《水利电力职业技术学院文明创建典型材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《水利电力职业技术学院文明创建典型材料（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、水利电力职业技术学院文明创建典型材料广西水利电力职业技术学院是一所集水利、电力、机电、计算机与信息等工科类及经、管、文类专业于一体的新型综合性高职院校。学院前身为广西水电学校，创建于 1956 年5 月，2002 年经自治区人民政府批准升格为高职高专院校，2003年经自治区人民政府批准广西水电技工学校并入学院。现有全日制高职高专学生 6693 人,教职工523 人，设有 7个专业系2 个教学部，38个高职高专专业，面向全国21个省、自治区招生。学院坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“政治文明、物质文明、精神文明”三个文明一起抓的方针，树立 “以质量谋生存，以规模求效益，
2、以改革促发展，以特色创品牌”的办学理念，以加快发展为第一要务，以争创自治区文明单位为目标，抓住机遇，深化改革，开拓进取，求实创新，努力构建和谐校园，学院文明程度进一步提高，教育事业稳步推进，教学质量明显提高，社会效益和经济效益稳步提升，呈持续发展的良好态势，形成了三个文明协调发展的良好局面。98、99 年荣获厅精神文明单位、南宁市文明单位，2006、 201X年连续获广西壮族自治区高等学校安全文明校园，201X年学院获得“十一五”期间自治区首批示范性高等职业院校建设单位、广西高校校园文化建设优秀成果单位等奖励。一、以领导班子建设为龙头，构建学院精神文明建设的原动力领导班子建设是精神文明建设的重
3、要内容。学院领导班子坚持以邓小平理论为指导，讲学习、讲政治、讲正气，在思想政治上与党中央保持一致；坚持党的基本路线，贯彻落实三个文明一起抓的方针，高度重视文明单位创建工作，锐意改革，开拓创新；坚持民主集中制，班子成员思想统一，团结协作，廉洁奉公，作风民主，凡重大事项实行集体讨论、集体决策；坚持树立发展为第一要务的思想，全心全意为群众服务，领导班子风气正，干劲足，在群众中有较高的威信，有力地促进了学院“规模、结构、质量、效益”协调、健康和持续发展。为使文明单位创建活动深入扎实地开展，学院成立文明单位创建活动组织机构,制定文明单位创建活动实施方案，党委书记担任组长，副书记担任文明办主任，亲自抓落实
4、,创建工作有计划、有目标、有措施、有组织机构、有管理制度、有经费保障。 二、以创建精神文明单位为契机，促进学院各项工作发展围绕创建自治区文明单位工作目标，深化教育教学改革，实现了各项工作新的突破，夯实了学院加快发展的基础。（一）教学改革取得新突破。全面推广学分制，建立教学质量监控体系，科研和教研工作全面展开，教学理念、教学模式、教学手段不断更新，教学质量全面提高。专业总数增加至 38 个，有2 个专业获得广西示范性建设专业、12个专业获得自治区级优质专业、个专业获得自治区级精品专业，201X 年学院获得自治区级示范性高等职业院校建设单位荣誉称号。（二）人事制度改革取得新突破。坚持“科学、合理、
5、精简、效能、公开、公平、公正”原则，大力推进学院人事制度改革，完善机构设置，开展职工“双向选择、竞聘上岗”工作，逐步建立了与高校相适应的人事管理制度。目前学院共有在职教职工 523人，有博士生导师1 人，博士后2 人，博士研究生1 人，硕士研究生学历83人，高级职称101 人，“双师型”教师102 人，形成了一支结构合理、素质较高的教师和管理队伍。（三）管理制度改革取得新突破。积极推进管理制度改革，组织人员对所有规章制度进行全面清理、修改和完善，使学院各项制度更具规范化、科学化、法制化。完善的制度保证了学院各项工作更加规范、有序地开展，学院各级管理人员在严格规范的管理中得到了锻炼，工作效率和管
6、理水平有了较大提高。（四）招生就业工作取得新突破。201X年共有 38 个专业招生，学生实际到校 2468 人，计划完成率为 134 %。精心做好就业指导与服务工作，201X 年3 月份，学院与东莞市人才大市场签署合作协议，成立广西水利电力职业技术学院东莞就业（见习）基地，成为广西首家在东莞市设立毕业生就业（实习）基地的高职高专院校，对开拓今后的毕业生就业渠道创造了条件。201X 年学院毕业生就业率为 98.48%，高于全区高职高专院校平均就业率 915%。学院荣获201X年度全区毕业生就业工作先进集体荣誉称号。（五）现代教育技术取得新突破。201X年学院参加全国全区各类大赛取得显著成绩，荣获
7、国家级、省部级四个一等奖、八个二等奖、十个三等奖，连续六年获得全区高校教学软件大赛优秀组织奖，在广西同类院校中成绩名列前茅。三、以构建和谐校园为目标，全面提升师生综合素质创建文明和谐校园的过程，是全面提升广大师生员工精神素质的过程。学院始终坚持以教学为中心，以育人为目的，全面提升广大师生员工的综合素质。（一）认真开展效能建设活动。学院认真贯彻落实自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定，按照自治区水利厅效能办的统一部署，结合实际，制定并开展了“转变作风 加强学院工作效能建设”活动，通过活动进一步推进了学院干部作风、教风、师德师风、考风、学风的转变，全面提高了学
8、院工作效能和教育教学质量。（二）加强和推进“党建带团建”工作。加强对新时期学院团委工作的领导，以管理创新，服务创新，抓好团建工作，支持团组织自身建设。全面推进大学生素质拓展计划，通过创新团的工作，创建学习型团组织，培养学习型团干部，推动团工作整体水平的提高。院团委开展“五四红旗团组织”创建活动，加强对学生会、学生社团的领导，指导他们独立自主地开展工作，不断提高自我教育、自我管理、自我服务的能力。（三）积极开展党员义工服务社区活动。学院党委制定党员义工服务社区活动计划，与社区签订党员义工服务社区活动协议，确定相对稳定的义工服务区域、服务对象以及服务项目。学院有 219名党员和148 名入党积极分
9、子自愿报名参加党员义工服务社区活动，共组建了 6支帮扶队，9支环保队，4支宣教队，2支普法队为社区服务；201X年下半年向社区爱心超市捐赠价值 1250 元生活用品，帮扶队定期帮扶社区残疾人、孤寡老人、特困家庭等，为和谐社区建设做出了应有贡献。（四）计划生育各项工作达标。严格遵守中华人民共和国计划生育法及相关法律法规，按照各级政府的统一部署，落实计生工作职责， 201X 年学院无违规违纪超生、非婚生子等现象发生，计生达标率为100%。（五）开展丰富多彩校园文化活动。按照“大型活动制度化、中型活动特色化、小型活动经常化”的思路，组织开展丰富多彩的校园文化活动。通过举办校园文化艺术节、社团文化节、学生技能竞赛、第二课堂等等活动，不断提高学生的综合素质。此外，院团委积极开展学生干部进社区服务活动，201X 年学院有 180名学生干部分别被南宁市兴宁区政府、良庆区政府选聘为社区书记助理、团组织副书记和大学生社区服务队员，既锻炼了学生又为社区建设贡献了一份力量。
