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1、专业化 职业化 很值得一看30岁很重要，或者说毕业后这5年很重要！李嘉诚从塑料花做起，到拥有长江实业集团；王永庆从小米铺做起，到拥有台塑集团；J.K.罗琳从靠失业救济金生活，到成为史上最畅销作家巴菲特说他能成为世界首富是因为专注与坚持，比尔盖茨也赞同这个观点。有这么一则漫画，画的是一个挖井人，每次都是挖一点儿就放弃，结果永远也找不到水源。那些平平庸庸的年轻人之所以总是失败，大多数都是因为耐不住反复做同一件事的寂寞，无法平衡理想与现实的差距。只要坚持挖下去，相信每个人都能拥有一口属于自己的井，就看你够不够专注！(1)、什么是职业化?简单来说，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合
2、适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。具体可以概括为以下几方面：将社会中某项工作固定地点作为个人谋生的主要手段，就是职业化。职业化就是按时上下班，按照工作任务安排工作时间，并有效率的完成工作任务。职业化就是职业素养的专业化，包括：职业技能、职业道德、职业意识。通俗说法就是：你做起事情来就像个做事的样子，所谓做这个事情的样子其实就是社会对这个职位的潜在认识，比如做警察就要有正义感，做律师就要能言善辩穿着整齐等等。(2)、如何提升职业化素养对企业具备责任感。有了责任感才能勇于承担责任和工作，让工作善始善终，不逃避推卸。具备目标意识。应该主动设定自己的工作目标，或者和老板磋商讨
3、论自己的工作目标，这样才能有的放矢的完成自己的工作。客服意识，不管在什么企业，客户都是企业生存的根本，职场新人尤其要提高对客户服务的意识。职业化的沟通能力。不要使用校园的沟通方式-老师说什么就做什么，老师不说就不做，积极主动汇报情况是必须的。具备职业化的协作意识。避免感情用事，冲突时对事不对人，强调事实。具备学习和发展意识。新员工要不断的进行知识更新和技能进步，多向前辈、先进们学习，也要学会自学，老师往往会说真是工作过的人，看起来成熟多了，这就是职业化的内在结果。HR专家视角：衡量新员工的职业化能力时，守时是最基本也最容易衡量的标准。不迟到早退，甚至主动加班，参加会议不迟到等等，都是被经理们看
4、在眼里记在心里的。其次，新人最忌讳的就是夸海口乱承诺，一些人为了表现自己把根本做不了的事情承诺，但是结果会适得其反。最后，新人不要随便意气用事，尤其是不要做无谓的争辩，和工作无关的意识形态的辩论不适合出现在非校园的办公室里。你是否观察到你即将进入的企业中的人都是如何做起事情来有个做事的样子，不妨模仿他们！不能只有专业化，工作需要职业化(1)不能只有专业化，工作需要职业化大学里所学的专业，除了一些特殊岗位，一般的工作直接运用课堂知识的机会并不是很多。即使是优秀毕业生，四年中学到的知识也非常有限，必须经过岗位培训后才能胜任相关工作。事业的成功并不取决于你所学的专业，而是取决于你的职业综合素质有多高
5、。每个大学生在大学里都有自己的专业，每个专业都有相关课程，但是当我们进入职场之后就会发现，自己的专业好像派不上用场，跟实际工作有着很大的距离。NO3.职业化可以带领你走向更大的成功笑着离开惠普一书的作者高建华，就是一个让自己职业化的人。从大学老师，到中国惠普前助理总裁、首席知识官，再到如今咨询界专家，高建华20年的职业生涯可以用传奇二字来形容。1986年，高建华进入中国惠普，历时8年成为中国惠普市场总监；1994年，高建华出任苹果公司中国区市场总监；1996年，高建华回到中国惠普，担任测量仪器分部市场总监；1999年，惠普安捷伦分家，高建华出任安捷伦测量产品集团全球市场总监；2001年，高建华
6、回到中国惠普，出任助理总裁兼首席知识官；2003年，高建华主动从中国惠普离职，创建汇智卓越企业管理咨询有限公司。在成为一名职业培训咨询师之前，高建华的职业生涯几乎都是和惠普公司联系在一起。他三进三出惠普的经历，足以说明一个人职业化程度的重要性。在惠普，高建华一步步被职业化，被刷成惠普色然后融入了惠普，也从中收获良多。现在，虽然他已经离开惠普，但惠普的职业理念仍然在影响着他，让他走向更大的成功。职业化是一个逐渐认识自我的过程。相信绝大部分人，包括高建华，也是一步步不断地醒悟、总结，最终实现从专业化到职业化的飞跃。如果你还没让自己职业化，不用担心，从现在开始吧，相信职业化将为你的成长创造更大的机会
