和年终考核标准清晰、依据充分。 2017年党风廉政建设责任制责任书落实情况(
3、二)：2017年党风廉政建设目标责任书 人社局党风廉政建设 目 标 责 任 书 弋阳县人力资源和社会保障局党委办公室 2017年2月25日 印制 党风廉政建设目标责任书 为深入贯彻落实中央纪委十八届六次全会、省纪委十三届列次全会、上饶市纪委三届六次全会、弋阳县纪委十六届 六次全会精神，坚持标本兼治，净化政治生态，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，明确人社局局党委领导班子和党员领导干部在廉政建设中的责任，落实“一岗双责”，形成谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面，确实加强我局党风廉政建设，特签订弋阳县人社局2017年党风廉政建设责任制书。一、责任内容 （一）局党委对文体系统的党风廉政
4、建设负全面领导责任，指导、督促、落实党风廉政建设工作。 （二）局党委书记、局长对人社系统的党风廉政建设负总责，对局领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。 局党委成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负责，对分管股室的党风廉政建设负直接领导责任。 （三）局党委领导班子在廉政建设中承担以下领导责任：1.认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委工作议事日程。局每半年召开一次廉政工作专题会议，分析职责范围内的党风廉政状况，部署党风廉政建设工作，针对党风廉政建设方面存在的突出问题提出对策，制定党风廉政工作计划并组织实施。 2.加大党风廉政建设的宣传教育力
5、度，提高责任意识，组织干部职工学习党和国家领导关于党风廉政建设的理论，及时传达上级反腐倡廉的文件和指示，深入进行党性党风党纪教育和廉政教育。 3.抓好人社系统领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件和纠正行业不正之风等工作的落实。对责任范围内发生的重大问题，要及时处理并向上级报告。 4.履行监督职责，对责任范围内党风廉政建设情况、领导干部和干部队伍的廉洁自律情况进行监督。在检查、考核、总结、述职、汇报中要把党风廉政建设工作列入专项内容。 （五）股室负责人在党风廉政建设中承担以下领导责任：【2017年党风廉政建设责任制责任书落实情况】 1.抓好职责范围内党风廉政建设的决策和工作部署的落实。针对职责范围
6、内的党风廉政建设方面存在的倾向性问题，进行研究，提出阶段性工作意见和整改要求。 2.加强对党风廉政建设工作的领导和指导。各党委成员对分管范围内的反腐倡廉工作定期检查，督促各股室完成党风廉政建设责任制目标任务。每年至少两次以上听取股室工作汇报。 3.加强对单位干部职工的党风廉政教育，提高干部职工的思想政治素质，做到公平执审，文明执法，坚决禁止干部以权谋私，防止违法违纪行为发生。 4.模范遵守党的纪律和国家的法律法规，带头执行领导干部廉洁自律的有关规定。管好家属子女和身边工作人员，自觉接受群众监督。 5.按照“一岗双责”的要求，认真履行职责，协调一致，形成合力，对股室的工作人员履行岗位责任和廉洁从
7、政的情况进行监督、检查和考核。 二、责任考核 （一）局党委负责领导、组织对本系统领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核。考核工作要与领导班子考核、干部考核和业务工作目标考核等结合进行，必要时应组织专门考核。 （二）对党员领导干部党风廉政建设责任制执行情况的全面考核每年进行一至二次。结合领导班子考察和公务员年度考核等工作进行。采取全面考核结果与平时专项工作的检查相结合，综合全局的考核(检查)情况，作出客观、公正的评价。 三、责任追究 对本单位或分管责任范围内的党风廉政建设工作不重视，不履行或不认真履行党风廉政建设岗位职责，甚至发生重大违法违纪问题的，责任追究应依据中国共产党纪律处分条例、党中央
8、、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定及有关法律法规进行。四、本责任书的职责不因责任领导的更换而改变，责任领导如有变动，接任者继续履行。本责任书一式两份，人社局党委办公室和责任单位责任人各存一份。 人社局党委书记（签章）：中国共产党纪律处分条例、党中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定及有关法律法规进行。四、本责任书的职责不因责任领导的更换而改变，责任领导如有变动，接任者继续履行。本责任书一式两份，人社局党委办公室和责任单位责任人各存一份。 人社局党委书记（签章）精神，认真抓好党风廉政建设责任制落实，加强了领导干部党风廉政建设，现对照平时考核内容及计分标准，将近半年来的党风廉政建设责任
9、制落实的情况报告如下。一、党风廉政建设责任制落实情况。 按照学校支部的党风廉政建设责任制的要求，学校支部制定了2017年党风廉政建设计划，提出了党风廉政建设的目标，并将责任目标层层分解，“一把手”与分管领导签定了目标任务分解责任书，做到了目标清晰，责任明确，党风廉政建设，层层有人抓，事事有人管。 建立起了党内监督机构学校纪检监察室，使领导在行使权力的同时，得到有效的监督，同时，我们还将党风廉政建设年度计划以文件的形式下发，在教职工中进行宣传，使广大教职工清楚本年的廉政建设的重点，以利于年底进行干部廉政建设考核，主动接受群众的监督。 二、严格执行党政领导选拔任用条例，完善源头治理的制度。 领导班
