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1、企业文化建设材料七篇参考一企业文化管理创新是现代企业发展的必然。我们在媒体报会经常看到某些企业是如何创新发展的，更熟知张瑞敏、柳传志等这些国内知名企业的老总们，他们往往最为关注的也总是关于企业如何创新与发展的问题。这些知名大型企业近年来之所以不断进步，实现经济扩张，迅速完成资本积累，其在很大程度上，是因为他们将创新视为了企业文化的重要组成部分。是的，诸如海尔、联想等国内许多知名大型企业都确立了他们独到的文化理念：“让每个员工都成为创新成员和创新主体。”也正如我公司荣获的“鲁班奖”工程禹州电厂2350MW 机组，“金奖”工程襄樊电厂2300MW 机组，“银奖”工程安阳电厂2300MW 机组，之所
2、以这些工程能够优质、高效地完成，并获得令人瞩目的成绩，自然会有很多成功的经验，但其中一条，就是我们在工程建设中创造性地把市场经济的竞争、激励机制与传统的“比学、赶、帮、超”等特色活动结合起来，大力开展劳动竞赛，积极弘杨主旋律，不断加强两个文明建设，有效调动了各施工队乃至班组的积极能动性，充分激发了广大职工的创新热情。毫无疑问，在当今市场经济条件下，尤其在电力市场竞争日益严峻的局势面前，企业要发展、要壮大，就必须大力创新，加速创新，并将创新视为企业文化的重要组成部分。或许，在理解企业创新问题时，每个人的看法不会一致，也可能存在这样那样的误区。如，一些人认为，企业创新只是党政主要领导的事，或者说是
3、职能部门和管理人员的事。而从“鲁班奖”、“金奖”、“银奖”等荣誉工程中我们会有深刻感受，也许能从海尔、联想等国内许多知名大型企业的成功实践来告诉我们，事实并非如此。从一个媒体上偶尔看到一个发生在国外的故事：比利时某工厂的生产经理希望改进部门间的通讯工作，有效提高工作效率，为此投资5000美元给 18 名雇员添置了步话机，这样可以使仓库工人和发货部门直接联系，也可以让实验室主任不必麻烦维修班变能呼叫到生产一线人员。谁想，有两个工人使用的步话机出了毛病，能从这两台步话机中听到各部门间的对话。该经理了解到这一情况后，并没有责成有关人员去修理这两台步话机，而是将所有的步话机都拿到生产厂家退换，换成系统
4、功能更为低档的步话机，以便让每个人都可以听到别人的谈话。他为什么要这样做？原来，那两个工人由于听到了各部门间对话，而知道了很多事情，并对其他部门存在的问题提出了很多有效的解决办法。读罢这则故事，它能说明哪些问题呢？熟读几遍后，或许我们会顿悟：原来无穷尽的创新激情和创新智慧存在于广大职工群众之中。任何时候，我们都不能否定和忽视少数精英的作用，但从根本上说，任何荣誉与成功，包括企业创新与发展的历史，都是广大职工群众创造的，是集体智慧的结晶。所以，让每名职工都成为创新主体，就成了企业创新，加速企业发展的必然首选。荣誉的取得和成功的实践告诉我们，让每名职工都成为创新主体，一是企业领导重视了宣传、教育与
5、引导，使每一位职工都懂得创新的意义和重要作用，并在次基础上树立了创新观念，增强了创新意识和创新精神。二是通过科学培训，全面提高了职工的创新能力。如开展岗位练兵、技术能手比武和“金点子”提合理化建议等活动。三是创设了创新载体和阵地，让职工群众真正参与到企业创新中来。如实行企务公开，加强民主管理，开展形式多样的劳动竞赛，设立企业网站，编办内部宣传刊物，举办特文体活动等。四是培养强烈的团队精神和集体荣誉意识，树立良好的企业形象，增强团结凝聚力、工作战斗力、市场竞争力。五是以人为本，注重发挥每名职工的作用，做到人尽其才、物尽其用，要让人人都成为财富的创造者，只有每个人都发挥积极作用、尽到责任了，每个岗
6、位都干好工作了，每个部门、每个单位都优质高效完成任务了，才能推进整体工作的顺利开展。六是建立职工奖惩机制，发挥经济杠杆作用，赏罚分明，公开公正，充分调动职工的生产效率、工作积极性。七是注重和发挥劳模作用，积极倡树职工先进典型，让他们成为时代的领跑者，先进生产力的代表者，精神文明的传播者。让每名职工都成为创新主体，并不是一句时髦的口号，应是我们生产经营企业扎扎实实的经验。只有每名职工都真正成为了创新主体，我们的企业才能长足发展，才具有发展强势和无限活力。二企业文化建设要树立新理念近年来，企业文化对企业发展的促进作用愈加明显，但在企业文化建设中也存在一些不容忽视的问题，如思路较窄，缺乏个性、内涵浅
