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1、第 1 页 共 9 页保安年度培训计划保安年度培训计划篇一为了切实提高教育系统学校等单位保安人员的综合素质和安全应急能力，充分发挥其在维护正常工作、学习秩序中的职能作用，市公安局和市教育局决定从 11 月份开始，利用两个月时间对全市学校的保安员开展一次专门的业务培训。为保证培训的高效有序进行，特制定本方案。一、培训目标通过分级分期培训，使全市教育系统保安员普遍受到一次系统的保安业务知识教育，加强安保和责任意识，强化个人本领，注重和谐发展，树立良好的职业道德，认真履职。通过全方位培训、新手段施教，切实提升学校等重点单位、人员密集场所保安员业务技能和应对突发性事件的能力。二、组织机构为切实加强对培
2、训工作的组织、指导和协调，特成立培训工作领导小组，并设办公室。培训工作领导小组：组长：副组长：成员：培训工作设办公室主任：第 2 页 共 9 页副主任：三、培训时间2017 年 11 月 3 日至 2017 年 12 月 12 日四、培训对象全市教育系统学校等重点单位保安人员五、培训内容本次培训分七大项：1、保安职业道德规范培训，包括保安员职责任务及相关规定、来访人员接待规范;2、规章制度的培训，包括企事业单位保安工作要求、报告和报警的程序和方法、保安考核条例解读、安保器械管理和使用制度、保安值班巡查制度、企事业单位消防安全检查;3、保安理论知识培训。包括企事业单位突发事件及防范暴力侵害的应急
3、处置能力;4、体能训练，包括 1000 米跑、10 米 4 往返跑、俯卧撑、仰卧起坐等;5、器械攻防技能。包括钢叉、橡胶棍使用方法、强光手电使用方法、防割手套、防护背心使用方法、约束绳使用方法，会进行手腕、手臂捆绑技术;6、保安员应掌握的消防工作技能;7、队列队形训练，包括三大步伐、敬礼、停止间转身等。六、培训方式第 3 页 共 9 页培训采取学前辅导、理论授课、模拟演练、实际操作等方式实施，培训结束后，由公安部门组织统一考试，考试合格者，颁发培训合格证。七、培训步骤全市保安员消防安全技能培训工作分三个阶段实施：第一阶段：准备阶段市教育局对全市教育保安队伍人员素质、人员数量、区域分布等情况进行
4、分类统计，召开协调会，下发培训通知，部署培训工作任务。第二阶段：培训阶段集中培训每 3 天一期，每周举办一期。每期培训人数 40 50 人，具体参训人员由市教育局确定并通知。第三阶段：考核验收阶段市公安局内保科对培训情况进行督导检查，按照规定组织考核验收，保安员办证及所需费用按上级有关规定办理。八、后勤保障培训单位要切实搞好各项后勤服务，使参训学员有一个良好的学习、训练、生活环境。参训人员统一在警培中心食堂就餐，城区没有住房的人员统一在警培中心住宿。为了保障培训工作的顺利进行，按每人每期 200 元的标准由警培中心收取培训费，用于培训的生活住宿费、教官授课费、食堂员工工资补助、学习用品、专业训
5、练、各类设施维护等支出。第 4 页 共 9 页九、工作要求1、提高认识，周密部署。教育系统保安队伍量大面广，需要一专多能，提高学校等重点单位保安员的安全意识和安全管理水平，强化保安员的责任，对保障师生的人身、学校财产安全，为学生健康成长营造平安、文明、和谐的校园环境有着至关重要的作用。因此，各单位要充分认识开展此次培训工作的重要意义，单位领导要亲自协调组织，亲自督导实施，切实将培训工作抓紧、抓实、抓好。2、认真施教，注重实效。为使培训达到预期效果，要针对保安员日常工作精心设定培训内容，挑选业务骨干编写教材、制作课件，并不断修正教学内容和形式，力争将培训知识植入每个学员大脑，通过提高学校等重点单
6、位保安员的能力，将学校等重点单位安全保卫工作推上新的台阶。保安年度培训计划篇 2根据实际情况，针对全体保安员对业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高全体保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。第一、培训内容:一、保安管理制度1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定第 5 页 共 9 页2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、岗位职责二、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务消防队的任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种
