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1、分类号 密级 UDC 编号 全 日 制 专 业 学 位 研 究 生 学 位 论 文论文题目：河源烟草公司员工绩效考核研究学 院 MBA 教育中心 专业名称 工商管理硕士 研究方向 人力资源管理 研究生姓名 学号 1 导 师 姓名 职称 教授博士 校外导师姓名 职称 XXXXXXXX 2013 年 10 月 8 日河源烟草公司员工绩效考核研究摘要现代科学的绩效考核体系是构建现代企业制度不可或缺的重要内容。本文研究的目的就是通过对员工绩效考核方案的实施，不断提升河源烟草公司员工的工作成绩、发挥个人价值，从而为河源烟草公司持续、健康、稳定、和谐发展壮大做出应有的努力。本文在介绍中国烟草行业当前改革和
2、发展现状以及在加入 WTO 后所面临的国际竞争和挑战的基础上，重点剖析了河源烟草公司在员工绩效考核方面存在的突出问题，在此基础上，有针对性地设计了一套全新的员工绩效考核方案，并结合行业特点，对如何实施方案的措施作了探讨。本文客观分析了河源烟草公司绩效考核中存在的问题以及问题产生的原因，结合现代绩效考核的基本理论，提出了优化河源烟草公司绩效考核的理论方法和相应的对策。文章着重从考核目的定位、考核关键目标设定、考核环境、考核结果的运用等方面，分析了现阶段河源烟草公司绩效考核方面存在的局限，从体制、人员等方面分析了问题产生的原因。最后针对河源烟草公司绩效考核实际，探索性的提出了一些化解对策。本文虽然
3、是以河源烟草公司为研究对象，针对其员工设计绩效考核方案，但是它对广东烟草、中国烟草系统的其他企业，对当前的国有企业改革改制，也同样具有参考借鉴价值。关键词： 河源烟草公司 员工 绩效考核AbstractModern scientific performance appraisal system is the construction of a modern enterprise system. The purpose of this study is through the implementation of the staff performance appraisal programmed
4、, continue to enhance the Heyuan tobacco companies staff performance, promote the individual value, thus for Heyuan tobacco companies continued, healthy, stable, harmonious development and make due efforts. In this paper, the Chinese tobacco industry reform and development of the current situation a
5、nd faced after the accession to the WTO international competition and challenges, analyzes the existing problems in the employee performance appraisal of Heyuan tobacco companies, on this basis, we design a new evaluation scheme of employee performance, and the combination of industry characteristic
6、s, on how to implement the program of measures are discussed.In this paper, an objective analysis of the causes of existing problems in the performance appraisal of Heyuan tobacco companies and problems, combined with the basic theory of the modern performance evaluation, and puts forward some count
7、ermeasures for optimization of Heyuan tobacco companies performance evaluation theory and method and the corresponding. This article mainly from the aim orientation of evaluation, evaluation of key goal setting, environmental assessment, the use of assessment results, analyzes the existing at the pr
8、esent stage Heyuan tobacco companies performance limitations, analyzes the causes of the problem from the aspects of system, personnel. Finally, the actual performance appraisal of Heyuan tobacco companies, the writer tries to put forward some countermeasures.This paper is a tobacco companies in Hey
9、uan as the research object, in view of its staff performance appraisal program design, but for other enterprises in Guangdong tobacco, China tobacco system, reform of state-owned enterprises reform at present, also has the reference value.Keywords: HeYuan tobacco companies employee performance appraisal目录第一章 绪论 .51.1 研究背景与意义 .51.1.1 研究背景 .51.1.2 研究意义 .61.2 研究目的与内容 .71.2.1 研究目的 .71.2.2 研究内容 .81.3 国内外研究综述 .91.4 研究方法与论文框架 .121.4.1 研究方法 .121.4.2 论文框架 .13第二章 相关概念与理论基础 .142.1 相关概念界定 .142.1.1 绩效 .142.1.2 绩效考核 .142.2 进行绩效考核的原则和步骤 .152.2.1 绩效考核的原则 .
