妇女干部工作述职报告

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1、- 1 - 1 -妇女干部工作述职报告一、我县妇女干部培养选拔工作情况 1、基本情况县处级干部配备情况：县级四大家领导班子成员共有 31 人，其中妇女领导干部 3 人，县委、政府领导班子按照要求各配备了 1 名妇女领导班子成员。全县科级干部配备情况：乡镇共有班子成员 250 人，其中女班子成员 38 人，占 15.2%。按照上级有关要求，全县 32 个乡镇领导班子都配备了至少 1 名女班子成员，其中女党委书记 2 名，女乡镇长 4 名，25岁左右的女乡镇党政正职 2 名。县直单位共班子成员 626 人，其中女班子成员 82 人，占 13.1%。按照上级要求，党委、政府工作部门要有一半以上的领导

2、班子配备女干部，其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员，占 51.7%。县直正科级单位配备了女性党政正职 14 名。目前，妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。2、做法及成效（1） 、完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。近年来，澧县县委始终重视妇女干部的培养选拔工作，先后制定了澧县- 2 - 2 -2017 妇女干部培养选拔工作规划 、 关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法 （澧通字19 号）等指导性文件，对妇女干部的培养工

3、作不断从机制上求创新，从措施上下功夫，从基础上抓落实。一是建立了妇女后备干部信息库。目前全县 80 后科级后备干部为 128 人，其中女性 59 人，占 46.1%。全县处级后备干部 23 人，其中女性 7 人，占30.4%。二是实行培养责任人制度。将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养，单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态。组织部部务会成员每人确定 10 名左右培养对象，定期座谈、交流谈心。对部分条件成熟、表现优异的年轻干部，给县委常委进行直接联系。二是实行 日记月研季结 学习制度。要求年轻女干部每日写日志，每月撰写调研文章，每季度进行工作小结

4、，县委组织部对学习情况进行排名，对文章质量进行评等，每月发出通报。每年开展一次 主题调研月 活动，召开讲评大会，采取执笔人介绍、小组互评、抽评、特邀点评嘉宾讲评、组织部长现场颁奖等形式对调研文章进行深入交流。四是实行三联系三深入制度。即要求每名年轻女干部联系一个工作点、联系一名困难户、联系一名上访对象。（2） 、加强学习培训，提高妇女干部的能力素质。按照大规- 3 - 3 -模培训干部、大幅度提高干部素质的总体要求，切实加强对女干部的培训教育和实践锻炼。一是集中举办妇女干部培训班。每年择优选择 50 名左右的妇女干部到县委党校进行为期一个月的专题培训，期间安排专题调研、军事训练、论文答辩、知识

5、竞赛、竞争能力培训等实用课程。每年召开一次妇女干部座谈会，就工作、学习等进行相互交流，共同提高。二是选派优秀妇女干部参加省市培训。在省市委党校、行政学院举办的科干班、妇干班、党外干部班、后备干部班等班次中，注重选派优秀的年轻妇女干部进行培训。三年来，先后有 42 名妇女干部参加了省市培训。三是鼓励年轻妇女干部参加学历培训。鼓励和支持年轻干部参加各类高等院校举办的研究生（硕士）学历以上教育。明确：凡是取得硕士以上学位者，学费由县财政、所在单位和个人各承担 1/ 3。四是加强年轻妇女干部的实践锻炼。每年有计划地选派年轻妇女干部到省市党政机关和沿海经济发达地区挂职学习、到县直综合机关跟班学习、到信访

6、综治等复杂岗位或经济工作一线工作锻炼3 个月以上，提高群众工作水平和驾驭复杂问题的能力。近年来先后有 38 名干部参加了跟班学习和挂职锻炼，今年，选派了 2 名女干部到深圳进行挂职锻炼，1 名到省里挂职。（3） 、加大选拔任用，优化妇女干部的配备结构。始终把妇- 4 - 4 -女干部选拔任用作为干部选任的主要内容。一是强化妇女干部配备原则。每次干部的调整时，经组织部部务会和县委常委会研究，对妇女干部的配备原则都进行了明确规定，在班子配备中重点考虑了妇女干部，基本上达到市里要求的配备比例。二是大胆选拔使用妇女干部。对看准的优秀妇女干部，突破任职年限、台阶、资历、身份的限制大胆使用，职务安排上在班

