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1、让雷人面试题变得不“雷”人你洗澡时喜欢先洗什么部位？ 这不是亲友间的私密对话，而是近期上海某公司在公开招聘试卷中的考题，该题目让一些应聘者当场愤怒离席。记者了解到，类似有窥探对方隐私嫌疑的面试题并非个案，各种雷人的招聘方式常常让面试者目瞪口呆。资深人事专员表示，正规的性格类测试题目应出自专业的心理咨询公司，且应避免涉及个人隐私。是企业太刁钻 还是学生心理太脆弱 我在3 次面试中都被问到：唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了！ 应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后，把自己网络的昵称改为 雷人面霸 。金融危机给应届毕业生求职带来了影响。急于拿到 offer的毕业生采取了用数量求质量的策略
2、， 海投 简历、 海面 企业，希望在茫茫职海中早日找到可以栖身的救命船。几乎每个人都磨炼成了 面霸 ，然而身经百战的他们也常会被一些意想不到的面试 雷 倒。涉及隐私不专业针对应届毕业生的面试遭遇，记者昨日采访了一位在一家世界500 强上市公司从事人力资源工作十年的王先生。王先生表示，上述公司的招聘操作缺乏专业性。他解释称，正规的面试题目应该是中立、客观的，不能带有任何倾向性，更不能涉及对方隐私，避免让应聘者在回答时产生顾虑。据他了解，正规大公司如果在招聘环节涉及性格测试题，一般是通过专业的心理咨询公司有偿获得，网上流传的很多心理测验并不准确。王先生补充说，除了常规问题外，不排除招聘方在面试时设
3、置一些脑筋急转弯或具挑战性的个性题目，以便测试应聘者的应变能力和耐压能力。让 雷人 面试成为宝贵财富 我不理解，学生怎么会对被问到3 个同样问题而感到奇怪！ 安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊听说了韦瑞婷的面试经历之后说， 企业在招聘面试过程中有重复的情况，很正常。 但是，不管问题是否一样，企业要考察的实质不在于学生的答案是什么，而是要通过他们对问题的分析，看出他们对专业的理解、逻辑能力和价值观这些素质。 饶俊建议，学生应怎么想就怎么说，展现自己的理解和分析能力，不要过于注重面试的形式等表层方面。北京大学就业指导中心副主任李军凯认为，学生在求职中遇到坎坷是很常见的，关键是 要用正常心态看待挫折和失败，千万不要灰心失望，因为找工作的过程也是一种工作 。李军凯认为韦瑞婷照搬 面经 上的标准答案，陈杰为每场面试准备 完美回答 都不可取， 如果遇到好的面试官，一下就会看出来了，拿不到高分。 因此，学生要学会 差异化面试 ，在回答问题时要根据不同类型企业的需要，结合个人学习、实习经历作答。李军凯还建议，学生在求职面试中要有 双向选择 的心态，除了向企业呈现自己的专业知识和能力，也要通过面试和企业多沟通，看看这个企业的性质和文化是否适合自己。
