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1、1问题: 1.家教由于正在整合期 ,资料欠缺.2.平面资料缺.勤工助学中心工作手册勤工助学中心2目录第一部分 中心概况1.1 中心简介1.1.1 勤工助学中心与中介机构的区别1.1.2 中心组成结构1.2 天津理工大学关于学生勤工助学管理的若干规定1.3 天津理工大学勤工助学中心人事管理规定（暂行）1.4 勤工助学中心星级员工评定办法1.5 中心财务制度1.6 中心会议制度1.7 校内岗管理规定1.8 资金申请流程1.9 报销申请流程1.10 工资发放标准1.11 工资发放流程1.12 教室申请流程1.13 场地申请流程第二部分 中心部门介绍2.1 办公室32.2 财务部2.3 校内岗管理部2
2、.4 宣传部2.5 培训部2.6 创业开发部2.7 家教部2.8 团队管理部2.8.1 软件开发2.8.2 实新图文设计工作室2.8.3 金牌导购2.8.4 英翻中心2.8.5 跳蚤市场2.8.6 计算机维修工作室4第一部分 中心概况1.1.1 中心简介天津理工大学勤工助学中心是组织管理学生参加校内外各项勤工助学活动的校方机构，积极倡导“自助、自立、自强”的勤工助学观念，为同学们提供开发适合学习生活的勤工岗位，中心上层由校领导老师主持，在校领导的监督下，勤工助学中心在不脱离最基本主导思想的前提下，不断发展与壮大。目前本中心拥有大量技术型和管理型人才，并且由单纯的校内岗发展到了校外岗，拓展了同学
3、们的接触面，更好的提高了同学们的社会适应性。通过工作和劳动增加社会实践经验，培养劳动观念和职业道德，锻炼品格毅力，提高综合素质，让同学利用课余时间获得一定的合法经济收入，顺利完成学业。也更好的帮助同学们找到了自己将来的发展方向，覆盖面已达全体学生,在设置岗位方面,完全按照现代企业的经营模式,设置人力整和资源,以实现高效运做，高精度管理，帮助学生适应世界五百强的工作模式和思路,为理工大学的高就业率推波助澜。中心本着“一流的理念，一流的设计，一流的管理，一流的服务”为最高目标，努力开辟新时期理工人自我服务、自我管理、自我教育的新载体、新途径，创造高校勤工助学知名品牌51.1.2 勤工助学中心与中介
4、机构的区别中心与社会上的中介组织有着本质的不同。天津理工大学勤工助学中心是以学生为 ，为学生提供实现自我价值的平台，也为那些贫困生提供了极其有利的帮助。我中心为学生提供工作岗位并不收取学生任何费用，这是不同于社会上的中介机构的。学生在对待中介机构问题上应加以小心。最近许多中介机构进入校园发放传单，而这些中介机构是无可靠性的。学生可能会在支付完信息费后而长时间无工作，因而上当受骗,严重的有传销嫌疑。在安全问题上，中心把学生安全放在首位，与用人单位签定的合同，严格按照相关法律法规，充分确保学生的安全和利益，保护勤工助学同学的合法权益不受侵害，并且中心禁止学生参与任何危险工种。对学生工资的发放，中心
5、会防止任何用人单位克扣和拖欠。这些工作内容与社会上的中介机构有着本质区别。61.1.3 中心组成结构中 心 老师办公室财务部宣传部培训部家教部创业开发部校内岗管理部团队管理部中心主任中心副主任890朝去夕拾去夕拾 海报制作组 宣传维护组 软件开发 实新图文设计工作室 金牌导购 英翻中心 跳蚤市场 计算机维修工作室 71.2 天津理工大学关于学生勤工助学管理的若干规定 第一条 为了建立大学生成才的服务保障机制，促进大学生勤工助学活动的健康发展，培养德智体全面发展的合格人才，根据国家教委、财政部关于进一步做好高校勤工助学工作的通知 （教财199362 号） ， 关于在普通高等学校设立勤工助学基金的
