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1、中国青年政治学院 中央团校 青少年工作系 刘卫兵,企业共青团工作及活动的思路与方法,胡锦涛五四讲话,坚持远大理想坚持刻苦学习坚持艰苦奋斗坚持开拓创新坚持高尚品德,要着力把牢正确政治方向要着力提高服务青年能力要着力创新活动方式要着力夯实基层基础,习近平五四讲话,广大青年一定要坚定理想信念广大青年一定要练就过硬本领广大青年一定要勇于创新创造广大青年一定要矢志艰苦奋斗广大青年一定要锤炼高尚品格,目录,一、企业共青团工作面临的三大挑战与选择二、企业共青团工作的难点三、企业共青团工作的六个切入点四、企业团干部的思维方法：创意与策划五、企业团活动的主题策划六、企业团活动的内容策划七、企业团活动的形式策划,
2、 一、企业共青团工作面临的 三大挑战与选择,1.企业共青团工作面临的三大挑战2.企业团的工作不能缺位3.企业团的工作如何 定位4.企业团的工作如何 选位,1.企业共青团工作面临的三大挑战,一是党的历史方位发生变化，从革命党向执政党转变，从计划经济条件下的执政党向市场经 济条件下的执政党转变。党为人民服务的宗旨在很大程度上通过执政行为来实现，并且党组织在加强自身建设、探索在社会生活中发挥作用有许多新创造。而共青团作为执政党的青年组织，缺少在这一转变下通过执政行为发挥作用的路径,二是青年的政治意识表达方式发生了新变化。青年在常态下政治意识淡化，但在有重大事件发生时会有集中表达。三是科技进步特别是信
3、息技术发展和工业化、城镇化进程带来的社会变革对青年的生活方式、行为方式和交流方式带来了深刻影响，过去传统的空间聚集方式、行政化组织体系中的聚集方式受到了新的挑战。,1企业团的工作不能缺位,改革开放三十年全国专职团干 部锐减，企业更为严重。企业团组织应该成为劳资双方的缓冲带吉林通钢事件，我们从悲剧中吸取哪些教训？2009年7月24日，国企改制大潮中最极端的一幕不幸发生：数千名职工因为反对民企建龙集团入主，竟将后者派来的总经理陈国君围殴致死。当日吉林通化钢铁集团晚间，吉林省政府紧急宣布，重组方案永久作废，事态方趋于平息。教训：国企改制要以职工为本，尊重工人的主人翁地位，工会、共青团要维护职工、青年
4、职工的利益。,2企业团的工作如何定位,企业共青团工作的两项任务：一是在企业青年员工中传播党和团的重要思想主张；二是要以服务企业的生产经营为前提，找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点。思考：如何让团的工作在党政领导和团员青年中“同频共振”？,共青团作为党领导的先进青年的群众组织，在新的历史条件下，必须不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。这是共青团的根本职责所在。各级团组织要紧紧围绕履行根本职责，坚持先进性与群众性的统一，充分发挥党的助手和后备军作用、国家政权的重要社会支柱作用、党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用；从增强共青团
5、在青年中的吸引力和凝聚力入手，切实做好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的工作。,3企业团的工作如何选位,一是要突出企业共青团思想性、技能性和娱乐性的功能，全面活跃企业团的工作；二是要积极探索和完善企业团组织格局，努力覆盖和影响更多的企业青年。胜利油田团青工作小组：让青年找到家的感觉建功立业 育人成才达标立志活动 “三年早知道”天大制药（珠海）公司团委创建的启示有作为才能有地位，既有位又有为,企业团工作的两个换位思考：,如果我是一名团员，我希望的团干部应该是什么样的：人品务实有能力、工作务实有方法、看得见、摸得着，工作上要实实在在，没有形式主义，好接近、真帮忙，能给团员解决问题。如