7、子位置前移。在班子副职调整中，共破格提拔了 8 名优秀年轻干部进乡镇班子，其中妇女干部有 3 名；元月份进行的班子主职调整中，有 2 名 1985 年出生的乡镇班子副职被破格提拔担任乡镇长，全部为女干部；2017 年元月份进行的干部调整中，提拔 1 名优秀女干部担任了乡镇党委书记，破格提拔 15 名年轻干部，其中女性有 10 名，占 66.7%。三是关心关爱妇女干部。干部调整时，县委充分考虑女干部在工作、家庭、生活等方面的困难，对女干部提出的要求重点进行了照顾。三年来先后有 15 名乡镇女性班子成员调到县直单位任职，有 9 名女性班子成员就近交流任职，考虑工作环境，县直单位有 6名班子成员实行

8、了交流任职。四是公开选拔重点向妇女干部倾斜。在进行的公开选拔领导干部中，我们拿出部分科级领导领导岗位进行公开选拔，如体育局副局长、旅游局副局长、规划局副局长等职位均不设置男女身份限- 5 - 5 -制，对乡镇班子副职，还专门设置了 1 个岗位公选了 2 名女副乡镇长。二、澧县注重发展女党员工作情况近年来，澧县严格执行 坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 的方针，注重发展女党员，从而使全县党员男女结构得到不断改善。截止去年底，全县女党员已发展到 5192 名，占党员总数的比例为 12.84。县委组织部在历年的发展党员工作规划中明确规定，女党员比例应占 30以上。尤其注重在农村生产、工作一线发

9、展党员，确保女党员发展工作在基层党组织中年年有计划，年年有目标，年年有发展。同时，注重加大对各级党组织发展女党员的考核力度，县委组织部门把发展女党员工作，作为农村基层组织建设 三级联创 活动 五个好 的标准要求之一及乡镇党委书记履行直接责任人的一项重要考核内容。此外，进一步修订了关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见 ，针对存在的问题，再次明确了 三个重点，一个难点 的发展党员工作思路，其中重点之一就是在 35 岁以下的青年和妇女中发展党员；重申了 五个以上 的工作目标，其中目标之一就是女性占发展数的 30%以上。在县委的重视下，通过多措并举，全县女党员发展工作取得了一定的成效，仅，澧县共发

10、展 528名党员，其中女性 174 人，占全年发展总数 32.95，党员队伍的性别结构得到进一步优化。三、澧县农村妇女参政议政情况历年来，澧县县委高度重视妇女工作，积极引导推进妇女参与民主决策、民主管理、民主监- 6 - 6 -督，推动了全县妇女工作的蓬勃开展。在本次县乡村三级换届选举中，县委组织部进一步加强乡镇妇女组织建设，推动女性参政议政。陆续下发了澧县乡镇党委换届选举工作方案和澧县第八次村民委员会换届选举工作实施方案的通知，严格规定了乡镇班子必须配备至少一名女性干部，确保村民委员会成员中至少有一名妇女，并严格按照关于提高女性在村级组织选举中当选比例的指导意见（湘组电 12 号）文件精神，

11、力争每个乡镇有一名女性按照法定程序当选为村党组织书记或村委会主任。一方面，组织部门、民政部门以及各乡镇党委齐抓共建，充分利用多种形式，向大众宣传优秀女性先进事迹，向党员干部群众宣传有关培养选拔女干部的政策、规定，向优秀妇女典型宣传自立自强、参政议政的民主意识，营造女性参选的良好氛围。另一方面，动员女能人竞选村 两委 成员，引导群众提名符合条件的妇女为村级 两委 成员候选人，建议村民选举委员会着重介绍女候选人的业绩。在投票选举时，组织、教育和引导广大群众，尤其是农村妇女正确行使民主权利，把思想好、作风正、有文化、有本领、真心实意为群众办事、受群众拥护的妇女，选进 两委 领导班子。目前，共有 6