6、通知 （教财199435 号）和天津市教委（津教委德199940 号）文件精神，制定本规定。第二条 工作宗旨完善勤工助学机制，广开勤工助学渠道，通过勤工助学培养学生的劳动观念、自立意识和艰苦奋斗精神，提高其综合素质，帮助家庭经济困难的学生顺利完成学业。第三条 机构和职责（一）设立勤工助学中心，下设办公室、校内管理部、创业开发部、宣传部等。其主要职责为：1、开辟校内外勤工助学渠道，设置勤工助学的固定岗位和临时岗位；2、负责校内勤工助学岗位和学生聘用的管理、督导和考核；3、为勤工助学的学生和用人单位提供中介服务；4、调解学生和用人单位之间的矛盾和纠纷，依法维护学生的正当权益；5、负责困难生的基本技
7、能或个人相关素质的培训；6、实施其他有关学生勤工助学的管理和服务事项。（二）各二级学院(系)由主管学生工作的党总支副书记负责本院（系）的勤工助学工作。第四条 工作原则（一）学生勤工助学活动大致分为智力型和劳务型两大类。智力型勤工助学活动是与学业相结合的活动，包括校内外的技术开发、咨询、科研与管理等内容。劳务型勤工助学是指一般的体力劳动，包括校内外的有偿劳动和有偿服8务性工作。（二）参加勤工助学的学生要遵守国家法律及学校的规章制度，不得影响学校正常的教学、科研和生活秩序，不能影响自身的学业。（三）对特困生优先提供勤工助学岗位，其酬金可在本岗工资的基础上适当上浮。（四）设立勤工助学岗位的单位，应为
8、参加勤工助学的学生提供必要的劳动保护和人身安全保障。（五）聘用勤工助学学生不得参加具有高污染、高辐射及高空作业等危险性工作。第五条 劳动报酬及工作时间（一）学生参加勤工助学活动，仅限于假期和课余时间。为保证学生的学习时间，除假期外，参加勤工助学的时间每周一般不得多于 10 小时。（二）校内固定岗位实行月工资制度，根据劳动强度及技术含量的不同，工资标准一般为 40110 元。临时性岗位按照工作性质以小时计算报酬，一般为每小时 35 元。（三）社会型岗位的劳动报酬原则上要高于校内岗位的报酬，具体标准与用工单位协商。第六条 经费来源建立勤工助学基金，用以支付校内勤工助学劳动报酬。勤工助学基金列入学校
9、经费预算，由校长基金支付。社会型勤工助学劳动报酬由用工单位支付。第七条 实施程序（一）提供勤工助学岗位的单位每学期初（临时性岗位可随时）将本部门所需岗位及用工人数通报学生处。（二）勤工助学中心组织学生报名，按各二级学院（系）所占学生比例，将校内岗位数分派到各二级学院（系） ，由二级学院（系）本着特困生优先的原则，确定拟上岗学生名单。（三）各用工单位与上岗学生签订勤工助学用工协议书 ，明确双方的权利、义务、聘期及报酬等。未经学生处批准，各用工单位不得随意更换上岗学生。第八条 工作考核勤工助学中心每学期对勤工助学人员进行考核，对有突出贡献的学生给予9奖励和表彰；对于在勤工助学管理工作中表现突出的单
10、位和个人进行表彰和奖励。对考核不及格者将取消其上岗资格。对于违反勤工助学的有关规定，经批评教育仍不改悔者，将视情节予以处理。1.3 天津理工大学勤工助学中心人事管理规定（暂行）总 则第一条 为规范中心的人事管理，特制定本规定。 第二条 本中心员工的聘用、试用、任免、考核、奖惩等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 本中心自总经理以下工作人员，均称为本中心职员。 第四条 本中心各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘 用第一条 本中心所需员工，一律公开条件，向全校在校生招聘。 第二条 本中心聘用各类员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条 新