6、果我是一名团干部，我希望团干部队伍是什么样的：首先是作为团干部自己要看得起自己，有信心，真讲团的工作。团队能够讲作风、讲纪律、讲团队意识；为团队个人发展着想、为企业发展有贡献，得到认可，有成就感。,二、企业共青团工作的难点,1开放社会对企业青年员工思想状况的影响2改革年代对企业共青团组织机制的影响3网络时代对企业共青团组织方式的影响4社会文化对企业共青团活动模式的影响5社会思潮对企业青年员工成长动力的影响,新纤夫的爱,党委坐船头，政府在岸上走，人大一步一回头，政协晃悠悠，工会泪往心里流，团委只盼日落西山头，好把妇联亲个够,返回,微博，一个人的通讯社,2013年1月15日，中国互联网络信息中心（
7、CNNIC）在京发布第31次中国互联网络发展状况统计报告截至2012年12月底，我国网民规模达到5.64亿，互联网普及率为42.1%。我国微博用户规模为3.09亿，较2011年底增长了5873万，网民中的微博用户比例达到54.7%。粉丝超过一百，你就好像是本内刊；超过一千，你就是个布告栏；超过一万，你就好像是本杂志；超过十万，你就是一份都市报；超过一百万，你就是一份全国性报纸；超过一千万，你就是电视台，超过一亿，你就是CCTV了。,广东省广州市共青团官方微博关注513 粉丝 589449 微博26493月23日至3月29日一周内微博内容：,社交网站的兴起,魔力无限的SNS(Social Net
8、working Services，即社会性网络服务)，建立在“六度分割理论”基础之上。这个由美国教授斯坦利米尔格兰姆于1967年创立的理论称，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。据说这个理论还得到了微软公司的证实，通过电脑的精密计算，地球上任意两个人之间建立联系需要6.6人。截止2011年底中国互联网SNS用户达到1 .7亿 ，而中国网民有5.13亿人。 网络虚拟社团带来青年社交方式的个性化变化（“人泡人”，“人玩人”，“人传人” ） 返回,青少年文化生活的思考,好莱坞大片、日本动漫、韩流文化、港台文化对中国青少年的成长的持续影响有多大？主流影视剧如何有效塑造青少年人生观？从亮剑热到潜伏
9、热的思考士兵突击的男子汉形象与男生选秀节目的梨花带雨 大型相亲节目在误导青年的婚恋观吗？“拜金女”马诺、 “1000万美元怎么花”之安田 返回,姚丽事件的社会思考,1999年，24岁的建行大庆市分行女储蓄员姚丽，在歹徒抢劫之际，被抢13568.46元，却保护了国家25万元巨款。她愿意立即退赔13568.46元损失以保住饭碗，但是却被开除了在全国引发了轰动，要不要像我们小时候学习的课文“刘文学”一样与歹徒“搏斗”直至“英勇牺牲”？ “英雄”与“狗熊”的讨论。“人身权高于财产权”。,社会影响越来越复杂，青年价值取向：多元选择挑战一元导向,最近网上流传着这样一个笑话：“发改委说：如不含税，中国油价低
10、于美国。房企立刻表白：如不含地价，中国房价最低。纪检委说：不计贪官，中国公务员最廉洁。红十字会声明：不含挪用，中国善款管理最好。质监局强调：如没奸商，中国食品最安全。统计局说法最切实际：如不含老百姓，中国人生活最幸福。”,三、企业共青团工作的六个切入点,第一，辅助企业人力资源开发要在企业青年中不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等培训项目，着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才上海红星美凯龙团委在召开“品牌团员”表彰大会、“团员示范岗”等活动基础上，又全面推出“青年服务之星评选活动”观察：胜利油田团委青工网上技能拉力赛,优秀活动
11、案例案例： 胜利油田青工网上技能拉力赛,2010年度胜利油田青工网上技能拉力赛共设有采油工、采油地质工、石油钻井工、井下作业工、油气集输工等18个工种，分有月度晋级赛和年度总决赛两个阶段，进入总决赛的317名选手均为5月、6月、7月三个月的月度晋级赛的晋级选手。青工网上技能拉力赛活动自2004年启动至今已连续举办七届，深受油田广大青工欢迎，参数人数逐年增加，2010年达到创纪录的5392人。,通过持续开展油田青工网上技能拉力赛活动，有效激发了广大青工立足本职、苦练技能、学技成才的热情，有力促进了广大青工理论技能和安全操作水平的提升。,第二，辅助企业增强内在凝聚力。,共青团作为以吸引凝聚青年、服
