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1、* “三重一大”决策制度实施情况自查报告根据 * 关于做好 * “三重一大”决策制度实施情况调研评估课题等工作的通知的要求, * 结合工作实际,严格贯彻落实了重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用民主决策制度。现将我 * 贯彻落实“三重一大”决策制度实施情况报告如下:一、贯彻执行情况( 一 ) 领导高度重视,统一思想认识。* 领导班子依照 “三重一大” 民主决策制度有关文件精神,深入学习,统一思想,提高认识。 通过学习宣传、民主生活会、组织专题学习等形式,在单位中进行广泛宣传,贯彻传达“三重一大”的重要内容和精神。 把正确解决和处理好“三重一大”事项,把坚持贯彻和落实好“三重一
2、大”民主决策制度,作为党务政务重点工作摆上议事日程, 作为党风廉政建设重点工作常抓不懈,确定了“强化责任,完善制度,民主集中,公开透明”的工作思路。强化责任即要强化领导班子贯彻“三重一大”制度的组织责任、推动责任、执行责任 ; 完善制度即要细化、量化“三重一大”决策制度,使之既成为制约不良党风政风的紧箍咒,又成为指导党务政务的指南针 ; 民主集中即事先要经过充分酝酿,要广泛征求意见,要经过会议集体研究,最后形成决策 ; 公开透明即要坚决实行政务公开、 党务公开, 重大事项决策不仅实现结果公开,更注重重要过程环节的公开。( 二 ) 构建制度体系,有效规范运行。按照“三重一大”制度有关文件要求,在
3、学习掌握 * 卫生局党组关于印发 * 卫生党组落实“三重一大”制度实施办法的通知的精神,研究制定了 * 疾病预防控制 * 进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则,细化了“三重一大”的具体内容,明确了“三重一大”的决策范围、决策程序、议事规则、责任追究等,切实理清了工作思路,量化了工作任务,规范了工作程序,明确了工作方向。1、重大事项:党和国家的路线、方针、政策, * 党委及上级重要会议和文件精神的贯彻落实; 党的组织建设、 思想作风建设、 精神文明建设、 党风廉政建设和反腐败工作的重大决策; *发展规划、年度计划、改革举措、重要审计项目; * 领导班子建设、机构设置、人员奖惩、人才引进和调
4、入、工作人员招聘及有关专业技术人员职称评定及聘任的有关事项; 上报上级的重要请示、报告等;年度预算方案、“三公经费”使用情况;重要规章制度的修订与废除,重要内部管理制度的建立与修订;由 *决定或向上级部门推荐的评优、评先、候选人及奖惩等事项;涉及全局性稳定的重大事件处理、 重要信访矛盾化解、 重大事故处理和重大突发公共卫生事件应急处置等方面的重大事项; 应当集体研究决定的其他重大事项。2、干部任免:副科级干部的选拔按照干部管理权限进行任免管理。3、 重要项目安排: 未列入预算的基本建设项目、 大宗物资、工程设备采购、 集中招标采购等; 中央预算内专项资金 (国债) 、基金等投资建设项目、 *
5、预算内资金 (非国债) 基建投资项目、中央补助地方专项资金项目、 国际合作项目等; 应当集体研究决定的其他重要项目安排。4、大额度资金使用:做好年度资金预算安排,加强经费管理,严格执行财务管理制度原则上,大额资金指 * 除年初预算确定以外,凡单项支出在 5 万元以上的资金。( 三 ) 严格执行制度,狠抓贯彻落实1、强化组织保障。“三重一大”民主决策制度在实施过程中,坚持凡属“三重一大”事项,除遇重大突发事件和紧急情况外,主要以支委会(扩大会)、中层领导会议等会议形式集体讨论决定, 不得以传阅、 会签或个别征求意见等方式代替集体决策。为 “三重一大” 民主决策制度的贯彻执行提供了可靠的组织保障。