7、薄、新意创意较少，影响了企业文化功能的发挥。因此，企业文化建设应多些理性，避免盲目性；多些全局性，避免局限性；多些规范性，避免臆想性；多些创造性，避免模式化，从而使企业文化建设向着规律性、目的性、时代性的理性化方向发展。当前，最重要的是要树立新的理念。一、树立职工主体理念企业文化建设，既要领导重视，示范引导，更要树立起职工的主体理念。职工的主体理念，是指企业领导层自觉地坚持全体职工是塑造企业文化的主导力量的观念。企业家是企业文化的设计者和倡导者，职工则是企业文化的实践者和主要载体，他们直接影响企业文化的实施效果和发展方向。因此，在企业文化建设中必须确立全员参与、全员实践的理念。确立这一理念至少
8、有以下意义：首先是通过职工的全员参与，有利于企业文化建设纵向到底，横向到边，从而消除企业文化建设中的死角。其次是通过集中职工的力量和智慧而确立的企业精神、企业价值观、企业的经营理念等，更容易被职工所认同和接受。再次是有利于职工主体自觉性的提高。职工主体自觉性包括，职工的积极性、主动性、创造性等。企业文化建设的过程，实际是职工自我教育、自我实践，自我陶冶的过程。二、树立制度管理理念企业文化从某种意义上说就是制度文化。目前在一些企业的管理中，主观臆断的随意性过多，而沉积下来的符合企业实际和职工认可的制度性文化十分欠缺，管理的实施总是管理者的意志，而职工却是被动的接受，这样的制度实施起来总是事倍功半
9、。确立制度管理理念应是构建现代企业文化的应有之义。制度管理理念，是指在企业管理中要体现契约管理原则，用制度管人、管事、管物，同时职工又必须以契约原则来对待企业制度的行为指向。制度管理原则有两层意义： 一是在企业制度的设计中必须要以契约原则为指导，也就是企业制度要得到职工的高度认同，职工也应该以契约理念来对待企业制度，认真践行自己的承诺，主动执行企业制度。制度管理理念还有利于领导层在企业文化建设中增强理性思维，减少盲目行为和人治现象。二是企业管理以法律形式、信用形式、制度形式、道德形式等契约的约束，有利于企业决策的阳光操作，消除各种不公平不平等的现象，从而更好地凝聚队伍，提升职工对企业和社会的忠
10、诚。三、树立权责利对称理念现在一些企业给了职工相当的责任，却没有赋予职工相应的权利，权利和义务不对称现象较为突出，挫伤了职工的积极性和创造性，而管理者也总感到职工越来越关心自身的利益。这实际是由管理文化欠缺所致，确切地说就是权责利不对称之故。所谓权责利对称理念，是指企业在整个管理过程中特别是在处理各种利益关系时，追求责任、权利、利益的对称性，从而实现三者最佳结合的理性活动。责权利对称理念的基本含义是，企业给了职工多大的责任，职工就应拥有对应的权利和利益。反之，企业给了职工多大的权利和享受了多大的利益，职工就应付多大的责任。确立责权利对称的理念对于企业文化建设有以下意义：第一，通过责权利的对称对
11、等，职工付出的劳动和贡献与实际所得的对称，这就体现了以人为本的管理理念，是符合企业文化基本内涵的。第二，通过责权利的统一，更能体现机会公平、待遇均等，而这一点正是企业和职工所共同追求的。第 三，通过实现责权利的统一，能更好地实施企业经常难以兑现的奖惩制度。因为责任、权利和利益最终要通过奖励和惩罚的形式来体现。以上三点正是企业文化建设所要解决的基本问题和所要营造的一种氛围。四、树立能动创新理念时下一些企业在企业文化建设中，走捷径、图方便、照搬别人模式的现象较为普遍，导致企业文化建设没有新意和个性，企业文化的功能和作用难以发挥。确立能动性理念是企业文化建设突破模式化的必然选择。所谓能动创新理念，是
12、指企业所具有内在的强烈并持久地进行革新创造的理念。创新是一个民族发展的不竭动力，是企业发展的羽翼。要使企业文化具有持久的生命力和鲜明的个性，始终保持其功能和作用，就要坚持在继承中创新，在创新中发展的原则。在企业文化具体的构建中，应对传统的优秀企业文化进行扬弃，并紧密结合实际进行创新，使其与企业的体制创新、组织创新、技术创新、管理创新相适应，从而塑造具有浓郁时代特色和鲜明个性的企业文化。三企业安全警示语1.从严管理、安全生产、与时俱进、再创佳绩。生命只有一次，安全伴君一生。3.你对违章讲人情，事故对你不留情。4.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。5.生产再忙，安全不忘；人命关天，安全为先。6.