12、务青年为重要职能的组织，能够在增强企业内在凝聚力特别是青年员工凝聚力中发挥重要作用。一是开展娱乐性活动，帮助青年员工放松身心，缓解压力，精神愉悦地投入工作。二是开展关注员工生活小事的服务性工作，营造理解人、尊重人、关爱人的企业氛围，使小服务产生大作用。三是开展思想性工作，引导青年员工理解岗位的重要性，珍惜工作岗位；解决青年员工对企业的认同感和归属感问题。工人农民是不是人才？辩论赛：干一行爱一行，还是爱一行干一行？,直面当前企业团的工作面临的问题和挑战,企业团组织作为基层团组织，最重要的职能是吸引和凝聚青年。一要靠先进的思想吸引，二要靠对青年合理的利益诉求的尊重和服务吸引，三要靠对青年特有兴趣的
13、满足来吸引，四要靠对青年职业生涯发展所需要的社会化技能的培养来吸引，五要靠团干部的人格魅力和对青年的感情来吸引。,第三，帮助企业青年员工理解和支持企业发展所必需的正确思想意识,培养企业员工特别是青年员工的创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识，对于企业长远发展具有重要作用。共青团作为思想性、政治性组织，在企业中开展思想工作不能抽象，要在传播党团重要主张的同时，主动结合实际参与传播有利于企业发展的思想意识。石家庄青少年手机网站,创新创效活动,1999年5月，团中央、国家经济贸易委员会、国家知识产权局、中国科学技术协会联合发出关于在全国企业青年职工中开展创新创效活动的通知创新创效活动是为了广泛动员
14、组织青年职工投身到技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的实践中，为企业改革和发展做贡献，以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的的改革创新活动。青年项目负责制”，做到“青年有项目，项目有青年”，为青年创新创效搭建了实践舞台企业着眼于聚集青年创新智慧，在不同青年群体中建立了青年科技协会等青年社团，强化了活动的组织依托。,第四，帮助青年员工理解和支持企业的严格管理，辅助形成有效的激励约束机制、决策和决策执行机制。,青年突击队青年监督岗（宝钢集团宁波宝新团委开展青年“安全生产格言警句”征集活动）“安全嘱咐暖心，安全事故寒心。横跨地沟一小步，生命威胁一大步”青年文明号,青年文明号的成功策划,(1)是
15、由青年组成的集体。 35周岁以下的青年必须占本单位的 50以上,单位主要负责人应有1人年龄不超过35周岁(2)是讲职业道德的集体。 敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(3)是树岗位文明的集体。岗位文明包括：岗位技能、工作环境、文明服务、环境设施等因素 (4)是创一流效益的集体。 四个一流：“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”； 三个效益：经济效益、社会效益和人才效益,青年文明号“四上墙”“四个一”“四个有”,四上墙：青年文明号牌匾、青年文明号承诺内容、青年文明号成员照片、青年文明号信用公约（特殊行业不能上墙的，可固定在公共场所醒目位置） 四个一：一本画册或当年活动彩喷本、一个专题片VCD、一本文件汇编本、一个网站/页。 四个有：号户结对活动、佩带团徽、应知应会手册、固定创建口号。,青年文明号晋城供电分公司阳城支公司城镇营业站,以“岗位成才”为主题，开展“五个一”活动，读一本好书，争做学习型青年；学一门新知识，争做管理型青年；练一手绝活，争做专业型青年；出一个好点子，争做创新型青年；献一份爱心，争做服务型青年。积极沟通，主动接受社会监督。通过开展“共青团员为您服务”活动、推行“青年文明号便民卡”以及发放青年文明号便民服务手册等丰富多样的服务新举措，把青年文明号的创建活动和服务工作不断引向深入。,