11、进员工的聘用，根据业务需要，由相关管理部门统筹计划，呈报标准。第四条 本中心各级员工必须具备以下资格，才能聘用：(一)必须为我校具有正式学籍的品学兼优的高职生、本科生、研究生；(二)对待工作认真负责，敬业守信；(三)认真履行中心各项管理规定，不做有损中心或他人权益的行为。第五条 人员经试用合格方可转为正式员工，试用期为两周，试用期满后由用人单位提交合格鉴定，可转为正式员工。第六条 本中心已注册员工未安排岗位时，作为人才信息存入中心人才库，以备 调用。解聘和离职第一条 中心员工凡出现违反国家法规和校规校纪的情况，立即解聘。第二条 员工在试用期内工作表现或能力欠佳不适合工作者，中心可对其解聘。10
12、第三条 本中心员工自请辞职者，应于请辞日 15 天前以书面形式申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。服 务第一条 本中心各级员工应遵守本中心一切规章及公告。第二条 本中心员工应尊重中心信誉，凡个人意见涉及本中心方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本中心指定任务外，不得擅用本中心名义。第三条 本中心员工不得经营或出资与本中心类似及职务上有关的事业或兼任中心以外的职务。交卸手续第一条 本中心员工交卸分 (一)主管人员交卸。(二)经管人员交卸。第二条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。(一)单位人员名册。(二)未办及未了事项。(三)主管财务及事务。第三条 经管人员应就下列事项分
13、别造册办理移交。(一)所经管的财物事务。(二)未办及未了事项。本规定（暂行）自 2007 年 10 月 1 日起执行，最终解释权归勤工助学中心。111.4 勤工助学中心星级员工评定办法为进一步完善勤工助学工作成员的管理，并逐步建立勤工助学团队文化，提高勤工助学竞争成员的竞争意识，在竞争中进一步塑造、提升所有成员的职业素养水平，在竞争中培养人才，发现人才。勤工助学将对所有在岗人员的进行星级制度评定。具体内容如下：等级设置星级总共分一至五等，等级之间为晋升关系(1)评定对象范围所有勤工助学在岗人员，包括中心管理层成员、团队成员、校内岗所有成员、临时岗成员以及由中心（创业开发部）派出的校外岗工作人员
14、。(2)评定时间星级评定采取以学年为单位，每学年一次(3)星级评定标准：凡经过勤工助学中心面试通过，并在所在岗位连续工作三个月。并在此工作期间内，没有违犯中心相关规定，工作勤勤恳恳，态度认真，得到同岗位成员两人（必须有岗位负责人）以上或岗位负责老师推荐。：工作：在所在岗位连续工作一学期，并意愿在下学期继续工作，在此时间内，表现优秀，工作态度积极，得到同岗位成员三人（必须有岗位负责人）以上或岗位负责老师的推荐者。12学习：当学年（两学期）平均绩点 2.0 以上，所选课程全部通过者。：工作：连续参加勤工助学工作一年以上，并意愿继续参加勤工助学工作，在此时间内，表现突出，工作态度积极，每月考勤数据为
15、全勤，并得到所在岗位所有成员的一致同意和岗位负责老师的推荐者。学习：当学年（两学期）平均绩点 2.5 以上，所选课程全部通过。获得人民奖学金或其它奖励者可优先认定。：工作：连续参加勤工助学工作一年半以上，并意愿继续参加勤工助学工作，在此工作期间内，表现突出，帮助、鼓励、带领所在岗位成员积极工作，开拓工作思路、共同进步，对所在岗位、勤工助学中心有突出贡献者，并已经是获得三星等级荣誉者。并得到所在岗位所有成员的一致同意和两位在岗勤工助学成员（勤工助学中心部级干部和所在岗位负责人）推荐者。学习：当学年（两学期）平均绩点 3.0 以上，所选课程全部通过。并获得人民奖学金三等以上或党员积极分子、党员者。：工作：连续参加勤工助学工作