10、子深入学习落实党政领导选拔任用条例，不断完善民主推荐、民主测评、差额考察、支委会票决、任前公示、任职试用期的干部选拔任用等制度。对中层以上干部岗位一律实行公开选拔，竞争上岗。并坚持对新任干部由支部书记进行廉政谈话的制度。如，我校今年上半年有一名中层干部(团委书记)因需要调整到小学部教务处担任主任, 支部书记曾元忠同志对她进行了廉政谈话，从思想上筑牢反腐拒腐防线。 三、注重加强政治学习，落实“三会一课”制度。 （一）加强法规学习，增强守法观念。 为使党员干部提高守法意识，增强法制观念，支部组织干部重点学习了新义务教育法、关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见等法律、法规，增强了党员干
11、部的法制观念，为依法治校、依法治教打下了坚实的基础。 （二）今年，市教育局党委在市直学校开展了建设“五好”班子和争当“五型”干部的“双争”活动，支部以此为契机推动干部读书学习的积极性，向中层以上干部提出了五项具体要求:1、每人写一篇不少于2017字的有关自身存在问题的思想汇报材料（5月18日前交）；2、自活动开始到暑假前，每人至少读一本教育专著，做读书笔记不少于5000字；3、班子成员每人主持召开一次征求教师意见的座谈会，虚心听取群众意见，开会时一把手到会听、校办主任记录；4、6月上旬召开民主生活会，每个在会上要坦言自己存在的突出问题，提出改进的办法；5、每人拟3-5条为民服务的承诺，经校长审
12、核后张榜公布，服务事项要有具体内容、时限、质量及满意度测评。曾校长要求：平时考核内容及计分标准，将近半年来的党风廉政建设责任制落实的情况报告如下。一、党风廉政建设责任制落实情况。 按照学校支部的党风廉政建设责任制的要求，学校支部制定了2017年党风廉政建设计划，提出了党风廉政建设的目标，并将责任目标层层分解，“一把手”与分管领导签定了目标任务分解责任书，做到了目标清晰，责任明确，党风廉政建设，层层有人抓，事事有人管。 建立起了党内监督机构学校纪检监察室，使领导在行使权力的同时，得到有效的监督，同时，我们还将党风廉政建设年度计划以文件的形式下发，在教职工中进行宣传，使广大教职工清楚本年的廉政建设
13、的重点，以利于年底进行干部廉政建设考核，主动接受群众的监督。 二、严格执行党政领导选拔任用条例，完善源头治理的制度。 领导班子深入学习落实党政领导选拔任用条例，不断完善民主推荐、民主测评、差额考察、支委会票决、任前公示、任职试用期的干部选拔任用等制度。对中层以上干部岗位一律实行公开选拔，竞争上岗。并坚持对新任干部由支部书记进行廉政谈话的制度。如，我校今年上半年有一名中层干部(团委书记)因需要调整到小学部教务处担任主任, 支部书记曾元忠同志对她进行了廉政谈话，从思想上筑牢反腐拒腐防线。 三、注重加强政治学习，落实“三会一课”制度。 （一）加强法规学习，增强守法观念。 为使党员干部提高守法意识，增
14、强法制观念，支部组织干部重点学习了新义务教育法、关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见等法律、法规，增强了党员干部的法制观念，为依法治校、依法治教打下了坚实的基础。 （二）今年，市教育局党委在市直学校开展了建设“五好”班子和争当“五型”干部的“双争”活动，支部以此为契机推动干部读书学习的积极性，向中层以上干部提出了五项具体要求:1、每人写一篇不少于2017字的有关自身存在问题的思想汇报材料（5月18日前交）；2、自活动开始到暑假前，每人至少读一本教育专著，做读书笔记不少于5000字；3、班子成员每人主持召开一次征求教师意见的座谈会，虚心听取群众意见，开会时一把手到会听、校办主任记录
15、；4、6月上旬召开民主生活会，每个在会上要坦言自己存在的突出问题，提出改进的办法；5、每人拟3-5条为民服务的承诺，经校长审核后张榜公布，服务事项要有具体内容、时限、质量及满意度测评。曾校长要求，用六条“铁规”管住“嘴”，规定待客用餐一律由办公室安排，任何领导不得私自在外用公款待客。制定了用餐标准，实行谁的客谁招待，尽量少安排陪客（最多不超过3人）。 2、严格财经纪律，实行一支笔制度，报销有分管校长签字，校长定期审查。 3、严格执行公款、预支、报销、审批制度和资金使用申报制度。 4、落实校长接待日制度，只要校长在家教职工随时可以向校长反映问题。 5、学校财务收支，涉及教职工切身利益的考核、评优
16、、评职称、聘任等问题，均实行政策公开、过程公开、结果公开。各种收费均要公开，使学生家长明确项目和款数，除物价局批准的收费项目外，一律不准乱收费。 总之，2017年元至5月学校教职工思想稳定，学校安定，没有发生任何违法乱纪 、有损于国家、学校、群众利益的人和事。党员干部自觉遵守各项规定及市教育局有关廉政的规定。没有出现群众上访、教育“三乱”问题，党风廉政建设得到进一步加强。 党风廉政建设责任落实情况自查报告来源于网，欢迎阅读党风廉政建设责任落实情况自查报告。xzu 、有损于国家、学校、群众利益的人和事。党员干部自觉遵守各项规定及市教育局有关廉政的规定。没有出现群众上访、教育“三乱”问题，党风廉政建设得到进一步加强。 党风廉政建设责任落实情况自查报告来源于网，欢迎阅读党风廉政建设责任落实情况自查报告。xzu 2017年党风廉政建设责任制责任书落实情况(四)：党风廉政建设责任落实情况自查报告来源于网，欢迎阅读党风廉政建设责任