6、领导班子把 “三重一大” 民主决策制度作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项根本性制度, 严格贯彻执行, 有效地避免了在重大问题的研究决策上个人说了算的现象。2、 强化责任制落实。 * 党支部把是否认真执行 “三重一大”民主决策制度作为对领导班子和班子成员考核的一项重要依据,纳入党风廉政建设责任制考核体系,促进了“三重一大”决策制度的贯彻落实。3、强化民主决策。坚持在“三重一大”民主决策前必须有三分之二以上支委成员到会方可召开; 研究干部任免必须有全部支委成员到会方可召开。 根据工作需要, 有关科室负责人和有关业务工作人员可列席会议; 实行党政主要负责人末位发言制; 逐个逐项作出决策;形成会议记
7、录等的程序,广泛调查研究,充分听取群众和专家意见, 深入进行论证和协调, 经集体讨论决定后,按照集体领导和个人分工负责相结合的要求, 分管领导要及时安排有关科室负责人组织决策的实施,确保决策的落实。( 四 ) 强化监督检查,严肃责任追究1、制定监督制度。明确了监督主体、监督职责和程序,责任追究和纠错制度建立并严格执行。2、组织监督检查。充分发挥监督职能的作用,把党风廉政建设的要求贯穿于“三重一大”民主决策的各个环节之中,做到决策运行中有监督机构参与, 对落实情况和决策质量进行全程监督。3、加强干部考核。把贯彻执行“三重一大”民主决策制度作为领导班子日常建设的重要内容,作为党风廉政建设“述廉、评
8、廉、考廉”的重要条件,作为考核、评价领导班子和班子成员的主要依据。4、接受群众监督。把“三重一大”民主决策制度贯彻执行情况纳入党务政务公开内容, 让群众对决策效果进行评审, 把群众的认可程度作为评价决策是否正确的主要依据。5、严肃责任追究。对“三重一大”民主决策的内容、决策程序、执行程序、执行情况建立考核追究制度,对不能很好实行“三重一大”民主决策,个人擅自决策或集体用权失范的,要严肃进行问责追究。( 五 ) 重点做好以下几方面工作1. 重大决策的执行的集体决定。涉及财务预算、决算、年度经济考核目标等重大事项的决策, 严格执行财务制度, 经主管领导审核后, 报 * 主任办公会议审核, 通过后上
9、报 * 直属单位会计核算 * 。2. 重要干部的任免奖惩集体决定。 一是坚持民主推荐, 完善考察方法。 2014 年, * 健康教育科提拔 1 位中层干部,按民主推荐、全面考察、集体讨论、任前公示等程序进行,实现了规范化操作。二是坚持民主、公开、竞争、择优原则,提高选人用人公信度。 2014 年、 2015 年 * 因工作需要, 通过在媒体发布信息,公开招聘了 2 批共 6 名工作人员。 在招录过程中, 按领导班子集体开会研究讨论决定招聘名额、发布信息、筛选符合条件者、笔试、 面试、 检察的程序进行。 三是坚持集体讨论, 形成任免决定。3. 重大项目集体决定。 * 办公大楼电梯因即将到使用年限
10、,经领导班子集体讨论,由 * 办公室提出项目立项报告,报上级领导进行项目立项审批,按程序严格进行公开招标。4. 大额度资金的使用集体决定。 坚持大额资金使用集体讨论、民主决策。 2014 年 * 在“ * 协同办公平台和门户网站建设”中,召集相关科室及人员对“实施方案”、 “招标要求及主要参数及资金金额” , 2015 年 * 应急办需采购应急设备及装备、 *布鲁氏病防治需购置防治干预包等大额资金的使用均进行集体讨论、民主决策,统一招标等形成资金支付方案,确定资金支付方式,经主管领导审核后,提交讨论决定。严格执行 “三重一大” 集体决策制度, 既是贯彻落实民主集中制,促进科学决策、民主决策、依
11、法决策的重要保障,也是加强对权力运行的监督和制约, 促进反腐倡廉建设的重要举措。 但总结分析两年多来的监督工作实践, 我们也感到在贯彻执行 “三重一大” 决策制度方面还存在一些不容忽视的薄弱环节, 需要我们深入思考,制定对策,逐步改进。二、存在的主要问题目前 “三重一大”决策制度逐步健全,主要领导自觉接受监督的意识得到增强,一些“三重一大”决策事项基本能够上会集体讨论。但从“民主、制约、监督”这些“三重一大”制度设计的价值层面分析,制度执行的现状还有很多不到位、不深入、不彻底之处,主要表现在:(一)重决策,轻执行。 随着“三重一大”决策制度的逐步健全和监督工作的逐步强化,目前单位“一把手”或班