7、问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、易发生事故部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作第二、培训方案根据领导指示和实际情况。主管对本项目下属保安员全面负责第 6 页 共 9 页管理和考核。因此这次培训要求全体保安员和主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。一、培训时间1、培训时间为 1 个月，每星期一、三、五。2、培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。二、培训地点公司大门口第三、培训目标一、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。二、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为公司提供
8、高效、周到的服务。三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现企业前景。第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司员工手册制定以下几条纪律：第 7 页 共 9 页1、不得无故不参加培训，违者按旷工处理2、培训时应该做到不早退不迟到，违者捐活动基金3、遵守纪律，不得在培训过程中做与培训内容无关之事项第 五、考核管理培训结束后，对全体保安员进行考评定考核内容。保安年度培训计划篇 3根据人防保安队伍实际情况，为确保新入职保安员及时掌握基本业务技能，尽快融入集体团队，更好的开展好日常勤务工作，同时规避企业运营风险，坚决做到入职保安员不经岗前培训不予办
9、理上岗证，坚决做到保安员不购买工伤保险不予上岗，坚决做到每周入职保安员必须经过岗前培训的要求，建立入职保安员岗前培训长效工作机制，现在制定本方案。一、指导思想以公司 打造四个一流、致力四个满意 为指导思想，贯彻落实公司关于练兵培训工作常态化的指导精神，确保保安队伍综合素质不断提升。二、组织领导分公司成立以经理张建辉为组长，副经理李二平、办公室主任赵立才为副组长，办公室、督察室及各队负责人为成员的领导小组。练兵领导小组设立培训部，培训部设在办公室，由办公室具体筹划组织实施，督察室负责对培训工作的监督检查。第 8 页 共 9 页三、组织安排1、入职保安员必须经大队长按照规定审核把关后，报办公室审核
10、登记，而后按照公司规定办理入职手续。2、办公室向入职保安员开具上岗培训通知单，每周四下午向所在大队告知岗前培训人员等有关信息。3、大队应在每周四接到办公室相关岗前培训通知信息后，及时再次联络保安员，告知参加岗前培训相关注意事项及要求。4、每周新入职保安员于周五上午按照要求到达培训场地进行集中培训。5、培训共分 2 个课时，上午 08：00 开始，每个课时不低于45 分钟。培训组织人员在培训当日应建立完善参加岗前培训保安员培训档案。6、经培训合格后，为参加培训的新入职队员办理上岗证。四、培训内容1、理论知识学习。介绍公司基本情况，学习公司规章制度;2、勤务技能培训。队列基础动作;3、勤务场景观摩
11、。文明执勤 三个一 、出入盘查登记。五、措施要求1、高度重视、密切配合。分公司开展入职保安员岗前培训工作是结合目前保安队伍实际情况，是为落实新入职队员 传、帮、带 的实质性工作。部门、大队要高度重视，加强沟通联络、密切配合，确保新入职保安员岗前培训工作的良好开展。第 9 页 共 9 页2、克服困难、扎实长效。各队要克服实际困难，新发展岗点要科学规划，提前招聘人员。必须确保保安员经过岗前培训和购买工伤保险后，新发展岗点再正式派驻保安。为确保岗前培训机制的坚决执行，严禁使用老队员临时顶班替岗等方法，变相进行新发展岗点不按规定提前运营，一经发现将对责任人从严从重处理。3、严格执行、责任到人。部门、大
12、队每周按时审核参加岗前培训保安员基本信息，确保准确无误，确保培训工作不出现棚架。严禁敷衍应付、弄虚作假等一经发现严肃追究问责，办公室相关信息统计提供不及时准确，1 次扣责任人 3-5 分，大队通知不及时到位，队员未按规定参加，1 次扣责任人 3-5 分。督察室监管不到位，1 次扣责任人 3-5 分。各级责任人未能按照规定落实造成严重影响的，从严从重给予处理。4、确保质量、落实到位。入职保安员无故不参加训练，参训不积极，态度不端正，敷衍应付，不遵守培训要求，不服从管理，迟到、早退等违规违纪现象，分公司坚决不予录用。特殊原因造成不能参训者，分公司视情研究决定，是否给予安排补训，补训人员必须在完成培训后再上岗。
