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1、XX 公司社会责任法律、法规清单序号 类别 法律法规名称最新版本 相关条款 内容摘要 获取渠道 登记时间1 一、我国参加的社会责任国际公约国际劳工组织公约第 155 号及建议条款第 164 号 职业安全与健康网站下载2 国际劳工组织公约第 159 号职业康复与就业网站下载3 国际劳工组织工约第 138 号及建议条款第 146 号 最低年龄及建议网站下载4 世界人权宣言 1948 网站下载5 儿童权利公约 1989 网站下载6 国际劳工组织公约第 29 及第105 号强迫劳动及债务工网站下载7 国际劳工组织公约第 87号 结社自由及组织权利的保障公约1948 网站下载8 国际劳工组织公约第 98
2、号 （组织与集体谈判权利的的原则实施公约）1949 网站下载9 工人代表公约 第 135 号公约 1971 网站下载编制 /日期： 审批 /日期： HNFH 社会责任法律、法规清单序号 类别 法律法规名称最新版本 相关条款 内容摘要 获取渠道 登记时间10 一、我国参加的社会责任国际公约工人代表建议书 第 143 号公约 1971 网站下载11 国际劳工组织公约第 100 及第111 号（男女工人同工同酬；歧视）网站下载12 国际劳工组织公约第 177 号（家庭工作）网站下载编制 /日期： 审批 /日期： HNFH社会责任法律、法规清单序号 类别 法律法规名称最新版本 相关条款 内容摘要 获取
3、渠道 登记时间1 二、主要社会责任法律法规中华人民共和国宪法 2004 年修正 网站下载2 中华人民共和国刑法修正案2002.12.28修正第二百四十四条 违反劳动管理法规， 雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的， 或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年 以下有期徒刑 或者拘役 ，并处罚金 ,网站下载3 中华人民共和国环境保护法1989.12.26 第四章 第二十四、二十五、二十六、三十、三十一、三十三、三十四条第四章 防治环境污染和其他公害该法律因参照条款内容较多，不再摘录，具体参看该法律原文。网站下载
4、4 中华人民共和国消防法1998.4.29 第二章 第十、十四、十五、十七条 、 十八条、 第四章 第三十二、三十七条第 10 条：按照国家工程建筑消防技术标准进行消防设计的建筑工程竣工时， 必须经公安消防机构进行消防验收； 未经验收不合格者，不得投入使用。该法律因参照条款内容较多，不再摘录，具体参看该法律原文。网站下载5 中华人民共和国劳动法 第 15 条、 16 条、 36 条、 45 条、53 条、 61 条、 62 条、 63 条该法律内容因适用内容较多，不再摘录，可参照该法律原文。网站下载6 中华人民共和国未成年人保护法 1992 网站下载7 中华人民共和国建筑法 第 61 条交付竣
5、工验收的工程， 必须符合规定的建筑工程质量标准， 有完整的工程技术资料和经签署的工程保修书， 并具备国家规定的其他竣工条件。 建筑工程竣工经验收合格后， 方可交付使用； 未经验收不合格者，不得投入使用。网站下载8 职业病防治法 2001 第十三条第十三条规定： 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、 行政法规规定的设立条件外， 其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（ 1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（ 2） 有与职业病危害防护相适应的设施；（ 3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（ 4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（ 5）设备、工具
6、、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（ 6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。网站下载编制 /日期： 审批 /日期： HNFH 社会责任法律、法规清单序号 类别 法律法规名称最新版本 相关条款 内容摘要 获取渠道 登记时间9 二、主要社会责任法律法规中华人民共和国工会法2001 第 3、 6、 20、 22-26、 52 条 3 条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、 宗教信仰、 教育程度， 都有依法参加和组织工会的权利。 任何组织和个人不得阴挠和限制。6 条：维护职工合法权
7、益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。因适用条款较多， 不逐条摘录， 未摘录的条款参照该法律的原文。网站下载10 中华人民共和国食品卫生法1995 第 26 条、第 27 条 26 条 ：食品生产经营人员每年必须进行健康检查； 新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查， 以得健康证明后主可参加工作。27 条 ：食品生产经营企业和食品摊贩，必须先取得卫生行政部门发放的卫生许可证方可向工商行政部门申请登记。 未取得卫生许可证的，不得从事食品生产经营活动。网站下载11 中华人民共和国妇女权益保障法 92-04-03 网站下载12 中华人民共
8、和国公司法 93-12-29 网站下载编制 /日期： 审批 /日期： HNFH 社会责任法律、法规清单序号 类别 法律法规名称最新版本 相关条款 内容摘要 获取渠道 登记时间1 三、主要社会责任职业安全健康标准工业企业厂界噪音标准GB12348-90 1990 1.2.2 1 标准的适用范围网站下载2 生活饮用水卫生标准GB5749-85 1986.10.1 4 4.1 4.2 2 水质标准和卫生要求 4 水源卫生防护网站下载3 工业企业设计卫生标准GBJ140-97（ TJ36-79）第 73 条 l 厕所与作业地点的距离不宜过远，并应有排臭、防蝇措施。车间内的厕所，一般为水冲式。2 厕所的