12、子成员个人专断决策的现象明显减少,研究“三重一大”的议题比以前明显增多, 记录也更加详细。 但深入分析发现, 研究的 “三重一大”议题都仅局限于决策环节, 普遍缺乏对决策执行环节的通报讨论,集体决策的要求未能贯穿“三重一大”事项的始终。事实上,很多“三重一大”事项在决策执行过程中都会发生调整变更,但调整变更的集体决策过程往往被忽视或漠视。 既使决策执行过程没有调整变更, 班子成员也应对重大决策事项执行情况享有知情权,决策是否执行、 如何执行、 执行效果等有必要在班子会上进行反馈和通报,从而更好地保障民主决策和相互监督目标的实现。(二)重议事,轻议钱。 此类现象主要集中在一些涉及资金的会议、活动
13、等“三重一大”事项上。对这些事项虽然能提交班子会集体讨论,但往往以议事替代议钱,只讨论工作方案,不研究资金使用; 或者虽然提及资金使用问题, 但只简单通报大体支出数额, 不研究具体支出事项, 导致大额资金使用的集体决策权消弥于无形,进一步增大了大额资金使用环节的廉政风险。(三)重形式,轻实效。 贯彻执行“三重一大”制度的自觉性、主动性不强,存在迫于制度和监督的压力,形式化履行集体决策程序的问题。三、原因分析认真分析在贯彻执行“三重一大”制度方面存在的问题,既有意识成因,也有制度成因、监督成因。一是决策主体贯彻执行 “三重一大” 制度的自觉性还有待加强。一些领导干部特别是班子的主要领导,权力意识
14、较强,民主作风和群众观念不够, 认为很多 “三重一大” 事项都是为了工作,凡事都上会讨论既麻烦又耽误时间, 或是认为上会就是走走过场,不必认真,只要上会就是贯彻落实“三重一大”制度。在班子内部, 由于受目前领导体制存在的问题和特定环境的制约, 还普遍存在“一把手”提出主导性意见,其他班子成员或完全附和,造成班子集体决策往往是名义上、 形式上的, 没有充分发挥领导班子的集体智慧和力量。二是“三重一大”制度的刚性约束力有待增强。 * 卫生局 * 卫生局党组落实“三重一大”制度实施办法出台后,对促进单位规范集体决策事项、 决策程序发挥了重要作用, 疾控 *的“三重一大”集体决策制度都得到了不同程度的
15、改进。但也必须看到,“三重一大”制度归根结底仍是一个单位的内部制度,如果没有相应的硬约束环节制约, “三重一大”制度的执行效果就会大打折扣。目前来看,现行制度中,虽然对决策事项和决策程序作出了相对明确的规定, 但更多的是指导性规定而非强制性规定, 对违反程序的决策效力和责任追究也不明确, 从而在具体执行和监督工作中缺少更多的 “尚方宝剑” 来对冲领导班子特别是主要领导的用权行为,这也是导致很多“三重一大”集体决策制度流于形式的重要原因之一。三是监督工作力度有待进一步加大。由于日常监督更多通过列席会议方式进行,因此虽然对上会的“三重一大”事项有所了解,但对未上会的事项掌握渠道有限。既便是上会的事
16、项,也难以及时全面地了解会前研究的情况和决策执行的情况, 从而在一定程度上影响了监督实效。 同时, 如何借助推进廉政风险防控和梳理规范权力运行流程的时机, 指导督促各单位完善 “三重一大” 制度执行机制, 也是我们当前需要认真思考和着力推进的问题。四、对策思考实践证明, “三重一大”制度体现了民主决策和对权力进行制约和监督的理念, 是规范权力运行、 加强反腐倡廉建设的有效抓手。在贯彻执行“三重一大”制度中存在的薄弱环节和有意回避监督的现状,既反证了抓好“三重一大”制度贯彻落实的必要性,也为我们强化此项工作监督指明了努力方向。(一)切实提高领导班子成员民主决策、相互监督的意识。“三重一大” 制度作为一项内部决策制度, 落实的首要前提还在于领导班子特别是主要领导的自觉性, 必须通过各种方式不断强化这种自觉:一是可以把领导干部贯彻执行“三重一大”制度情况作为领导班子民主生