13、事故不难防，重在守规章。7.多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。8.加强安全培训，提升你我安全意识。9.小问题，要重视；老毛病，要根治。10.留意多一点，问题少一点。11.一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。1班前讲安全，隐患少一半。13.班中讲安全，把住作业关。14.班后讲安全，良性来循环。15.严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。16.设备设施，常做检查；消除隐患，预防事故。17.安全抓住，矿兴家富。18.宁可停工停产，决不违章冒险。19.隐患不排除，事故随时出。20.居安思危，警钟长鸣；防微杜渐，安如泰山。21.安全工作无小事，日常管理要从严2 安全警钟鸣耳畔，规章制度记心间。23.
14、预防保养按时做，生产顺畅不会错。24.宁愿事前检查，绝不事后返工。25.安全讲人情，等于要人命。26.违章蛮干铸成终身遗憾，遵章守纪伴你一生平安。27.事故不长眼，你严他就远。28.今日注意安全，节日合家团圆。29.大事小事重要事，忽视安全就出事。30.生命只有一次，没有下不为例。31.宁绕百米远，不冒一步险。3用双手创造财富，用安全编织幸福。33.见了违章严批评，道是无情却有情。34.有妻有子有家庭，没有安全等于零。35.绊人的桩不在高，违章的事不在小。36.不讲安全搭上命，挣座金山有啥用。37.安全情系你我他，预防事故靠大家。38.与安全牵手，让幸福常有。39.事故不留情，安全要先行。40
15、.安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。41.放松安全一时，悔恨人生一世。4工作多一分小心，家人多十分安心。43.一秒钟的事故，一辈子的痛苦。44.安全心中装，事故跑精光。45.家人为你担心，生产请你当心。46.事故就在一瞬间，时刻精心保安全。4 7.精力集中最安全，粗心大意最危险。48.事事全心小心，人人安心放心。49.安全规则人人遵守，幸福生活时时拥有。50.漫漫人生路，安全第一步。51.事故猛于虎，安全贵如金。5生命至高无上，安全责任为天。53.一人把关一处安，众人把关处处安54.生命珍贵安全至上，创造幸福安全必行55.健康是幸福之源，安全是生产之本。56.生产一线比较辛苦，安全生产不能疏忽。
16、57.爱妻爱子爱家庭，无视安全等于零。58.遵章守法保平安，违法蛮干存隐患。59.责任落实是根本，按章操作是关键。60.健全安全规章制度，落实安全生产责任。61.质量是企业生存的关键，安全是提升效益的前提。6抓质量如同与对手挑战，抓安全如同对敌作战。63.有了安全的员工，方有放心的工程。64.居安思危守规章，异曲同工奔小康。65.煤矿工人情似海，安全责任重于山。66.安全与遵章同在，事故与违章相随。67.一身安危系全家，全家幸福系一人。68.智者以教训制止流血，愚者以流血换取教训。69.离安全法规近，距隐患事故远。70.人在天地间，安全最为先。71.凭侥幸耍大胆，出了事故后悔晚。7手与手拉起安全的防线，心与心筑起生命的港湾。73.工作称职不称职，安全生产作标尺。74.安全生产年年好，职工生活步步高。75.条条规章血写成，人人必须严执行。76.安全在于心细，事故出自大意。77.班前预想班中防，事故苗头难漏网。78.安全是最大的节约，事故是最大的浪
