公司员工福利制度

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1、- 1 - 1 -公司员工福利制度第一篇：公司员工福利制度范本公司员工福利制度第一章 总则第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。第二章 员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下： 1本薪（基本月薪） 。2岗位工资：依据各岗位性质制定。3津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。4.

2、 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。4奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条 从业员工薪金分项说明如下： 1本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月- 2 - 2 -支付加给。4技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给） 。5伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支

3、付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。10绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。1 1年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。1 2其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。第三章 员工薪金管理第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任

4、用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下- 3 - 3 -旬 26 日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章 员工薪金发放第十二条 从业人员的薪金订为每月 5 日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十

5、三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章 员工晋升管理第十七条 从业人员晋升规定如下：1效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2定期晋升：每年 1 月 1 日起为上年度考绩办理期，每年3 月 1 日为晋级生效日，晋级依考绩等次分

6、别加级。3本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，- 4 - 4 -次年内不得晋升职等。第五章 附则第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第 1 章总则第 1 条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第 2 条适用范围企业所有员工。第 3 条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理

7、负责核准本制度制定、修改、废止等。第 2 章福利的种类及标准第 4 条社会保险企业按照 劳动法 及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第 5 条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保- 5 - 5 -险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额

8、的%，员工每月缴费为其月工资总额的 %。第 6 条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助每逢“五一 ”、 “十一 ”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。（3）其他补助生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准） ，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。- 6 - 6 -第 7 条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主

9、要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第 8 条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第 9 条劳动保护（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第 10 条各种休假（1）国家法定假日包括元旦（ 1 天） 、劳动节（ 1 天） 、国庆节（3 天） 、春节（3天） 、清明节（1 天） 、端午节（1 天） 、中秋节（1 天） 。（2）带薪年假员工为企业服务每满 1 年可享受天的带薪年假；每增 1 年相应增

10、 1 天，但最多为天。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。- 7 - 7 -员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日 相关说明 薪资支付标准婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 7 天 全额发放员工的基本工资产假 女职工的产假有 90 天，产前假 15 天，产后假 75 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天 按相关法律规定和公司政策执行事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假 1员工请病假，需填写 请假单 2规定

11、医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的%确定第 3 章员工福利管理第 11 条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第 12 条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。第二篇：公司员工福利制度公司员工福利制度第一章 总则第一条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长- 8 - 8 -期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第二条 适用范围企业所有员工。第三条 权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、

12、废止等。第二章 员工薪金类别公司所有从业人员的薪资结构=本薪+ 绩效考核+加班工资+ 各种福利津贴第四条本公司从业人员薪金含义如下：1本薪（基本月薪） 。2岗位工资：依据特殊岗位性质制定。3. 绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取 60%，平路型人员绩效考核从工资里面提取 40%，下山型人员绩效考核从工资里面提取 20%） 。4津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、电话补贴和其他津贴。5. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。6奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。- 9 -

13、 9 -第五条 从业员工薪金分项说明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。3技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给） 。4机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。5伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴，每人每天 16 元。6. 住房津贴：凡公司未提供住宿者，均享有公司发放的住房津贴，住房津贴按照职位等级发放，基层员工每人每月补贴 150 元，中层管理人员（经理及以下）每人每月补贴 300 元，高层管理人员经上级核准报销。7加班津贴（

14、加勤津贴）：凡公司员工（主要为车间生产人员）由于公司生产需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司发放加班费以外的夜班加班津贴，一晚上补贴 10 元。8. 电话补贴：中层管理人员（主管经理）每人每月补贴电话费 50 元高层管理人员（副总总经理）每人每月补贴电话费 200 元（以实际为准，不能超过 200/月） ；董事长首席技术官每人每月- 10 - 10 -补贴电话费 400 元（以实际为准，不能超过 400/月）其他职员含以上高级管理人员统一申请公司每月补助 5 元的短号（短号接听，打出，5 元每月） ，但已经有补贴的中高层管理人员不会再增加 5 元补助。另外，业务是特殊群体电话费实报实销！也必须

15、要增加短号。公司内部所有职员必须使用短号来进行沟通！9其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。10全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金 100 元。1 1年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。12.工龄奖金：凡本公司员工，在公司工作满一年，均享有公司的工龄奖金。工作满一年，每月可享受工龄奖金 50 元；工作满两年，每月可享受工龄奖金 100 元，以此类推。1 3其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

16、第三章 员工薪金管理第六条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞- 11 - 11 -职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。第七条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第八条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。第九条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章 员工薪金发放第十一条 从业人员的薪金订为每月 15 日发给上月份的薪金（公司每月薪资核算周期为：上月 26 号至本月的 25 号） ，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十二条 从业人员领薪时必须本人亲