《规土局党委工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《规土局党委工作总结（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、规土局党委工作总结在区委、区政府的正确指导和带领下，局党委准确把握区委“促转型、稳增长、强服务、惠民生”的工作主线和我局“转变作风、深入调研、破解难题”的工作主题，以重大项目落地为抓手，以提升服务效能为重点，以加强党的群众工作为基础，统筹兼顾，服务大局，全局上下形成整体合力，深入推进“全面调结构、深度城市化”，为继续保持党的先进性与纯洁性、进一步加强干部队伍建设、推进精神文明和党风廉政建设，为扎实开展规划和土地管理工作提供坚强的组织后盾。一、凸显服务核心，力求稳抓落实，深入开展创先争优1、职责上墙，承诺践诺评诺，“创”出水平今年年初，按照市局深入开展“为民服务创先争优”活动的实施意见，局党委以
2、“亮身份、践承诺、争优秀”为活动载体，将部门科室的服务承诺和工作职责、工作流程上墙，将个人服务承诺制成工作牌，公开接受监督。通过亮岗位职责、亮岗位身份，设立党员示范岗、青年文明岗，通过“承诺、践诺、评诺”，评选出“党员之星”、“青年之星”、“服务之星”和“敬业之星”，在纪念建党91周年暨创先争优表彰大会上进行表彰。发表局创先争优活动简报20余篇，其中 3篇被区级简报录用，1篇被市级媒体刊登，在同行中名列前茅。在积极争创群众满意窗口、优秀服务标兵活动中，我局荣获“全国国土资源系统两整治一改革工作”先进单位称号，成为我市唯一一家获此殊荣的单位。2、深化主题，搭建活动平台，“创”出特色为增强党建理论
3、修养，丰富党支部和党员的组织生活，激发党组织活力，提升党员凝聚力，今年七月，局党委组织开展“夯基础，强服务，创佳绩”为民服务创先争优主题教育活动，以上一堂党课、办一次培训、读一本好书、评一次征文、开展一次红色之旅等“五个一”为主要活动内容，着重提高广大党员的“服务意识、服务作风、服务效能、服务能力”，进一步营造出立足岗位当先锋、做贡献的争创氛围，为纪念建党 91 周年和迎接党的十八大召开献礼。3、联系群众，爱心回馈社会，“创”出双赢联系服务群众、做群众工作是基层党组织的核心任务，是紧密党群关系、干群关系的重要纽带。局党委在服务群众工作中不断创新联系服务群众的方式方法，为广大党员创造机会走近群众
4、，为他们排忧解难。一是坚持落实“大走访”。每年春节、七一前后，我局主要领导干部带领党员走进社区，对社区需要帮困的贫困家庭和困难群体进行走访慰问，为他们解决实际问题。二是长期、定期与江川路街道电机五村开展“结对共建”。了解居委需求、掌握社情民意，帮助老社区完善公共设施，解决实际问题。三是发起慈善爱心义卖。今年9 月，局工会、局组织人保科、局团支部联合向全体职工发出“共享一片蓝天，同织一份爱心”义捐义卖活动倡议书，职工们捐赠的227 件“爱心商品”募集到善款 8300 多元，职工参与率接近 70%，充分激发了干部群众的慈善热情，收到了较好的效果。二、突出效能建设，注重服务质量，优化人才干部队伍1、
5、以集中培训为手段，夯实知识储备局党委分别在上半年、下半年分两次以规土所和局本部 40 周岁以下青年干部为对象，精心选取了与岗位职能、培训目标相适应的学习主题，举办专业技能、带教实践、综合素质能力方面的培训。从考核结果来看，参与人员共140 余名，出勤率达到 90%，考试合格率100%，成绩优秀率25%。从成效上看，同志们认真听解讲座、复习题库与课件，学习热情高涨，不论从专业上还是实践能力上都学有所获，有所进步，反响很好，较好地达到了党委举办培训班的要求与期望。2、以岗位实践为形式，扩宽培养渠道局党委以“优化结构、有序适度、积极有效、服从大局”为原则，建立健全“能上能下、能进能出”干部任用机制，