7、和空间。智语点波中国足球一直难敌欧美，不是技术不够专业，而是行为不够职业。职场亦然。请脱去可爱的学生装，穿上正装，发挥你的真正实力，证明自己的真正价值。一个人是否职业，不仅关系到自己的发展，而且事关职场竞争中个人品牌和核心价值的分量。职业生涯有漫漫几十年，要想让自己过得不平凡，手段、手腕、方式、方法当然有很多，但最关键的就是提高自己的职业化程度。这是因为，我们总停留在专业化的边缘，而没有把自己职业化。什么是职业化呢?职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。职业化的作用体现
8、在，工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，即：工作价值=个人能力职业化程度。如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只发挥了一半。NO1.仅仅专业化是不够的我刚刚参加工作时，因为当时所在的公司不大而且成立没多久，几乎什么活儿都干，再加上是科班出身，于是我有一段时间觉得自己非常专业，认为自己在这个公司里的地位不可替代。渐渐地，我那颗年少轻狂而且热烈追求成功的心开始浮躁、急躁起来，做工作就不像以前那样关注细节和追求完美了。这一切都被我的老板看在眼里。有一天，他把我叫进办公室。等我坐定后，他拿起桌上的一份资料让我看。我接过来一瞧，哦，是一份关于公司的经销商销售能力等
9、级的量化分析，里面有各种各样的表格与数据，看得我眼花缭乱。我一头雾水，摇摇头说看不懂。这时候，老板开口了，他讲解了这个分析的意义是什么、怎么做分析、怎么得出结论、怎么采取行动我听得越来越惊讶，原来我还有这么多东西不懂呢！最后，我的老板对我说了这样一段话：在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！就是这一记当头棒喝，让我对工作与职业这两个概念有了全新的认识。NO2.职业化之树越早栽种，越早收获到成果一个
10、人的职业化发展和种子发芽的过程一样，受当时气候、环境、时空、地理等诸多因素的影响。如果把整个职业化比喻为一棵树，那么，职业化理念就是树根，职业化精神就是树皮，职业化心态就是树干，职业化技能就是树枝，职业化形象就是树叶，职业化素养就是果实。树根代表职业化理念。树根被埋在泥土里，默默无闻地吸收地下的水分和养料。只有树根发达，树才能长得茂盛。职业化理念就是如此，它作为深层次的基础，支撑着职业化的发展。要想成功，你必须让自己的职业化理念根深蒂固、广袤稳定。树皮代表职业化精神。俗话说得好：人活一张脸，树活一张皮。一棵大树想要茁壮成长，必须要有树皮的保护。树的营养水分主要靠树皮供应，树皮是大树丰茂繁绿的保
11、障。职业化精神就如同树皮一样，给职业生涯提供必要的养分，是职业生涯的保障。敬业精神、勤业精神、立业精神、精业精神、创业精神这些养分，使职业化之树直指苍穹。树干代表职业化心态。职业成败和树木成材是一个道理，树木成材要看树干，职业成败取决于心态。树的主干越直、越粗、越长，就越有价值，这棵树就能成为栋梁之材；一个人的职业化心态越好，他的职业发展就越顺利、越稳定、越长久，继而能成为职业精英。树枝代表职业化技能。树总会长出一些无用的树枝来，不见得所有的树枝上都能结果。也许有些技能不一定马上用得上，但总有一天会给你带来惊喜。一个人在职业成长过程中需要不断学习一些技能，这就是成长。树叶代表职业化形象。有的人的职业形象很好，这就如同绿叶翠绿可人或红叶点缀金秋；有的人职业形象很失败，无人问津。一叶落而知天下秋-从一片落叶可以推知秋天已降临，从形象细节上可以看出一个人的职业化程度。果实代表职业化素养。一个职业化的人，总是具备一些良好的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些是最基本的职业化素养，也是职业化之树结出来的果实。想要硕果累累，就要在职业化进程的每一步上精心浇灌与细心培育。-林少波毕业五年.
