公司员工规章制度

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1、- 1 - 1 -公司员工规章制度1、实行每日八小时工作制：上午 8：00-12：00；下午：13：30-17：30。2、不准迟到，需提前 15 分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除 5 元（从当月工资中扣除） 。3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者, 按旷工处理.4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人 qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为

2、防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工- 2 - 2 -作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该

3、爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录。第二篇：公司员工规章制度员工规章制度1. 员工正常工作时间为 9:00 18:00，上下班打卡，屡次迟到、早退者无全勤，中午 12:0013:00 为休息时间，尽量不要外出，如有外出者需征得部门主管同意，实行全体固定休息，每周一。2. 员工请病假的， 一天病假，有病假单的有全勤（无病假单的无全勤） ，两天以上病假的，无全勤。3. 员工请事假的， 一天事假，无全勤，连续两天（两次）事假的，按旷工一次处理。 （病假的不算旷工，但必须有病假单） ，

4、请假未经部门主管批准未到岗者按旷工处理，请长假者需经主管批准并办理暂离手续。4. （ 一律 ）不接受电话、短信请假， （不接受他人代请假） ，无故缺勤者一律按旷工处理，旷工一天扣 100， （每月）旷工 3 天者（或连续旷工 2 天以上）- 3 - 3 -者按自动离职处理。5. 自动离职者无工资。6. 在工作期间内被证明不符合工作条件，严重违反公司规章制度，销售业绩不达标，传播消极思想，等对公司有不良影响者，公司予以立即劝退处理，被劝退（开除）者，工资于隔月 20 号发放。7. 员工离职需办理正常离职手续，需提前 15 天以书面形式交辞职信予部门主管，部门主管审批完上交 离职结算表 予财务部，

5、方可按正常离职人员领取工资。8. 针对有急事等其它事由不能提前 15 天提出离职申请，未经办理正常离职手续离职者，只有底薪没有提成。9. 所有正常离职人员的工资于次月 20 号统一打卡10. 新员工上岗前 7 天为考核期，在考核期内未通过或自动离职者无工资。11. 薪资（底薪+提成 +奖金）发放每月 10 号发放底薪，20 号发放提成和奖金， （所有奖金只针对在职人员发放）第三篇：公司员工规章制度公司员工规章制度- 4 - 4 -为了创造一支以利益为至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！? 准时上下班，不得迟到；不

6、得早退；不得旷工；? 正常情况下上班时间为早上 10:00，下班时间晚 21:30。 ? 除正常上下班时间外因为特殊情况需要加班则另行处理。 ? 公司员工如有特殊情况不能按时上班请至少提前 1 小时向公司总经理请假并告知请假原因。如果员工没有及时请假则按迟到处理。二.工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三.上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需化淡妆，精力充沛；四.员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的答复！五.服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；六.认真听取每位客

7、户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理；七.员工服务态度：1.热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2.尽快主动了解业务，以便更好的介绍给客户。八例会制度：正常情况每周周一下午 13:00 由公司总经理组- 5 - 5 -织召开一次例会，对过去一周的工作进行总结汇报，并作出下周的工作计划和安排。九员工奖罚制度1.全勤奖励每月 100 元，迟到、早退每分钟扣罚 5 元；无故旷工、请霸王假一天扣罚 150 元，请假一天扣除当日工资的 70%，请病假扣除当日工资的 30%；2.每三个月进行优秀员工奖励，奖励 300 元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无

8、客户投诉者、无拒客者） ；3.必须服从分配、服从管理，违者扣罚 30 元/次；5.透露公司机密（产品、客户档案）查明属实将扣除当月工资的 60%；十入职条件：1.填写员工入职表，按入职须知执行规定；2.需交身份证复印件；3.工作期间必须遵守本公司规章制度； 十一辞职条件：1.员工辞职必须提前 2 个月提成辞呈报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资；2.未满 1 个月而要离职者只发放工资的 60%；十二.辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工 3 次/月.；2.拒客或以客户发生争吵 3 次/月；3.泄露本公司机密 1 次/月；- 6 - 6 -4.偷盗本公司财物者。第

9、四篇：公司员工规章制度公司员工规章制度一、考勤1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。4、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1天） ，

10、由部门负责人批准；3 天以内的（含 3 天） ，由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。- 7 - 7 -6、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10

11、次以上者，扣发当月的基本工资。7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天） ，予以辞退。8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累

12、计 2 次的，按旷工 2天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。- 8 - 8 -11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元；夜间加班或值班的，每个补助 10 元；节日值班每天补助 40 元。未经批

13、准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。12、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。二、人事调动（1）调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单 ，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

14、3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。- 9 - 9 -5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。（2）辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表 ，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写 离职手续办理清单 ，办理工作移交和财产

15、清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将 离职手续清单 等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。（3）辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表 ，经审查后报总裁批准。2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书 。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还- 10 - 10 -手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例 的有关规定处理

16、。5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。三、行为规范（1）基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。5、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 以公司名义考察、谈判、签约 以公司名义提供担保或证明 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 代表公司出席公众活动6、公司禁止下列情形兼职- 11 - 11 - 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 所兼职工作对本单位构成商业竞争 因兼职影响本职工作或有损公司形象7、公司禁止下列情形的个人投资 参与业务关联单位或商业竞争