6、顺利实现了人才资源的统筹规划，构建出良好和谐的工作格局。一是对新录用、有岗位需求、在同一岗位时间较长的“三类”人员优先实行交流轮岗，目前，我局交流轮岗已开展了五轮，使更多的干部得到了更多层次的锻炼与提高。二是开展短期岗位实践。截止日前，根据岗位需求与人才培养的双向需求，共安排18名规土所青年干部到我局 5个科室开展短期岗位实践，进行带教式的业务指导和实践培训。三是积极配合区委组织部人才培养工作。今年以来，区委组织部提供了很多竞选平台，比如区“青年英才计划”、区副处级和正科级领导干部公开竞职等，很多青年干部都积极报名参加，在与全区精英的比拼中展现出应有的状态，发挥出了最佳水平。3、以公开竞聘为契
7、机，完善干部选拔今年，我局规划设计院严格按照招聘公告、资格审核、笔试、面试等规范化程序，面向社会进行院领导和专业技术人员的公开竞聘。在收到的 92 份简历中，40余名报考人员通过资格审核进入笔试，23 名同志进入面试环节，最终有10名优秀人员被录用，其中一名副院长、一名总工程师。另外，由于工作需要，上半年和下半年分两次，选拨优秀青年干部到相应的岗位上，自年初以来，共选拔了 15 名科级干部，其中，正科级领导干部 2人，正科级非领导干部1 人，副科级领导干部 9人，副科级非领导干部3 人。这些做法充分体现了我局以“公开、公平、公正”为原则，创新选人用人工作，不拘一格选人才，切切实实地要把德才兼备
8、、实绩突出和群众公认的优秀干部及时选拔到领导岗位上来的决心与信心。三、依托项目支撑，丰富活动载体，创新基层党建1、立足特色活动，形成品牌党支部4个下属党支部经过顺利换届，吸收业务骨干进入支部委员会队伍。截止日前，各支部有10名预备党员转正，3 名发展成为预备党员，8名优秀同志被列入入党积极分子进行培养，党员队伍不断状大。总体上看，支部工作在抓好坚持三会一课，坚持党务公开，坚持开展“双结对”活动等党支部规定动作的基础上，开展了很多形式新颖内容丰富的活动，如书画、游泳、球类的兴趣小组、户外拓展、“七一”之旅等等。各支部还在不同的领域形成了支部工作的特色活动，建立了自己的品牌。机关一支部坚持结对共建
9、、扶贫帮困，深入帮扶点，解决困难群众现实需求;机关二支部结合业务工作，定期指派业务能手给党员上党课，把业务工作与党务工作很好地结合在一起;事业一支部着重抓好青年干部的发展、培养;事业二支部注重加强党风廉政教育。2、理顺群团关系，实现联建共建长期以来，局党委着重实施党建带群团组织建设，加强群团组织基础，实现党、群工作“一体化”推进，做到党的工作与群团工作优势互补、共同推进。工会以“职工之家”为纽带，成立舞蹈兴趣班，开展摄影沙龙、读书会、六一亲子、足球比赛等活动;团员青年平均每年开展 1至 2次献血活动，今年9 名志愿者摞袖献血，在奉献爱心的同时也为全体职工用血增添了一份保障。我局党、工、青工作通
10、过整合资源、共建共享，为全面提高党员干部组织、宣传、教育、服务功能，努力建设一支高素质的党群干部队伍发挥出了积极作用。3、打造阳光党务，创新党建项目按照“党委统一领导、支部各负其责、纪委协调监督、党员群众广泛参与”的原则，局党委在已有外部党务公开网的基础上，创建局内部党务公开网，制定公开目录，增设党员心声、职工之家、精神文明创建等特色专栏，成功搭建思想沟通渠道和信息交流平台，全方位推进党内民主建设，以公开促民主、以民主增活力，打造党员拥护、群众满意的党建“阳光工程”。通过持续的实践和不断的探索，成功形成了“密切党群关系、打造阳光党务”基层党建创新项目。近日，该项目在第一期区委基层党建创新项目孵
11、化工作简报上刊登，并被区委组织部到上海基层党建网进行宣传，这是我局党委自去年竞争性选拨干部创新项目被该网站录用后的又一次成果。四、畅通服务渠道，健全职工福利，推进精神文明建设1、保障权益，稳抓服务工作局党委坚持民主管理、畅通职工联系和诉求渠道，切实履行工会职责，坚持和完善工会工作制度，重视工会财务、经审管理，加强工会经费的管理和监督，保证工会经费使用管理规范，从全体职工切身利益出发，实现了工会工作的全覆盖，激发了全体员工的集体归属感、认同感和工作积极性。按照局工会联系基层单位、工会成员制度，认真听取职工的意见和建议，总结和发现职工在工作中创造的经验和典型，提高工作的针对性和实效性。及时更新充实