9、蹲位数，应按使用人数计算进行设计。3 男厕所 100 人以下，每 25 人设一蹲位； 100 人以上每增 50 人，增设一个蹲位。4 女厕所 100 以下，每 20 人设一蹲位； 100 人以上每增 35 人，增设一个蹲位。5 男厕所内，每有一个大便器，应同时设小便器一具（或 0.4 米长的小便槽） 。网站下载4 建筑设计防火规范GBJ16-87 第 三 章 第 五节、第 3.5.2条、第 3.5.4条、第 7.4.7条（ 1） 甲类厂房， 每层建筑面积不超过 100M2且同一时间的生产人数不超过 5 人；（ 2） 乙类厂房， 每层建筑面积不超过 150M2且同一时间的生产人数不超过 10 人
10、；（ 3） 丙类厂房， 每层建筑面积不超过 250M2且同一时间的生产人数不超过 20 人；（ 4）丁、戊类厂房，每层建筑面积不超过 400M2且同一时间的生产人数不超过 30 人；第 3.5.2 条：厂房的地下室、半地下室按全出口的数目，不应该少于两个。但使用面积不超过 50M2且人数不超过 15 人时可设一个。第 3.5.4 条 : 厂房每层的疏散楼梯、 走道、 门的各自宽度应按下表的规定计算。当各层人数不相等时，其楼梯总宽度应分层计算，下层楼梯按上层人数最多的一层人数计算，但楼梯最小宽度不宜小于 1.1 米。底层外门的总宽度应按该层或该层以上人数最多的一层人数计算，但疏散门的最小宽度不宜
11、小于 0.9 米；疏散走道宽度不宜少于 1.4 米 . 第 7.4.7 条：民用建筑及厂房的疏散用门应向疏散方向开启。人数不超过 60 人的房间且每樘门的平均疏散人数不超过 30 人时（甲、乙类生产房间除外） ，其门的开启方向不限。疏散用的门不应采用侧拉门（库房除外） ，严禁采用转门。网站下载5 建筑灭火器配置设计规范GBJ140-97 第 4.0.3 4.0.4 条、第4.0.7 条第 4.0.3 条 :C 类火灾配置场所灭火器的配置基准 , 应按 B 类火灾配置场所的规定执行 . 第 4.0.4 条 : 在设有消防栓、 灭火系统的灭火器配置场所， 可按下列规定减少灭火器的配置数量：（ 1）
12、设有消防栓的，可相应减少 30%；（ 2）设有灭火系统的，可相应减少 50%；（ 3）设有消防栓和灭火系统的，可相应减少 70%。第 4.0.7 : 一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于 2 具 . 每个设置点的灭火器不宜多于 5 具 .网站下载6 车间空气中卫生标准 GB16221-96 网站下载7 餐具消毒柜安全和卫生要求 GB17988-2000 网站下载8 地上消火栓 GB4452.1-84 网站下载9 防爆灯具专用螺品式灯座 GB1444-87 网站下载10 免水冲卫生厕所 GB/T18092-2000 网站下载11 消防安全标志 GB13495-92 网站下载12 消防基本术语 G
13、B/T14017-93 网站下载13 消防应急灯具 GB50313-2000 网站下载14 三、主要社会责任职业安全健康标准一般防护服 GB13348-92 网站下载15 用电安全导则 GB13869-92 网站下载16 特种企业人员安全技术考核管理规则 GB5306-85 网站下载17 体力搬运重量限值 GB12330-90 网站下载18 体力劳动强度分级 GB3869-83 网站下载19 体力劳动强度分级 GB3896-97 网站下载编制 /日期： 审批 /日期： HNFH 社会责任法律、法规清单NO 类别 法律法规名称 最新版本 相关条款 内容摘要 获取渠道 登记时间1 四、主要社会责任
14、条例法规劳动部发 354 号文件1996 第 3 条 按照 劳动法 的规定， 劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的， 试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过 60 日。试用期包括在劳动合同期限中。网站下载2 劳动部发 498 号文件1994 第 2、 6 条 第 2 条： 未成年工是指满十六周岁， 未满十八周岁的劳动者。第 6 条：l 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作之前；（二）工作满 1 年；（三）年满 18 周岁，距前一次的体检时
15、间已超过半年。网站下载3 劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见1995 第 24 条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时 , 不得以任何形式向劳动者收取定金、 保证金 （物） 或抵押金（物） 。4 关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工中法权益的通知（劳总发 118 号）1994 第 2、 4、 8 条 企业不得向职工收取货币，实物 等作为“入厂押金” ，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、 暂住证和其他证明个人身份的证件。 对擅自扣留、 抵押职工居工身份证等证件和收取抵押金（品） 的， 公安部门、 劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。严禁企业对职工进行体罚、 殴打、 搜身和侮辱
16、，以及锁闭工作场所和集体宿舍限制职工人身自由。 违反规定的， 由劳动监察机构查处； 构成违反治安管理行为的， 由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚； 构成犯罪的， 由司法机关依法追究刑事责任。网站下载5 工厂安全卫生规程 1956 第二章；第三章 9 19 条、21、 26、 27、 28、 31 条；第四章 32 38 条； 第五章 41、42、 43、 46 条；第八章 65、66 条；第九章 68、 69、 70、73 条；第十章 74 81 条、85 87 条该法律内容因适用内容较多， 不再摘录， 可参照该法律原文。网站下载6 女职工劳动保护规定1988 第 7 条、第 10 条 7 条 ： 女职工在怀孕期间， 所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动， 不得在正常劳动日以外延长劳动时间， 对不能胜任原劳动的， 应当根据医务部门的证明， 予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕 7 个月以上