12、名年轻女性进入乡镇党政正职，村党组织共选举产生女性委员 191 名。第四篇：镇村两委换届妇女干部选举工作*镇村两委换届妇女干部选举工作汇报提纲 *镇辖 32 个行政村，56 个自然村，4.7 万口人，5.8 万亩耕地，总面积 6- 7 - 7 -1.5 平方公里。是 2017 年度省、市新农村建设先进单位、市“五个好”先进党委。下面我就去年我镇村两委换届妇女干部选举工作汇报如下：一、基本情况这次村两委换届选举工作，我们在省市县和第六届村委会换届选举工作领导小组的统一领导下，立足实际、精心组织，扎实推进。目前，共选举产生村两委干部 132 人，其中支部书记、村主任一肩挑比例达到 100%，村“两

13、委”干部交叉任职比例达到 96%，双强型村干部比例达到 94%，妇女干部 32 人，实现了村村都有妇女干部的目标；干部平均年龄 44 岁，其中妇女干部平均年龄 34 岁;中专和高中以上学历 79 人，其中妇女干部高中以上学历 20 人；大学生村干部通过选举有 24 人当选，比例达到 92%；在这次换届选举中，实现了“零”投诉，群众满意率达到 100%，超额完成了县委提出的四个80%的工作目标。我镇的换届选举工作得到了市县领导的充分肯定。二、主要做法一是抓领导，确保换届工作的平稳推进。成立了以党委书记任组长，镇长、镇党委副书记任副组长，组织、妇联、信访、民政、司法、公安等相关部门负责人为成员的村

14、级“ 两委”换届工作领导小组。领导小组下设指导组、督查组、宣传组、综合组，明确任务，压死责任，确保平稳推进。二是抓宣传，提高妇女参与选举的积极性。利用多种形式广- 8 - 8 -泛宣传，激发妇女参与选举的积极性。并在选举前，由镇妇联牵头，认真统计了各村的优秀中青年妇女同志，召开座谈会，传达上级有关妇女干部选举的精神，鼓励妇女参与选举。三是制订选举办法，确保妇女干部当选。按照上级有关精神，在第六届村委会换届选举工作中，我镇各村的妇女委员采取专职专选的方式产生。一、提名候选人阶段：1、填写选票时，村委会委员候选人提名中至少有 1 名妇女委员，否则，无妇女委员候选人提名的该委员提名票无效；不准在妇女

15、委员专栏中提名男性候选人，否则该男性候选人提名无效。妇女委员候选人提名填写不受委员栏限制，可以填写在其他委员栏中。妇女委员提名无论填在妇女专栏或其他委员栏中均有效，可相加计票。2、确定候选人时，优先确定 1 名妇女委员候选人提名票高者当选候选人，其他人员再按得票高低足额确定候选人。二、正式选举阶段：1、妇女候选人 1 人得票过半数，则先确定该妇女候选人当选，其他候选人得票若过半数，按得票多少足额确定当选人员。若得票过半数候选人不能足额确定当选人员时，经选举委员会研究可启动补选程序，也可不再进行补选。2、妇女候选人多人得票过半数，则先确定高票妇女候选人当- 9 - 9 -选，其他候选人按得票多少

16、足额确定当选人员。若得票过半数候选人不能足额确定当选人时，经选举委员会研究可启动补选程序，也可不再补选。3、妇女候选人得票没有过半数，男性候选人多人过半数，则妇女委员职位空缺，男性候选人按得票多少确定当选人员，但当选人数不能高于“村委会委员设定职数减一”数额。空缺妇女委员经选举委员会研究可启动补选程序，也可不再补选,选举结束后，由村两委共同研究配备一名女性后备干部。虽然我们在村两委换届妇女选举工作中作了一些探索，取得了一些成绩，但是与领导的要求和群众的期望还有一定差距，在下步工作中，我们一定要立足实际，再接再厉，不断加强农村妇女干部工作，发挥妇女干部在农村各项工作中的积极作用。第五篇：妇女干部工作交流发言材料 1 培养妇女干部促进男女平等 合面镇在全区妇联工作会上的发言材料尊敬的各位领导、同志们：按照会议安排，我就合面镇在妇女干部培养选拔方面的工作情况向大家作简单汇报。近年来，我镇妇联在镇党委、政府的正确领导下，在区妇联的关心支持下，坚持