12、职工基本状况数据库，随时了解掌握职工动态，全面做好职工的常规服务工作。2、聚焦重点，狠抓文明创建今年，是精神文明创建申报年，各项创建工作不断推进。一是创建文明班组。通过学习型组织、文明班组、巾帼文明岗、优秀文化团队等优秀团队的创建工作，全局 17个班组成为学习型班组，创建率达到80%以上，8 个班组成为文明班组，4个班组成为巾帼文明岗集体，3个文化活动团队成为优秀文化团队，局工会获得了 “XX区先进职工之家”称号。二是申报市级精神文明单位。按照精神文明创建规划，对照市精神文明创建的标准要求，通过组织协调，广泛宣传，梳理创建材料，编写社会责任报告，共整理上报材料 1946 份。三是创建学习型组织
13、。以理论教育大众化为抓手，把核心价值观的学习、教育和实践融入到读书文化活动的“三个环节”和“三个载体”之中，设立“微型图书馆”，购书、捐书、荐书、品书，实现了良好的拓展和联动。该项目被区总工会为 XX 市“振兴中华”优秀读书项目。3、成团建组，齐抓业余文化通过开展各类活动，如开展职工参观艺术展、摄影展、图书展等各类文化艺术展览、“社会公德、职业道德、家庭美德”实践事例征集活动、“看电影、读名著、品文化”活动、职工歌舞沙龙，丰富职工业余生活，提高职工生活品质，激发工作能动性、提高工作有效性。职工读书活动，把社会主义核心价值观的学习、教育和实践融入到读书文化活动的各个环节，从而提升职工的整体素质;
14、组建羽毛球队、足球队，与友好单位举行了友谊对抗赛，增进了与相关单位的友谊;开展读书会与摄影沙龙联动，以摄影作品配上优美的文字，成功打造局本部职工文化走廊。五、监督服务效能，严明党的纪律，推进党风廉政建设1、全面落实党风廉政责任制一是党政主要领导履行“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，做到党风廉政建设和业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。二是明确“三重一大”事项的具体内容和范围，并制定下发行政“三重一大”制度的实施办法、行政议事规则等文件，进一步强化“三重一大”监督强度。三是完善内部监督追究机制。制定XX区规划和土地管理局行政执法过错责任追
15、究暂行办法，加强风险防控，从源头预防腐败。2、完善廉政体系建设一是全面履行反腐败责任。今年，“加强对节约用地政策执行情况的检查，进一步规范和节约用地，严肃查处违纪违规行为”被列为区党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，局党委根据实际制定了实施方案，明确责任领导、责任部门、工作内容和工作措施，按要求及时上报各项工作进度。二是贯彻落实XX 区廉政风险防控工作日常监督管理办法。将动态完善、定期检查纳入局主要工作，并明确监察室做好廉政风险防控工作的监督、指导、汇总和上报工作。截止 11 月底，排查出新的廉政风险点21条，制定针对性防范措施 12 条，对岗位变动人员重新签订了“廉政风险和防范承诺表”，并进
16、行公示。三是坚持反腐倡廉教育。坚持把反腐倡廉教育作为党员干部队伍教育的重要内容，组织“廉政宣传月”活动，以案件为载体，巩固警示教育成果，教育全局党员干部坚持理论学习，筑牢思想道德防线。3、顺利开展各项专项治理工作一是做好治理违规收送礼金礼券购物卡“回头看”工作。为巩固前阶段专项治理成果，在认真开展自查自纠工作的基础上，落实相关实施办法，加强上交登记，规范礼品处理。共开展班子专题研究1 次，班子、各部门组织宣传 78 次，合计教育 492人次。二是做好公务用车专项治理。严格按照XX 区公务用车制度改革若干纪律规定，局机关和全额拨款事业单位全部完成公务用车改革。三是做好拟提拔任用科级领导干部报告个人有关事项工作。对我局拟提拔的科级干部，按照要求进行拟提任科级领导干部个人有关事项的情况报告。201X 年党委工作思路一、指导思路201X年是未来发展的关键年，也是全面加强规划和土地管理工作发展的转型之年。面临新形势新任务，必须要在市、区各级党委、政府的领导与带领下，坚定不移地贯彻落实党的十八大精神，始终
